凌俊東做了個(gè)苦臉，臺(tái)下哄笑聲一片。

又講了幾個(gè)幽默的段子，觀眾們的情緒都被他調(diào)動(dòng)了起來。

……

幸福天苑。

客廳內(nèi)，一家人正在看著電視直播。

老媽何麗點(diǎn)頭稱贊道：“可以啊兒子，你公司人才還真不少，這個(gè)凌俊東非常不錯(cuò)，兒子你挺會(huì)挑選人才?！?

“豈止是不錯(cuò)！”

老爸陳剛插入說道：“你別看這位凌俊東好像有點(diǎn)年輕，口才很好，目前他是國內(nèi)最頂級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人，前段時(shí)間《企業(yè)家》雜志發(fā)表了一份z國企業(yè)競爭力與企業(yè)員工效率排名，星海科技雙雙排名第一，尤其是員工效率，居然是華耀公司倍，意思是一名星海科技員工創(chuàng)造的效益，等于個(gè)華耀員工。”

“這個(gè)排名震驚了企業(yè)圈，很多公司的經(jīng)理人，都跑去星海科技取經(jīng)，我們商飛公司的賀總都去考察了一次，回來后對(duì)星?？萍嫉墓芾碇贫荣澆唤^口，說我們商飛公司，也應(yīng)該學(xué)習(xí)星海科技的制度，提升人員效率，大飛機(jī)研制周期或許能縮短30%，只是……”

陳剛搖了搖頭：“有些制度聽起來是好，但執(zhí)行起來……哎，總之這個(gè)凌俊東，是一個(gè)天才，管理學(xué)領(lǐng)域的天才，兒子他找到了一塊寶?！?

何麗眼睛睜大起來，倍、30%……那個(gè)凌俊東，居然有這么大的本事？

這時(shí)陳今也反應(yīng)了過來，好像自己公司的各方面管理制度，確實(shí)跟別的公司不太一樣，且持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間，接近了兩年，現(xiàn)在公司的員工們都越來越適應(yīng)；梁瑩、侯小風(fēng)、梁斌、李遠(yuǎn)良等公司高管，也都比較服他；研發(fā)部門的周坤、宋博君等人，經(jīng)常在他跟前說幾句凌俊東的好話。

顯然，凌俊東的那套管理制度，已全面發(fā)揮出了作用，得到了所有人的高度認(rèn)可。

只有陳今還沒有明顯察覺到：在管理制度方面，星海科技遠(yuǎn)比其他公司強(qiáng)。

現(xiàn)在聽老爸一說，陳今馬上聯(lián)想到了一個(gè)事情，好像凌俊東的年薪，一直停在兩千萬沒有動(dòng)過，最多年底再給幾百萬的獎(jiǎng)金。

前段時(shí)間凌俊東給他開玩笑，華耀公司的任總，私下開出五億年薪，想把他挖走。

陳今開玩笑道：“如果心動(dòng)的話，那你就去吧。”

凌俊東笑了笑：“我不喜歡搞重復(fù)建設(shè)，而且以華耀公司的體量，面臨的阻力……我還是留在星海吧?！?

此刻陳今算是反應(yīng)過來了，明白他的深意了，搖搖頭道：“老凌啊，你想加工資就直說，繞那么個(gè)彎子干什么？呵呵，年薪五億，華耀的任總，還真是魄力十足?！?

陳今決定，今年這個(gè)年過完，開了春，確實(shí)得給公司的高管們調(diào)一次薪了，尤其是ceo凌俊東，直接加到五億太夸張，但過億是肯定的……人才，是跟技術(shù)同樣寶貴的東西。

……

電視直播里。

凌俊東就著電影《哇哇2》的畫面，一一介紹棒棒機(jī)器人的功能。

“決定發(fā)布這款產(chǎn)品前，就棒棒的‘家庭醫(yī)生’功能，我們與國內(nèi)多家醫(yī)院進(jìn)行合作，做了十萬例的診斷測(cè)試，準(zhǔn)確率高達(dá)%，這個(gè)診斷水平，不說專家級(jí)醫(yī)師，普通主任醫(yī)師的水平絕對(duì)達(dá)到了，而且隨著搜集的數(shù)據(jù)越來越多，不斷調(diào)整改進(jìn)，在未來，它的準(zhǔn)確率一定能提高到95%以上。”

另外就“終極守護(hù)”功能中，棒棒機(jī)器人的‘有限自衛(wèi)’能力，公開銷售的棒棒機(jī)器人，會(huì)閹割掉這個(gè)功能，但凌俊東讓人拿到臺(tái)上的測(cè)試用樣機(jī)，還是表演了一番‘鼻孔噴水’，證明它其實(shí)可以‘有限自衛(wèi)’。

而“終極守護(hù)”中的“終極操控模式”，凌俊東也現(xiàn)場演示了一番，在三方的監(jiān)督下，使用者果然可以像打游戲一樣，操控棒棒機(jī)器人做出各種動(dòng)作，力量增加到了30公斤，可以抱起一個(gè)八歲的小孩。