黎巴嫩vs伊朗直播,中国矿业大学cuba,德国获得过几次世界杯冠军

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩

第110章【是合作還是競爭？】（1 / 2）

“羅晟這個年輕人很有意思，我特地去做了一些調(diào)查，他創(chuàng)辦的藍星科技，在員工激勵方面，一定程度上參考了大量關(guān)于我公司的虛擬股權(quán)激勵制度，但在此基礎(chǔ)上進行了稍稍改進，而且頗為激進，你只要一看他們的激勵計劃就會發(fā)現(xiàn)，給人的感覺是他對藍星科技公司未來的盈利有著200%的信心。”

與會的一位鏵為高管發(fā)言說道，過了一會兒，他接著補充說道：“更有意思的是，他新創(chuàng)辦的蔚藍海岸科技公司，更是徹底，幾乎就是按照我公司的激勵模板來的，但還是有所區(qū)別的，不論是藍星科技公司還是蔚藍海岸科技公司，其股權(quán)架構(gòu)都充分的揭示了羅晟對于控制權(quán)的渴望?！?

這時，與會的任總微笑的說道：“這是好事，我們應(yīng)該感到高興，說明我們的模式不但被人認可了，而且被人效仿了，這可能比鏵為創(chuàng)造切實的利潤更加有意義、更有價值?！?

值得一提的是，鏵為的模式不僅僅是國內(nèi)，在世界范圍內(nèi)都可以說是一個另類，鏵為的股東多達幾萬個，這些股東就是鏵為的員工，也導(dǎo)致這家企業(yè)想上市難如登天。

剛剛發(fā)言的那位高管又說道：“在股權(quán)激勵這一塊，跟我公司的相似度幾乎一模一樣，羅晟拿出了蔚藍海岸公司的股權(quán)用于員工激勵，跟全體員工分享公司的剩余價值?！?

在蔚藍海岸科技公司的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計上，羅晟采用了同股不同權(quán)以及一致行動人協(xié)議，最后同樣擁有一票否決權(quán)。

羅晟通過一票否決權(quán)來控制董事會，通過一致行動人協(xié)議來控制公司的董事會的董事提名權(quán)，

在公司章程和股東協(xié)議上有著一系列的特殊約定，其中有一條特殊約定確保羅晟的絕對控制權(quán)，解除羅晟的一票否決權(quán)以及一致行動人協(xié)議需要經(jīng)過公司股東85%以上表決通過才能生效。

那將意味著羅晟失去公司的控制權(quán)，只有一種情況，他主動放棄，否則絕對控制。

而蔚藍海岸公司從3月份成立到現(xiàn)在，就在7月份的時候進行了一次配股，1285名蔚藍海岸的員工共同分享了0.5%的股權(quán)。

并且分出去的0.5%還是分紅權(quán)，而不是實股。

今后肯定會有更多為公司做出貢獻的員工獲得配股的機會，共同分享公司的剩余價值。

蔚藍海岸公司的股權(quán)激勵，p6級以下的員工沒有配股資格，只能拿獎金，到p6級才有配股的資格，并且所配的股權(quán)是只有分紅權(quán)的虛擬股，而非實股。

員工只有奮斗到p8級的時候，才有資格把虛擬股轉(zhuǎn)為實股，不論是虛擬股還是實股，都不是直接獎勵，需要購買。

一名員工如果想要把手里的虛擬股轉(zhuǎn)化為實股，他需要滿足兩個條件：第一個條件是他要奮斗p8級，第二個條件是五年的鎖定期，過了鎖定期才能購買。

只有轉(zhuǎn)化為實股，才是正兒八經(jīng)的公司股東，而持有的股權(quán)是虛擬股，等于是準股東。

這么下來基本上可以把一個核心骨干員工鎖定在公司15年左右，自然，這套員工激勵制度仍然是出自秦微木之手。

想要讓一個有抱負、有實力的精英人才跟著你干一輩子，嘔心瀝血付出幾乎畢生的心血與公司同呼吸、共命運，那就必須要給出等價甚至溢價的利益與之交換，否則就是耍流氓，也必然聚集不了真正的人才。

本章未完，點擊下一頁繼續(xù)閱讀

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩

第110章【是合作還是競爭？】（1 / 2）

第110章【是合作還是競爭？】（1 / 2）