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第050章【做一回攪局者】（1 / 2）

收起了所有的心思，羅晟環(huán)顧眾人再次說道：“會議最后一項，現(xiàn)在我們的員工規(guī)模還不算太大，當(dāng)然相對其他互聯(lián)網(wǎng)公司來說已經(jīng)非常巨大了，但為了更長遠(yuǎn)的發(fā)展，我決定將公司總部外遷。”

眾人聽到這話不由得愣了一會兒，與會的許勇好奇的問道：“外遷？老大，聽你這口氣是遷出申城？”

羅晟點點頭，不禁嘆道：“這座摩登城市，在未來將會迎來飛速發(fā)展，十年二十年后會給公司帶來極其高昂的運營成本，趁早搬家不做留念。”

眾人一聽再次愕然，居然想到了十年二十年后去了，與會的其他人，就算是新加入了那些職業(yè)高管也都汗顏，他們從來沒有敢想這么長遠(yuǎn)。

說句不好聽的，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，能活過2年而不死掉的公司都是成功的，二十年，真的是不敢想。

不過也就在心里嘀咕，并沒有表露出來。

馮毅發(fā)言道：“老大，那決定外遷到那座城市？”

與會的管理層成員都一致的看向了羅晟，后者笑道：“不遠(yuǎn)，離這也就80多公里左右的蘇城，本來是想要去杭城的，不過阿貍巴巴已經(jīng)在那兒落地，咱就不去湊熱鬧，上有天堂，下有蘇杭，馬老板在杭城占了個坑，咱就把蘇城給占了。”

藍(lán)星科技公司離開申城，入駐蘇城的決定就這么拍板確認(rèn)了下來。

其實，蘇城現(xiàn)在的發(fā)展勢頭也不弱，gdp在全國各大城市都名列前五的位置，今年的gdp預(yù)計能達(dá)到2800個億，對于一個地級城市而言，蘇城的經(jīng)濟(jì)規(guī)模堪稱一個奇跡。

但這些到不是羅晟關(guān)心的事情。

公司完成第三次搬遷，不出意外會長期在蘇城落地，將來公司自己的獨立總部也建在這座城市。

會議結(jié)束之后，大家各司其職，公司的發(fā)展也按照既定的計劃向前推進(jìn)，馮毅就開始組建[云歌搜索]項目的開發(fā)團(tuán)隊，從藍(lán)色空間中抽了30名工程師出來。

新項目的啟動，公司缺人的問題再一次體現(xiàn)了出來了，不少人都開始熬夜加班。

那就只能繼續(xù)對外擴(kuò)招了，藍(lán)星科技的招聘信息對于從事it行業(yè)的求職者而言是極為心動的，只要拿到了公司的offer，p3級月薪保底6000+，p1、p2級基本是空缺，因為這兩職級是非常低端的崗位預(yù)留。

現(xiàn)在的行業(yè)普遍不景氣，很少有互聯(lián)網(wǎng)公司能開出這種價碼，現(xiàn)在或許好一點了，要是擱在兩年前的泡沫時代，更加殘酷。

不過想要拿到藍(lán)星科技的offer也不是那么容易的事情，面試考核并沒有從事it行業(yè)多少年經(jīng)驗的要求，招聘工程師的核心基準(zhǔn)就是技術(shù)為王，羅晟甚至親自寫了不少的程序作為特殊考題，這事情主要交給許勇，定期更新不同的程序，讓面試的工程師去破解，有點像限時的游戲闖關(guān)的味道。

入職的起底待遇按照破解的程序難度標(biāo)準(zhǔn)來衡量，越難待遇越高，而在此基礎(chǔ)上破解該程序所走的步數(shù)越少待遇越高。

這種奇葩的面試考核，目前為止全國的互聯(lián)網(wǎng)公司只有藍(lán)星科技一家。

有些求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有任何的經(jīng)驗，但在藍(lán)星科技面試考核通過的時候，入職起底待遇便過萬，在2003年就能拿到過萬的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那邊打工的人，月工資才五六百塊。

誰讓掌舵這家公司的創(chuàng)始人本身最強的領(lǐng)域就是技術(shù)呢，羅晟很清楚公司的競爭力在于核心技術(shù)的開發(fā)力，他這么做就是要為公司注入技術(shù)為王的工程師文化。

最近，藍(lán)星科技再次貼出了大規(guī)模招聘的信息，很快就被人力資源市場奔波的it界求職者們所關(guān)注，藍(lán)星科技待遇高的名氣在業(yè)內(nèi)也是逐漸傳開了。

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