——第一節(jié)爭取早日追上你——

eap循環(huán)培訓的最后一場，老爺子真的來參加了！

這讓全公司都沸騰了——不就是一個新項目麻！不就一個互動式培訓麻！

這老爺子在公司被裴啟華折騰得不行的時候，也沒親自出面，只是催著少爺趕快回來！

那得對這次的事情有多重視，才會在多年不管公司的經(jīng)營后的現(xiàn)在，親自來參加一個項目推動的前期培訓啊！

“今天在座的都是公司最高層、最核心的管理人員！所以我說話也不遮著掩著了！公司董事會成員近期將會有變化，所以請大家不要以董事長的身份看待我今天的參與！我今天是單純以一個退休沒事干的老頭兒，來感受感受公司的新文化、新氛圍！”雖然大家口里沒說，對自己到來將會引起的震動，裴思成早有預料。

一個令人震驚的人事變動消息，由他如此輕松淡然的說出！一身輕松閑適的裝扮，與年輕的培訓主講洛雨熙親切的交談！

無一不透露著他即將輕松退位，裴云凡理所當然繼承衣缽的信息！

大家將目光調轉向坐在學員最前排的裴云凡，都無聲表達著祝賀的信息，也無聲的表達著排隊與擁護的信息。

裴云凡回頭沖著大家微微笑了一下，便將一雙狹長的鳳目轉向了老爺子——臉上寫著不贊成，而眼底卻有著淡淡的笑意：

看來這老爺子為了這個還沒定下來的孫媳婦兒，還真是豁出去了——等不及正式召開董事會，便以這種水到渠成的方式宣布了卸任信息！

他是想讓自己徹底放心，還是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝碼？

這老人家不按牌理出牌的個性，讓他一時間有些琢磨不透：這守了十幾年不肯松口的事情，瞬間，便做了決定！

看來，這場持久戰(zhàn)，在洛雨熙這里，真正的要劃下一個句號！

臺上的洛雨熙，并不了解高層的這些人事變化之中意味著什么，她的關注點，只在她此刻的課程之中，以及對老董事長參與帶給她的緊張感。

好在老爺子在講話前，又拉著她聊了半天其它的話題，讓她的緊張緩解了不少，課程講到后面，也是越講越順，眸光偶爾從方季然臉上瞟過，看見他總是不時的贊許的點點，心不由自主的便安定了下來！

……

“今天的課程就講到這里！最后，有一個問題提請大家思考！”洛雨熙將ppt切換到最后一頁。

“對于推動一個新的項目，在有了管理層的支持、有了各位骨干的認同之后，我們首要去思考、去做的事情是什么！”

“這個問題，相信對于各位來說并不難，最后呢，我想請大家一起合作完成一個項目，項目之后，相信大家對自己心里所想的答案，便會有一個印證！”

洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善于發(fā)號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴云凡在現(xiàn)場，他們的配合度不會這么高！

加上他們習慣了范海倫服務式的管理方式，對于現(xiàn)在laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新項目都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都盡可能的以一種尊重的態(tài)度、專業(yè)的角度來開展！

她需要他們對‘例外’人的認同！這是新項目在laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是laura給她的任務——十場培訓完畢后，接下來的推進，必須80,的管理人員是認同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡對項目的重視，成功的機率已經(jīng)上升了幾倍！

可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在里面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發(fā)難的理由——

“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監(jiān)意外的發(fā)起難來。

“黃總監(jiān)，剛才的討論您的發(fā)言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的信息！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發(fā)難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心里早已虛得不知道該如何是好。

“每個部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統(tǒng)一安排，那就快點兒吧，希望以后別在用這些小兒科的游戲來浪費大家的時間！”黃總監(jiān)淡淡的說道。

旁邊的laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監(jiān)為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監(jiān)高一級、比其它部門總監(jiān)高半級！而且于他們來說，還是個外來人口！

所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發(fā)難，想以此堵住她日后的推進之路！

洛雨熙自然想不到這么深層次的原因，見黃總監(jiān)不再繼續(xù)發(fā)難，在心里微微松了一口氣，見laura也沒有說什么話，便直接宣布游戲開始！

“大家自由分成兩組，每組8個人！每組會從我這里領到一個乒乓球，要求這個乒乓球會經(jīng)過小組里的每一個成員！哪一組用的時間最短，那一組勝！”洛雨熙將ppt放到游戲規(guī)則的那一頁，然后將手中的乒乓球發(fā)給了已經(jīng)自然形成的兩個小組，而緊張之下，卻忘了說游戲的獎勵！

“給大家五分鐘的時間來商量，五分鐘后，比賽開始！”洛雨熙回到講臺上，看著手中的計時器，示意兩個培訓部的助教做好準備。

“今天得勝的一組，將免考獲得公司今年去法國考察的機會！”看了一眼被黃總監(jiān)當場挑戰(zhàn)后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡當下確定了這個計劃外的彩頭——及時的表現(xiàn)了他對人力資源部的支持與對洛雨熙此次培訓的認可！

其它人意見再大，這時候也不會再當面發(fā)作了！

洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼，卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下頭去，眼睛盯著電腦屏幕不再說話。

——

五分鐘后，活動開始！

第一次，兩組都使用了同樣的方法：所有人用右手搭成一個向下的斜梯，讓乒乓球從上面滾下來——而兩組的速度并沒有差別！

“大家都非常棒，據(jù)我們操作的經(jīng)驗來看，這個方法被大多數(shù)的團隊第三次想到！而我們第一次，兩組都想到了！這讓我不得不佩服大家！下面再給大家5分鐘的時間來討論一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙將ppt圖片翻到下一張，正是剛才大家所用的方法！

兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著，當洛雨熙說開始的時候，行政組仍沒有想到更快的方法，而裴云凡這組在他的組織下，每個人用一只早半握成空心狀，從上到下做成一個直筒狀，將乒乓球從中間的空心中扔了下去，乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中！

“第一組勝利！”對于這樣的結果，顯然第二組毫無疑議！

“這個方法是裴總想出來的，我想請裴總來分享這里面的管理思路！”洛雨熙看向裴云凡，請他做這最后一場培訓會的部結式發(fā)言。

裴云凡叢容的走上講臺，站在洛雨熙的身邊，高大的身形與熟悉的氣息，立即對她形成一股強有力的壓迫感！

可在這樣的公眾場合，她卻不能、也不敢因為自己的緊張而刻意與他拉開距離。

裴云凡顯然特別習慣她在身邊的感覺，用余光輕瞟了她一眼后，看著臺下的眾位高管，朗身說道：“一個游戲，從規(guī)則的宣導，到討論、溝通、實驗、檢測、實施這一系列的環(huán)節(jié)，保證了這個游戲最后的成功！”

“而一個新的項目，當我們知道了組織想要的結果之后，也一樣適用這樣的方法：培訓便是規(guī)則的宣導；接下來就是制定規(guī)則、反復溝通、試錯運行的階段，經(jīng)歷過這幾個階段后，才會進入正式實施階段！這樣的實施結果與期初目的的匹配度，將會高度的一致！”