通過委托獵頭顧問，公司以$218萬美元的年薪待遇，高價把他請來執(zhí)掌藍星科技執(zhí)掌歐洲業(yè)務，這位負責歐洲區(qū)業(yè)務的片總是一位印度人，此前的老東家是谷歌，任職全球全球銷售總裁，費了不少勁才挖過來的。

想想也是，從拉里·佩奇手里搶人才，當然不容易。谷歌的待遇一點也不比藍星科技差，想要挖到谷歌的墻角，別無他法，只能給更高的待遇。

在國外尤其是在北美硅谷科技圈有一個比較有意思的現(xiàn)象，那就是很多印度人在著名的科技公司當中擔任核心要職。

當這種現(xiàn)象變得異常常見的時候，并非巧合。新罕布什爾南方大學就此展開過一項跨文化研究，對北美和印度的職業(yè)經(jīng)理人進行了調(diào)查和研究。

而研究發(fā)現(xiàn)，就職業(yè)高管的領導素質(zhì)而言，更多來自印度的管理人在硅谷獲得了最高的排位和得分。

不過這份研究報告其實也有些片面，不并意味著華人不行，而是因為大部分華人高管通常會回到自己的國家創(chuàng)業(yè)，自己當老板，而印度人呢，他們自己的國家也沒有讓他們創(chuàng)業(yè)的成功的土壤，巧婦也難為無米之炊啊，他們只有在硅谷的舞臺上才能施展自己的才華。

而羅晟的視野是全球化的，藍星科技的定位也是跨國公司。

想要讓公司在海外的業(yè)務發(fā)展順利做大做強，還真就不能一味的任用國內(nèi)的人，何況國人一般優(yōu)秀的人都喜歡自己起灶單干，自己當老板，否則硅谷的職業(yè)經(jīng)理人，來自華國的人絕對不比印度人少。

羅晟平時喜歡偶爾調(diào)侃三哥，但也并無惡意，再怎么說也是在商言商，印度人也不是一無是處，能在硅谷混的如魚得水又豈能沒有一點東西？

尼克什·梅赫羅特拉這位來自印度的職業(yè)高管是他親自面試拍板下來的，通過交流發(fā)現(xiàn)這位戴著眼鏡、有著37歲的中年光頭大叔具有面向未來的特質(zhì)。而且還能夠?qū)⒄嬲\的個人謙遜態(tài)度與強大的職業(yè)意志品質(zhì)融為一體，也取得過非常杰出的業(yè)績。

這種職業(yè)經(jīng)理人從來不缺工作，都是工作在找他，只要表露出一丁點的跳槽心思，來自獵頭公司的電話分分鐘給他打爆了不可。

在歐洲去設立片總，符合藍星科技的發(fā)展規(guī)劃，有利于公司能更好的在歐洲展開業(yè)務運營。

藍星科技發(fā)展到今天，已經(jīng)越來越像一家成熟的跨國科技公司了，以地區(qū)來劃分是三大業(yè)務板塊，大中華區(qū)、美洲區(qū)、歐洲區(qū)。

三大業(yè)務板塊都是公司的核心，從眼下五到十年的商業(yè)角度來講，最具商業(yè)價值的業(yè)務板塊是美洲區(qū)，其次是歐洲區(qū)，最后才是大中華區(qū)。

而十年之后，大中華區(qū)將會在單一市場規(guī)模上也好、商業(yè)價值也好，是當之無愧的世界第一。

至于當下，因為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度現(xiàn)在連歐洲區(qū)都比不上，就更比不上北美了，且不說質(zhì)量，就說體量，北美互聯(lián)網(wǎng)用戶多出國內(nèi)一倍，已經(jīng)奔著兩億去了，而國內(nèi)目前才堪堪過億。

要說現(xiàn)在，在全部的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司當中，羅晟的藍星科技公司是目前為止唯一一家成功出海的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，別的公司哪怕是“balt”當中到了另外三家，在國外是一個能打的都沒有，至于別的那就更不用說了。

甚至可以毫不夸張的說，目前，除了藍星科技國內(nèi)外齊頭并進之外，別的互聯(lián)網(wǎng)公司壓根兒就沒有出海發(fā)展的想法，是想法都沒有，至少現(xiàn)在沒有。

能在國內(nèi)做起來就已經(jīng)是巨大的成功了，藍星科技畢竟是獨樹一幟，復制不過來，甚至連硅谷也復制不了。

……

時間來到了2004年的8月份，羅晟的重心依然放在了蔚藍海岸公司，每天三分二的時間都泡在了“蔚藍海岸實驗室”里，他統(tǒng)籌整個[azure]項目計劃，主導“藍芯”項目的研發(fā)，同時兼顧藍星科技的運營。