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第71章背后的理由（1 / 2）

長坪縣正府辦主任是正科級的職位，懷仁鎮鎮長一職也是正科級干部，二選一。楊再新聽明白后，首先明白的是，這次調整崗位后，自己的級別會提升到正科，這是一大驚喜。

去年初拿到副科級的級別，已經比不少人走到前面，主要是因為在章童俊身邊做事，有表現的平臺，更有章童俊縣長的提攜。

拿到副科級到如今，還不足兩年。如果級別再次提起來，勉勉強強可達到年限，屬于正常晉級和超常提拔之間。這說明自己在引進省農院的刺梨種植項目工作上，得到市里的認可，才會有這樣的晉升機會。

可以肯定，背后還有人在幫自己，這個人是誰？掐著手指算，這個人唯有一個，那就是之前的老板章童俊縣長。他在省黨校學習結束，雖然沒有公布他的職位如何調動，但不回橫折縣已經是確定了的，會不會是他調到長坪縣，然后才將自己帶往長坪縣？

心里一熱，跟這樣的老板真的是好，在橫折縣受到一些委屈就不算什么。想必明華等人得知這個結果，他們都愿意和自己對換角色！

從副科級晉升到正科，競爭之激烈，外人是很難想象的。當然，越往上競爭更激烈，這是一個金字塔式的幾何法則。

兩個職位如何選，金科長并不催楊再新，只是微笑地看著他，也想看他在這種情況下有什么表現。

考驗一個人、看一個人的心境，在關節點時的表現，最容易看出。就像范進考中舉人，瘋了，他的心態就不難看穿。體制里的晉升，對每一個干部而言，也是有非常精彩的表現的。

金科長在這樣的位子上，自然看到形形**的人，對楊再新會有什么表現，也想看一看，如此，也能夠確定今后對這個人該有什么態度。

一個人的心態和成長空間是密切關系的，金科長也是正科級，不可能永遠停留在這樣的位子上。選擇干部是他的工作職責，但也會在這樣的工作過程中，選擇自己的合作伙伴。

體制里盟友非常重要，對具有大潛力的人，誰都愿意交好。或許幾年之間這個人就會晉升到一定高度，到時候，找他幫忙是必要的。

楊再新一開始是驚訝，隨后便想到什么，逐漸平靜下來。琢磨兩個職位哪一個更適合自己，楊再新便在猜測，如果章童俊調到長坪縣會擔任什么職位？

如此想，章童俊調過來很可能是縣委書記，這是最好的結果。有可能還繼續擔任縣長一職，平調。那么自己選擇正府辦主任，對接老板的工作自然很便利，也是自己最熟悉的工作。

“金科長，我想問一個問題，可以嗎。”楊再新突然想到一件事。

“你說吧，沒問題。”金科長對楊再新的表現是比較滿意的。

“懷仁鎮是不是出了大問題？”他突然想到之前在向軍手機上看到的那個視頻，如果視頻是真，懷仁鎮的主要領導肯定會處分。

“懷仁鎮的確實出了一些工作上的事情，不僅是懷仁鎮，長坪縣也是如此。其他的我就不多說了，有些事情是有紀律要求的。”杰克遜笑著說，對楊再新的敏感也是看好的。

一個干部，如果沒有敏銳的感知，那他在體制里這個超級叢林里獵食，很可能走出兩步就被人捕食，自然不會有什么潛力。

聽金科長這樣說，印證了自己的猜測。楊再新說，“金科長，對崗位我是這樣考慮的，正府辦主任的工作我比較熟悉；懷仁鎮鎮長的職位比較具有挑戰性，具體怎么安排，我完全聽組織的?！?

這個態度表達出來，楊再新頓時放松起來。不管是哪一個職位，其實不是自己可挑選的，說到底，還是看哪一個位置對老板更有利，更能夠發揮自己的作用。

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