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第四十六章他又是誰？（1 / 3）

完成了期貨交易隊(duì)伍的組建，吳奇立刻馬不停蹄的趕往了羊城。

在經(jīng)過鵬城的時(shí)候，吳奇還想著要不要去騰訊的總部看一看，但是看著密集的行程，他想想也就只能作罷。

繼續(xù)曠課的吳奇，已經(jīng)給自己新組建的秘書室發(fā)了一個(gè)工作要求。

幫老板找一個(gè)好的曠課理由！

人事部的劉星還在不停的擴(kuò)建隊(duì)伍，不管是高端尖端人才還是中層骨干人才，還是底層血肉基層，她都一刻不停的招人，補(bǔ)充著整個(gè)集團(tuán)。

一些人留下了，而一些人走了……

其中一些有潛力的員工，也特地被人事部挑選出來，其中有意愿的員工，都會(huì)到吳奇的秘書處工作一段時(shí)間，順帶進(jìn)行升職職業(yè)培訓(xùn)！

有點(diǎn)像是我黨干部提干一樣，必須到黨校學(xué)習(xí)一段時(shí)間。

不僅僅是為了學(xué)習(xí)，吳奇覺得這其中還有別的目的。

就像是民國時(shí)期的常凱申一樣，他一人兼任了幾百個(gè)學(xué)校的校長。

吳奇初看的時(shí)候覺得極為可笑，但是他之后了解到了，那是因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)代，存在嚴(yán)重的門戶之見。

南方的看不起北方的……

吃甜的看不慣吃咸的……

穿皮鞋的也排擠穿布鞋的……

每個(gè)省份也互相抱團(tuán)，形成一個(gè)個(gè)讓人頭疼的地方勢力。

常凱申兼任那么多學(xué)校校長，除了為了培養(yǎng)嫡系心思，也是想要消除當(dāng)時(shí)gmd的嚴(yán)重派系傾軋。

而人事部選出的一些優(yōu)秀員工，被送到吳奇的秘書部門。

其目的，除了消除他們身上的派系烙印之外。

也是想讓吳奇多加深對(duì)他們的印象，畢竟吳奇需要忙的事情越來越多了，沒空一個(gè)個(gè)的去考察誰真的是人才？

而通過與這些有潛力的員工朝夕相處，了解他們的特長與缺點(diǎn)，也是節(jié)省了吳奇大量的時(shí)間和精力。

以后想要有什么事情需要人手的時(shí)候，吳奇也可以做到心中有數(shù)。

而現(xiàn)在的秘書處的工作，吳奇主要把他們當(dāng)作一個(gè)創(chuàng)意庫，以及情報(bào)分析部門使用。

俗話說，三個(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮。

有時(shí)候吳奇對(duì)于一些問題的想法也會(huì)出現(xiàn)偏差，所以他會(huì)把一些項(xiàng)目給秘書處，秘書們整天就要完善自己的創(chuàng)意！

就比如，臉譜網(wǎng)想要添加一個(gè)分享功能，這群人就要從分享的好處、壞處都要分析一遍。

然后提出自己的創(chuàng)意，最后篩選一些比較不錯(cuò)的，提供給吳奇作為參考。

還有一個(gè)工作，叫做情報(bào)分析。

吳奇覺得自己一個(gè)個(gè)的想理由有點(diǎn)傻，他組建了一個(gè)秘書處。

然后他把一些似是而非的信息給他們，然后每個(gè)人寫分析，寫猜想和預(yù)測。

比如，吳奇給了他們一個(gè)要求，分析國際市場原油價(jià)格走勢？

然后提供產(chǎn)量、伊拉克戰(zhàn)爭信息、環(huán)保組織新聞、新油田探測新聞……

一系列的信息提供出去后，大家就開始對(duì)著這些信息，寫自己的觀點(diǎn)，然后尋找論據(jù)！

原油價(jià)格上漲，有上漲的理由，然后還有一堆的證據(jù)。

而下降，也有下降的原因，還是有一堆的證據(jù)在吳奇面前。

這個(gè)時(shí)候，吳奇已經(jīng)心中明白了答案，只要根據(jù)他們提供理由，然后逐一的比對(duì)那些證據(jù)就好了……

而吳奇也可以把自己一貫不錯(cuò)的能力，全部推給自己的秘書處！

但是吳奇也還不知道，自己的秘書處在未來，將會(huì)變成怎么樣一個(gè)恐怖的組織……

新組建的秘書處就在玄武市辦公，基本上是集團(tuán)里的每個(gè)公司選拔一到五人的名額。

入選里面的人，不是學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)廣、就是業(yè)務(wù)能力突出，最差的也要求家庭背景過硬、見多識(shí)廣……

秘書處是與吳奇的助理對(duì)接的，新的助理年紀(jì)不大，不過各方面都比較合適，吳奇就選了一個(gè)……

二十多歲的玄武大學(xué)的碩士生……

姓韓名曉……

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