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119,隱藏的病癥（1 / 1）

“盛總！”

聞聲，翻閱文件的盛譽，抬首看了來人一眼，又繼而低首看著手里的文件，嘴里淡然的說道：“這么悠閑！你們部門的企劃案，是寫好了？”

走進來的男人，也就是企劃部門的總監高維澤，完全不在意自家老總淡然的態度，從容的走到辦公室桌前，把手里端著的碟子，擱置在辦公桌的一側。

盛譽視線掃到右手邊的糕點水果拼盤，再次把目光望向了打擾自己辦公的學弟，眼神透著一絲疑惑。

他這位學弟，可不像是閑著沒事做，會專門給他送下午茶的人！

這舉動，讓盛譽困惑了，這是哪一出啊？！

高維澤放下瓷盤后，就自覺的坐在一旁的沙發上，神色自在的說道：“你放心好了！我們部門的企劃案，肯定會準時提交的！”

聞言，盛譽不由直視著高維澤，嘴角微勾：“哦？這么說，你們部門有好的文案了？”

“你等著看就是！”高維澤滿臉笑容。

這一次，他都以為，要全軍覆沒了，他這個位置，都還沒有坐熱乎呢，要是交代的第一個任務，就沒有完成，那多丟分啊！

這讓他還怎么面對他們營銷部的下屬們！

他高維澤的職業生涯中，還沒有出過敗績，即使，這次分管的部門，是他不太熟悉的新部門，但不管如何，也要做的漂漂亮亮的！

“看你這么自信，我倒是多了一絲興趣了！”

這次新成立的企劃部門，可是為了拓展公司的業績，他自然要慎重待之，分配到企劃部門的人員，都是公司的老員工了。

盛譽對于他們可是寄予了希望，自然會更加嚴格的要求他們！

如果一開始，他不施加點壓力，鞭策一下他們，讓他們有點緊迫感，不然的話，他們還以為很輕松似的。

他的公司，不需要渾水摸魚，偷奸耍滑的員工！

只有適當的敲一敲警鐘，才會引起員工們的重視感，緊迫感，也才能激發起員工們的斗志，更才會全力以赴！

高維澤抬手指著瓷盤：“嘗嘗吧！這是我們部門的成員，今天去考察實地的時候，帶回來的！味道還真不錯！

我這個學弟夠義氣吧？可沒有吃獨食！我嘗過味道后，就立馬給你送來了。”

他跟部門成員們的關系，相處很是融洽，大家有什么好吃的，都會給他送來一份。

盛譽收回視線，完全沒有多看一眼桌上的瓷碟：“拿走吧！你自己吃吧，你又不是不知道，我吃不了這些東西！別浪費了。”

盛譽繼續埋首看著文件，神色很是淡然自若，好似完全事不關己的樣子。

高維澤不甘心的勸說：“你沒試過，又怎么知道不能吃？”

盛譽是他的學長，更是他崇拜的榜樣，從盛名企業到盛世國際，他都一直追隨著他，對于他的一些習慣規律，他都是有一定了解的。

有關學長的這個病癥，只有他身邊比較親近的人才知曉，因此，大家的心里，也很為他感到憂思，也時刻留心著各種各樣的美食，希望能對他的病癥，有所幫助。

－－－－－－題外話－－－－－－

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