“看看，我就說我們手中的錢肯定不夠我們老板花的。”

聽完李復(fù)的話，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的鐘云忍不住笑著搖搖頭，對于老板大手大腳花錢的習(xí)慣也是早已經(jīng)習(xí)慣了，這錢估計(jì)還沒有捂熱很快就要跟流水一樣花出去。

“哈哈，這錢要花出去才是錢，不然就只是一串?dāng)?shù)字而已。”

方正等人也是跟著笑了起來，李復(fù)花錢的本事和賺錢的本事基本上都是正比的。

“公司明年的規(guī)劃說完了，下面就說一下關(guān)于過年的事情，這是我們公司組建以來經(jīng)歷的第一個(gè)春節(jié)，所以各個(gè)方面都必須要安排妥當(dāng)，年終活動(dòng)等等一樣也不能少，另外年終獎(jiǎng)方面，老鐘你這邊的方案不知道有沒有制定出來？”

李復(fù)笑了笑，接著提起年終活動(dòng)和年終獎(jiǎng)的事件來。

作為一個(gè)老板，李復(fù)知道自己不能夠光和自己的員工說情懷、講奉獻(xiàn)，而是應(yīng)該用實(shí)際的物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)來刺激自己的員工不斷的前進(jìn)，所以一直以來李復(fù)在薪資待遇等各個(gè)方面也是相當(dāng)?shù)拇蠓剑酒胀▎T工的標(biāo)準(zhǔn)也是和國際化大公司相接軌，科研人員的薪酬待遇那就更是還要上幾個(gè)檔次。

既和自己的員工講情懷，談夢想，也用真金白銀告訴他們好好的替自己干，未來前途和錢途都會(huì)有，年終獎(jiǎng)這基本上所有人都非常關(guān)心的一個(gè)話題，在這方面李復(fù)自然是要親自過問，要讓所有的員工過一個(gè)好年。

“年終獎(jiǎng)的分配方案我們已經(jīng)制定出來，大家都看看吧。”

鐘云點(diǎn)點(diǎn)頭，腦海中命令自己的虛擬機(jī)向在場的高層發(fā)送了一份年終獎(jiǎng)的分配方案，虛擬機(jī)的出現(xiàn)，讓會(huì)議也是變的簡單了很多，很多資料都不需要打印之類的，直接發(fā)送給相關(guān)人員就可以了，很快，眾人的腦海中就出現(xiàn)了一套年終獎(jiǎng)分配方案，腦海中，李復(fù)仔仔細(xì)細(xì)的研究起來。

18年的年終獎(jiǎng)分配方案遵循的方案是李復(fù)一開始就說過的“公平、公正、公開”的三個(gè)原則，分成兩個(gè)體系，普通員工體系和研究科研人員體系，普通員工體系這邊根據(jù)入職時(shí)間的長短、職位的高地、貢獻(xiàn)的大小總共分成了9個(gè)檔次，從低檔次的發(fā)半年工資到最高檔次的方正這個(gè)級別年終獎(jiǎng)高達(dá)1億。

研究科研人員體系這一塊就相對高了半個(gè)檔次，最低級的也能夠拿到12個(gè)月的年終獎(jiǎng)，最高級別的像顏章、陳彬、余亮這些重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年終獎(jiǎng)更是將近上億，也就是比方正少一點(diǎn)。

看起來好像科研人員這邊最高的年終獎(jiǎng)好像要比普通職員這邊的要少，但是科研人員這邊整體的年終獎(jiǎng)金都非常高，上百萬的人一大把，上千萬的人也是非常多，普通職員這邊就相對少的可憐了，也就是在場的這些高管多一些。

“嗯，今年我們公司賺錢了，這個(gè)年終獎(jiǎng)是不是少了一些，反正公司賬戶上也有那么多錢，我看可以稍微多發(fā)一點(diǎn)嘛。”

從頭到尾仔仔細(xì)細(xì)的研究了一邊，腦海中大概的計(jì)算了一下，李復(fù)緩緩的開口說道，現(xiàn)在李大老板是不差錢，愿意給員工多發(fā)一些。

“這個(gè)年終獎(jiǎng)的分配其實(shí)已經(jīng)相當(dāng)高了，我們公司很多人入職的時(shí)間還非常多，當(dāng)然我們公司成立的時(shí)間也短就是，如果一下子發(fā)太多的話，以后我們就不太好做事情了，明年、后年年終獎(jiǎng)就更難分配了。”

“要知道從公司成立初到現(xiàn)在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬于管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎(jiǎng)，很多人都還是剛剛畢業(yè)沒多久的人，相對來說這已經(jīng)是相當(dāng)?shù)母吡耍矣X得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎(jiǎng)放到全球也可以說是很高了。”

方正搖搖頭反對道，他在管理方面經(jīng)驗(yàn)很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否則以后就比較難辦。

“老方說的不錯(cuò)，這個(gè)方案已經(jīng)相當(dāng)高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。”

同樣年紀(jì)比較大的人力資源總監(jiān)羅云昌也是跟著點(diǎn)點(diǎn)頭，公司的管理方面他和老方都是很有經(jīng)驗(yàn)，知道這方面有很多東西是非常要注意的，特別是薪酬待遇這塊。

“嗯，你們說的也是非常有道理，我看這樣吧，中低層的員工的年終獎(jiǎng)不變，高層的年終獎(jiǎng)再提高一倍吧，普通員工都發(fā)半年、一年工資的，高層算下來也就是半年的樣子，這可不行。”

“還有年終獎(jiǎng)這塊不能加的話，我看可以這樣，明年員工福利分房這塊應(yīng)該要跟上，反正我們拿地便宜，建房子其實(shí)也花不了多少錢，中高層分別墅，低層分套房。”

“不過所有的房子都要規(guī)定好，只給自己內(nèi)部的員工，一旦有員工離職則收回所有權(quán)，員工升職換別墅了，原先的房子也要收回。”

李復(fù)腦海仔細(xì)的想了想，緩緩的點(diǎn)頭，然后繼續(xù)說道，現(xiàn)在公司已經(jīng)在三江鎮(zhèn)周圍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿下了大面積的土地，有一部分就是用來建設(shè)員工住宅的。