攻打伊拉克是推動美國對全球戰略擴張的重要步驟。

“9·11事件”后，美以反恐怖為名，通過阿富汗戰爭實現了首次進駐中亞，增加了對南亞局勢的影響力。這次對伊拉克戰爭，是美推行全球戰略擴張的又一重要步驟，在布什的心目中，發動這場戰爭關系到美國的眼前和長遠安全，關系到美國的世界霸權或準霸權地位。

通過戰爭，不僅可以拔掉他恨之入骨的伊拉克這個釘子，在伊斯蘭世界建立維護美國利益的戰略同盟；還可以控制歐亞大陸的核心地帶，控制了伊拉克，還可以擺脫嚴重依賴沙特阿拉伯石油的局面和控制世界石油供應的主動權都有極大的戰略意義；實現對俄、歐、中、印等大國的戰略牽制這一箭雙雕的作用。

9·11事件后，美國把鏟除中東的原教旨主義溫床、遏制恐怖主義威脅作為自己在中東追求的又一戰略目標。隨著布什政府以維護美國“唯一超級大國”地位為核心的國際安全戰略的確立，中東地區在美對外戰略中的地位進一步上升。

伊拉克是地區大國，處于中東的中心地帶，石油儲量居世界第二，在中東的地緣政治經濟中占據重要地位。在這個極具地緣政治經濟意義的區域，鏟除一大強烈反美的地區性強國，對美來說具有長遠的戰略利益，當然不會錯過機會。

在這樣關系到美國重大利益的事情上，沙特竟然不和美國一條心，勢必讓美國對沙特產生一些疑慮。隨著美國對沙特疑慮的增長，兩國關系亦出現了一些微妙的變化。這樣，更激發了美國直接使用軍事手段摧毀薩達姆政權并進而“改造”沙特等國的決心。

在這樣的情況下，美國再次發動戰爭、徹底掌握住伊拉克已經成為必然了。

這只是通過邏輯的推理就可以得到這樣的結果，更別說還有江風前世真切的記憶。

每一次戰爭，都是一個賺錢的好機會。去年爆發“”的時候，江風都不忘要插一腳，賺點外快，現在這樣的斂財機會，江風怎么能夠放過？

江靈雨并沒有說什么，只是點了點頭。

“不過，這事情不用太著急，只要在明年3月份之前完成就可以了。在這之前，你盡可以通過做短線投資，增加咱們的資本。那樣，在即將到來的大事件中，才能賺到最多的利益。”江風又補充了一句。

江靈雨有著超級的運算模擬能力，對短線投資更是得心應手。既然距離那次大事件還有整整一年，這一年可不能浪費了。這一年雖然沒有像去年“”那樣的賺錢良機，但以江靈雨的能力，將現有的資金翻個兩三番還是可以的。

最后，江風又問道：“靈雨，你留下的那兩個人，值得信任嗎？”

這次離開大陸返回美國，江靈雨留下了兩個人，讓他們分別出任由鴻達集團改組而成的江氏集團的總裁以及新成立的江氏汽車制造總公司的總經理。而李語菡則是按照江風的計劃，出任江氏集團的總經理一職，由石城李氏派出的一個家族成員出任江氏集團的副總經理，而這個人不是別人，正是李峰。

江氏汽車制造總公司暫時是一個單獨的公司，不過，在江風的計劃中，這個公司將在合適的時候并入江氏集團，作為江氏集團的一個主要子公司。現在的江氏集團，其支柱是地產公司，江風可不想以房地產作為江氏集團最終的支柱，在合適的情況下把江氏汽車制造總公司并入江氏集團是一個很好的選擇。

江靈雨留下的兩個人是一男一女，兩人都是三十多歲的中年。據江靈雨所說，那個金發碧眼的美艷少婦是她從美國著名的高盛公司挖來的中層管理人才，有十余年的管理經驗，是江氏集團總裁的好人選。而那個男子則是江靈雨從美國著名的福特汽車集團挖來的人，雖然只是福特汽車集團的中層，但是出任一個投資兩三億人民幣的小汽車公司的總裁卻是綽綽有余了。

不過，江風卻是對這兩個人的忠誠表示懷疑。

高盛公司和福特汽車集團的大名，江風不可能不知道，他們對旗下職工的忠誠培養是很有一套的。要是這兩個人被兩個公司洗腦很徹底，這對江氏集團未來的發展可不是好消息。江氏集團現在人才奇缺，江風自然是希望這兩人可堪大用的。但要是這兩人的忠誠都有問題，江風哪里敢信任他們？尤其是即將出任江氏汽車制造總公司總經理的愛德華，其忠誠必須要有保證才行。江氏汽車制造總公司的技術，都將由江風自己提供給江靈雨，他并不打算與現有的任何汽車公司合作研發，一來是成本問題，二來，擔心以后出現商業上的糾紛。

“主人，這兩個人的忠誠都不用懷疑。他們的身份我都做了周密的調查，他們的身世很簡單，而且，我還對他們有大恩。只要我們公司不虧待他們，不用擔心他們背叛公司。而且，即使他們萬一背叛了，我也有反制的辦法。”江靈雨很是篤定的說道。

江風點點頭，江靈雨既然這么說，那自然是有把握的了。

想到人才，江風就有些頭痛。他的崛起畢竟太快了，身邊根本沒有多少值得信任且堪大用的人才，這將大大的拖累江氏集團的發展步伐。

地產公司和建筑公司的情況還要稍微好一些，只要將里面屬于宗家的死忠剔除掉，其余的人都還可以暫時留用，等到有更好的選擇的時候再更換就行。可是，汽車公司的情況卻是嚴峻。可以說，現在江氏汽車制造總公司的所有工作人員，除了江靈雨留下的那個將出任江氏汽車制造總公司總裁的美國人愛德華之外，就沒有人了。

一般人員還好，只要去人才市場招聘就不會有多少問題。但是，這中高層的管理人才就比較麻煩了。不但要考慮工作能力，還要考慮其忠誠與否，這可是一個艱難的工作。