（一）

中秋的早晨，無雨。太陽暖暖的照在身上，宿睡的暈沉，在太陽的撫摸下去離身體遠去。深深的呼吸著早晨清新的空氣，你可以體會到世界原來是這樣的美好！

上班的人潮擁擠，但是一切卻是那樣的新鮮。

因為這是嶄新的一天！

因為，舊的一天已經真正的成為回憶！

八點整。

華俊踏進實實公司的大門。

大廈的牌匾，一些asd公司的名稱等等還沒有來得及更換，盡管副市長劉海橋告訴過華俊：工商c稅務等方面會大開綠燈，但是事情，總歸是需要時間的！

“總經理好！總經理好！”一路上遇到的公司員工都向華俊打招呼。信息時代的便利，就是所有的信息可以即時傳送，華俊的照片在昨天已經傳送到實實公司各部門的電腦終端。

“通知所有在本市的部長c經理，八點半到總經理室開會。”

“通知三市的公司電腦，九點整關閉外線，只使用本公司的專線。”

“通知所有的管理人員，準備好工作中的問題，在九點鐘至十點鐘直接向總經理室反映。”

華俊一口氣向秘書lda下達了三道命令。

“總經理，”lda猶豫道。

“怎么？”

“是通知所有的管理人員么？”

華俊肯定的說：“是！”

s市的asd公司，本來就分管市和n市的公司，大廈的一樓是大廳，營業廳，由邊門進入。二層以上是故障處理部，緊急故障處理部，銷售一部，銷售二部，生產一部，生產二部，生產三部，副產品生產部，公共關系部，人力資源部，總務部，財務部等等一些部門，分管在三市的下屬企業。各部門的部長其實也相當于一般公司的經理級別，但是在asd公司的級別劃分上，部長比經理低半級，而且管理的內容也不盡相同。

部長之下是主管，主管之下是太班，太班之下是班組長。每一級管理的人員是十至十五人。每個部長下轄十個主管，再是一百個太班，再是一千個班組長，再下面是一萬名員工。當然有些部門是特殊情況，象公共關系部，財務部，緊急故障處理部，員工的人數相對其他部門來說，就少得可憐。

這樣算下來，實實公司的管理人員的數量，也有幾千人！就算是一個人只提一個問題，那也得有幾千條問題。一個小時看都看不完哪！更何況華俊還希望在一個小時解決問題，那根本就是不可能的事！但是lda不會當面說他的不是，在得到了華俊肯定的回答之后，就把三條命令都發送出去了。

（二）

邱虎被華俊暫時安排做他的私人司機，在實實公司可以領到一份相當不錯的薪水。說好的每天早上通知邱虎每天的行程，這樣的安排也算對得起邱虎，因為在上班的時間上邱虎將會相當的寬裕，也是相當舒服的一件差事了。

邱虎停了車，隨便晃了一圈。

他已經在實實公司附近報了拳術強化班和棍術強化班，然后再回到華俊改裝的勞斯樂斯上，打開電腦，繼續他研究z島的功課。報名學習武術其實也是沒有辦法的事了，想到十月九號的當晚，和那群黑衣人交手時的窘態，他就后悔當時沒有好好的學習武功。只報了這兩科是參考了華俊的建議，華俊的意思是，腿法是不用先學的，每天只要堅持馬步站樁，直到一次可以堅持一至兩個小時的時候，出腿就可以掃斷一根小腿粗細的木樁了。邱虎這次可是下定決心要刻苦練功了，每晚臨睡前的站樁，那是必須的！

今天已經是asd公司z島慶典活動的最后一天，據asd公司的專線報導，全世界近兩百間asd公司的分公司，已經有一小半恢復了原來的營運狀態。而所有分公司也將在十月十八日，也就是后天，全部恢復正常運營。

