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【42】集團(tuán)高層會(huì)議，定下基調(diào)！（1 / 2）

葉玄很滿意眾多高層的對(duì)自己露出的敬畏。

在收購(gòu)版權(quán)這件事上，絕大部分人暫時(shí)不會(huì)理解如何利用版權(quán)來盈利。

解釋起來太麻煩。

甚至還會(huì)有泄密的可能性。

不如自己直接吩咐，讓員工聽命干活，執(zhí)行起來更簡(jiǎn)單。

在沉悶的氣氛中，他緩緩張嘴介紹道：“本集團(tuán)新成立的yy文化傳播公司，砸出十億重金，收購(gòu)音樂版權(quán)的事，想必大家都聽說了。消耗了億資金，收購(gòu)了萬首音樂類作品版權(quán)，已經(jīng)接近市面上音樂版權(quán)的%的市場(chǎng)份額。收購(gòu)如此多的音樂版權(quán)，不是留在家里下蛋的！”

講話進(jìn)行到一半，就被高層低聲的嗡鳴聲打斷，讓他不得不停止講解。

沒辦法。

這年頭的盜版橫行。

掌握音樂版權(quán)，純粹沒利潤(rùn)，比街邊的大白菜還便宜。

不用仔細(xì)聽，葉玄都知道高層在驚訝什么。

肯定是做出“敗家子”“不懂行”一類的評(píng)價(jià)。

“安靜！”

他沒空給高層解釋如何利用音樂版權(quán)制造利潤(rùn)點(diǎn)的事，敲了敲桌子，讓眾人保持肅靜。

然后繼續(xù)開口分派任務(wù)：“當(dāng)務(wù)之急，是挖掘網(wǎng)站建設(shè)人才和音樂平臺(tái)的管理人才，這件事，就交給人力資源部門了！”

人才，永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力。

聽到董事長(zhǎng)點(diǎn)將，人力資源總監(jiān)急忙起身表態(tài)：“董事長(zhǎng)，現(xiàn)在網(wǎng)站建設(shè)人才和音樂平臺(tái)的管理人才，普遍年薪是萬左右。我們給出的年薪應(yīng)該定到多少合適？”

你奶奶個(gè)腿！

人力資源總監(jiān)，竟然不知道該掏多少錢去挖人？

葉玄也不知道這種風(fēng)氣是不是老爺子留下來的，不好當(dāng)場(chǎng)發(fā)作。

略一思考，開口吩咐道：“在業(yè)內(nèi)比較有名望的領(lǐng)軍式人才，直接給出年薪百萬的待遇。普遍年薪定到十萬。自身音樂制作人和音樂平臺(tái)管理型人才，就定到十五萬左右，隨著年限增長(zhǎng)再逐漸上浮。”

“當(dāng)然，錢給的多，那淘汰機(jī)制肯定也會(huì)比較嚴(yán)格，我絕對(duì)不高薪養(yǎng)廢物！”

葉玄打算壟斷版權(quán)生意，就舍得掏錢壟斷人才。

把頂尖人才都挖到自己的團(tuán)隊(duì)，其他人只能干瞪眼。

隨著他制定出的挖人價(jià)格，會(huì)場(chǎng)的氣氛頓時(shí)濃烈了起來。

鵪鶉，突然變成了土撥鼠。

一個(gè)個(gè)做的身正板直，身著脖子表現(xiàn)出精神的一面。

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