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第058章未來（1 / 2）

宮崎龍井出去之后，岸本正義陷入到了沉思當中去。一家公司從無到有，再從小到大，從草創(chuàng)到正規(guī)，那期間需要做太多的事情了。

薪酬體系的建立，什么職位，什么資歷，對應能夠拿多少錢，rb每半年發(fā)一次半年獎，而非中國年底的年終獎，遲到早退扣錢什么的……

績效考核的建立，這個往往直接關(guān)系到半年獎一個員工能夠拿到多少錢的問題，還涉及升職加薪，降職降薪，留用與否等諸多事情。

rb公司普遍的半年獎是二，三個月，也有三，五個月，主要是看公司效益和個人工作能力。

多業(yè)務部門的建立，硬金資本現(xiàn)在的攤子小，完全可以一把抓。公司做大做強之后，必然會一個業(yè)務部門就分出很多組來，而每一個組負責的業(yè)務往往又不同。

屆時，還會出現(xiàn)“養(yǎng)蠱”的內(nèi)部競爭模式。各組之間展開進行一個實質(zhì)性的競爭，從而贏取項目負責權(quán)。

事實上，光資產(chǎn)管理業(yè)務就包括企業(yè)私募股權(quán)基金、房地產(chǎn)機會基金、對沖基金的基金、優(yōu)先債務基金、私人對沖基金和封閉式共同基金等。

除此之外，還提供各種金融咨詢服務，包括并購咨詢、重建和重組咨詢以及基金募集服務等。

這還是一部分。投資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的又得另外得從虛擬經(jīng)濟當中分出來，投資實體經(jīng)濟的還得分等等。

到時候，業(yè)務上面不會僅僅局限于rb，而且遍布全世界多個國家入韓國，美國，印度，中國大陸，港澳臺……

還得去世界上的主要國家和城市設立辦事處，繼而委派人去負責某一個區(qū)塊的業(yè)務工作，日常管理運營……

岸本正義清楚的很，搞投資，干投資公司本就是一件特別困難的事情。他自然而然又想起了黑石集團成立之初的種種被投資人拒絕遭遇。

即便是二十年后被廣大中國年輕人視作馬爸爸的馬云，在成立阿里巴巴之前，也是遭受到了許多人不知道的挫折和失敗。

在建立阿里巴巴之前的馬云，還創(chuàng)立過一家黃頁公司，不是那種女人光屁股的，而是電話號碼查詢。他的這一家公司是破產(chǎn)倒閉了的。

然后，他干什么去了呢？不是想著再創(chuàng)業(yè)，而是帶著若干個大塑料編織袋，也就是農(nóng)民工出門在外常用的那一種花紋藍色袋子奔向小商品的天堂義烏去做買賣。

岸本正義在重生之前，還比較認真的研究過馬云過往經(jīng)歷。所以，自己的結(jié)論就是，對方屬于那一種把握了先機的成功創(chuàng)業(yè)者類型。

馬云創(chuàng)立阿里巴巴之前，還去了一趟美國。這一趟美國之行對他的感悟是極其的大。或者說，美國作為唯一的超級大國，真得太先進了。

無論是做網(wǎng)絡零售的淘寶，還是批發(fā)的阿里巴巴，本質(zhì)上面就是1995年9月4日ebay在中國本土化的翻版。

他有了這樣一個創(chuàng)業(yè)念頭之后，對外融資上面從美國的東海岸到西海岸，總共是找了四十多家風投公司，都被拒絕了。

馬云在國內(nèi)的再次起步創(chuàng)業(yè)，先是找了二十四名朋友，卻遭受到了來自二十三名的反對，唯有一個人表示了可以試一試的態(tài)度。

再然后，也就是被眾所周知，廣為傳頌的十八羅漢。除馬云之外，還有另外十七名參與進來的創(chuàng)業(yè)者。

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