美国职业足球大联盟,亚琛,西雅图超音速队

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門卻被推開，有人走了進來。吳笛怒不可遏轉頭，見是童璐，又把臟話咽回去。只有童璐敢在她暴怒的時候闖進辦公室。

童璐進門就打量吳笛，心里已猜出七八分，“跟hellen講不通？”

吳笛恨道：“這次她跟我玩真的！說幫我在行政部找好了一個坑，還對我陰陽怪氣幸虧amanda離職把總監的位子騰了出來，否則我過去只能當個經理——我是不是還得謝謝她？”

“你別激動，hellen丟掉的是亞太區vp的位子，比你更有理由發瘋。”

作為年年業績攀頂的中國區運營總經理，海倫本該最有希望升任亞太區運營vp，沒想到功虧一簣，輸給了物流出身的艾米。

“她自己輸給amy，居然怪到我頭上來！說是我的員工滿意度調查成績拖了她后腿……”

“這也是事實啊！”童璐心平氣和解釋，“hellen和amy的評估分數原本不相上下，但因為市場部的員工滿意度成績全公司墊底，拉低了她的總分她才輸給amy。競爭也是要拿數據說話的嘛！”

吳笛悶聲問：“你是來氣我的？”

童璐笑道：“我是來幫你想辦法的，前提是你得正視眼下的局面……”

“眼下的局面就是hellen想找我出這口惡氣！這一年我帶隊創下的新業績，市場拓展率達到新高，客戶滿意度成績是有史以來最好的，這些她全不在乎，她只想讓我盡快滾蛋！”

童璐嘆了口氣，“她本來就看你不順眼，我一直勸你要小心，不要給她抓到把柄，尤其是員工滿意度調查，很容易栽跟斗……”

吳笛憤然，“我的分數為什么低？還不是她自己搞的！我報上去的升職名單她無緣無故給我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我嗎？”

“那你就不該提前告訴大家有升職希望，希望越大失望也越大呀！”

“不告訴他們我拿什么去激勵他們干活？去年我們的業績在整個事業部都有目共睹，還不是我拼命鼓勵大家換來的！”

“好了，現在爭這些沒用，還是想想怎么辦吧——這事兒祁總知道嗎？”

吳笛神色萎靡下來，“我沒告訴他。”

童璐果斷說：“趁還沒官宣，趕緊找祁總商量一下，看能不能和hellen打個招呼……”

吳笛煩躁，“沒用的！我們說好了，以后工作上的事互不干涉。”

“夫妻吵架的話怎么能當真？”

“祁昊是認真的，他沒跟我開玩笑……”

童璐笑說：“是嗎？我怎么聽說祁總和工程師開起玩笑來尺度不小啊！”

吳笛嘟噥，“那就是不跟我開玩笑。”