昨天晚上，邱虎幾乎整個晚上都在觀看z島活動的錄象。

錄象是極度枯燥的，豪華郵輪上不斷的上下客，z島上伸出的胳膊－－－－自動扶梯，再把員工送上島嶼中央的‘金字塔’內，然后再送出一批員工，周而復始，但是顯得井井有條，畫面中也沒有任何的異常。但是邱虎和華俊，始終認定了這次的z島聚會，一定是有他自己的企圖在里面。但到底是什么，他們也的確是猜不透！可是，即使是在邱虎戴著耳機，聽著什么聲音也沒有的錄象，盯著電腦屏幕看了整個晚上，他還是什么也沒有發現！最后邱虎只得在沙發上，無聊得睡著

現在再看電腦，仍然是沒有任何可能是有價值的東西！包括最主要的，邱虎最最想了解的，‘金字塔’內部的資料。無奈之下，邱虎還是撥通于姍姍的電話。但是于姍姍的答復居然是：“衛星掃描無法得到‘金字塔’內部的圖片。”邱虎困惑之下，也終于明白了一點：國家安全局真的是沒有騙人，到現在為止，應該是沒有‘國家’的人參加過這次的聚會，并進入過‘金字塔’！

但是今天。已經是最后的一天，不揭開‘金字塔’的秘密，不進一步的了解z島，今后將更難知道這些事情！目標已經找到了，可是結果，卻始終不得而知。

矛頭已經直指‘金字塔’，可是進不去，又無法得知任何消息，現在還有什么辦法呢？無奈之下，邱虎想出了一個最‘傻’的方法：把幾天的錄象再全部的重新看一遍，并比較一下，看有沒有可能發現點什么

電腦屏幕上，同時打開了六個視窗，五天的錄象和今天的實況同時播放。可是結果卻是：比昨天晚上，更加的無聊！邱虎堅持著兩眼瞪得酸痛答案！答案可是，答案又哪里那么好找！

（三）

九點正。

實實公司的總經理室。

總務部已經在總經理室的內間加裝了四排五米長的長桌，每排長桌都擺了四個坐位。每個位子，也都臨時加裝了和總經理電腦同步的電腦。三個秘書已經在外間開始緊張的工作，部長們和經理們也已經就座。實實公司由華俊領導c策劃的第一次工作正式開始。

華俊首先宣布了工作流程：

第一步，在s市市市的所有當前在位的管理人員，在九點至十點，向總經理室提交當前工作中存在的問題。以文字格式提交。格式是：

實實公司xx部xx組

問題內容：

公司意見：立即解決（）

近期解決（）

暫時無法解決（）

第二步，各部門負責人，只負責回答本部門的問題。在同步電腦的屏幕上，觸摸回答，把下屬部門的問題，分成是可以立即解決的，還是需要考慮但是在近期內可以解決的，還是暫時無法解決的。

第三步，所有已答的問題，將從屏幕上面消失，由現在正在外間工作的秘書把問題分類，分部門的統計好，在會后分別交給各部門的負責人。而作為總經理的華俊，將會在會后監督“立即解決”類問題的執行情況。而劃歸“近期解決”類的問題，華俊自己將會在下班以后，閱讀這一部分的東西。

而屬于“暫時無法解決”的那類問題，華俊干脆決定是暫時不看。理由是這一類的問題，大多會有一定的難度。華俊很有自知之明，是難題，就不是他目前的水平能夠弄明白的，也就只有放到將來再看。

在總經理室落座的部長們，經理們，手下大多是有上萬的員工，但是對華俊新官上任所燒的這三把火，卻是明顯的措手不及。

一般來說，一個優秀的領導人，在剛剛上任的時候，并不會急于發號施令，而是在單位里默默的觀察兩三天之后，發現問題先和老師傅商量c交流一下，再選擇可行的改革方案，或則是干脆的維持這家單位的原狀不動。因為一家成型的公司，都會有適合公司的，比較合適的運做方式。可能有些工作模式看起來并不是很合理，但已經是早就習以為常的，一下子很難改變的東西了。

一開始，十分鐘過去，十個部長和五個經理，很是不適應華俊的工作方式，因為他們認為，寧肯是選擇絕對正確的答案，也不會馬馬乎乎的回答一個問題，所以十分鐘之后，電腦上已經答復過的，消失了的問題只有三道。