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一百九十二、互惠（2 / 3）

這同樣是符和互惠原理的，率先給予，出其不意，所以劉邦得到的回報比付出高很多。

這樣的例子在很多成功人物身上有很多，方面教材也很多，不能滿足率先行動，出其不意兩個關鍵點的給予大多都是徒勞無功的。

經常也有這樣的現象，在一個團隊之中，有的人任勞任怨，樂于助人，可總是得不到應有的回報。這說明他不懂影響力基本原理中的互惠原理兩個關鍵要素：率先行動，出其不意。

成功的人們或許不懂這些，但他們總是有意無意的做了，而李星洲是懂得，所以他做起來更加簡單而有效。

率先行動，出其不意！

不過事情成與不成還看臉，這是概率問題，人心復雜，他又豈能一料而定，若真能如此他就是神了。

該做的都做了，現在只能等待，他承認自己垂涎于詩語的美貌和妖嬈身姿，可更重要的還是她展現出的身為領導者的手腕和毅力。

在他以前的世界，大家都喊著人人平等，平等是要辯證看待的，若所謂平等就是該人人一樣，那反而是最大的不平等了，所以平等只能是盡量創造機會的平等。

總覽中國歷史，從一開始的世襲爵位，到舉薦選拔，到九品中正制，再到科舉，再到高考，選拔人才的范圍越來越大，覆蓋縱深越來越大，面對人群越來越多，條件越來越寬松。

中華民族的歷史，也可看做一段不斷加強機會平等的歷史。

可無論如何，人毋庸置疑是有差異的，這也是人類最寶貴的財富之一，正因每個人都不一樣，在混亂無須的日常生活中才會產生進化的成果，從而向前邁進。

井然有序的機器能夠自我進化嗎？顯然不會。

這也導致人才，那些頂級的人，無論在哪一個時代都寶貴難得，千軍易得，一將難求，某種角度上來說，人又是那么的不平等。

嚴毢覺得他為一個青樓頭牌花幾千兩是浪費錢財，李星洲自己卻不是這么認為的，因為人才是運轉一個團體的關鍵。

目前王府：嚴毢主內，嚴昆主外，嚴申負責機秘事務，秋兒能領導工程建設，季春生能帶來宮里他難以觸及的信息。

可卻從沒一個人能代替王府完成與各種達官貴人，與上層社會交流。

若將王府比作一個小國家，那么缺乏的就是強而有力外交人員。

而詩語是李業見過最好的，她能應付形形色色的人，有著強大的手段和魄力，剛柔并濟，這種人才就是花上萬兩他也會想法設法弄過來。

這是一種投資，對人才的投資是長遠而且回報最大的。

過年后沒多久，王府再次忙碌，聽雨樓因特殊菜系走紅，接著獨一無二的將軍釀出現將它推上一另一個高臺，一個一覽眾山小的高度。

遠近馳名的將軍釀快速走紅，清冽如水，熱烈如火，過硬的質量很快在口耳相傳之中迅速名滿京都，還在向外傳播。