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抽你（1 / 3）

如果現在余子期坦誠,陸思羨可以選擇原諒她,陸思羨的步步緊逼，如果余子期足夠聰明，就應知道她已經暴露了。

公司規定,正常病假是需要出示相關資料,但真正實施時,沒有誰會較真如此。

以前余子期請過病假，陸思羨也沒作出要求,現如今突然“恪盡職守”,余子期當局者迷,加之她對陸思羨存在偏見,理所當然地理解成：陸思羨存心針對。

病歷是不可能有的,余子期也不想費周折,自以為是“靈機一動”，跟陸思羨說：陸總，那我不請病假,正常扣錢吧。

陸思羨怒火直往上沖，回復：一會病假，一會事假,所以到底是事假還是病假？

陸思羨的追問,在余子期看來是不可理喻的較真，回復：陸總,我看病沒留手續證明,現在去補也不一定來得及,所以我改口說請事假。

直到現在，余子期仍在撒謊。

陸思羨對待工作不是小氣的人，但卻是嚴苛的類型，如果好說好商量，在她底線范圍之內，怎么都好說。現在余子期耍著她玩，跟她玩文字游戲，還試圖把責任推給她，陸思羨不能容忍。

陸思羨：今晚我去探病。

陸思羨：不用拒絕，我一定會去。

余子期無言，陸思羨是不是有病？余子期正火大，人事助理過來叫她，“余小姐，我們副總來了，您可以進去面試了。”

余子期抽空回復：好，我知道了。

陳朗，原《時代》雜志主編，現任華洋國際副總裁及財務總監。

雙方寒暄落座，陳朗發問：“余小姐的抗壓性怎么樣？”

“我的簡歷您也看到了，我原來是在國企單位對外事務方向，人際關系復雜，一般人來說都會感覺壓力很大，但與我而言，是一種挑戰，也是一種興趣，我喜歡在壓力下工作，會讓人有緊迫感和興奮感。”

陳朗點點頭沒做評論，“你為什么會想離開現在的公司？雅奈爾集團在全球排名相當不錯。”

“不瞞您說，我在雅奈爾集團的試用期即將到期，既然叫試用期就是磨合階段，近3個月的時間，我個人可能與華信集團的風格不太吻合。”

“雅奈爾集團什么風格？”

“就是外資的風格吧，領導會相對強勢，情感色彩挺重的。”余子期也知道不該說前單位壞話，所以也只是模棱兩可地答復，在陳朗追問具體哪位領導強勢，哪方面的的情感色彩濃厚時，她都巧妙地轉移了話題，落腳點還是在自己身上，“當然，我自己也有問題，性格的關系我更喜歡華洋國際的風格，我……”

“你在雅奈爾集團快3個月，最大的收獲是什么？”陳朗靠著椅背，打斷了眼前滔滔不絕的姑娘，余子期頓了頓，最大的收獲？她能說沒有嗎？收獲了一肚子窩囊氣算不算？

當然不能照實說，余子期講了一套冠冕堂皇的虛話，陳朗沒有聽到最后，點點頭示意余子期夠了，“你怎么評價蔣維爾、沈青訸和陸思羨三位領導？據我了解，她們一個比一個強勢，一個比一個情感色彩濃厚。”陳朗言語之間的不喜明顯。

平常余子期足夠理智的情況下，她能分辨出來，這可能是一個圈套。

背后不說人，是職場基本法則。

可眼下余子期為了能夠進入華洋國際，故意取悅陳朗，附和了陳朗的說辭。