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第七十八掌最后的拼圖（2 / 3）

這款經過蘇秦改良后的手機，進入市場后瞬間爆炸，銷量遠超上一款gh337。

gh337的出現，可以說是打開了個人手機的市場，真正讓消費者接觸到了可以隨身攜帶的移動通信終端。

‘手機’這個概念經過半年的發酵以后，已經讓更多的人群知道了有這么一樣東西的存在。

甚至在小范圍內掀起了手機的潮流。

一群富二代聚餐，桌子面前不擱一臺gh337，那鐵定會遭到其他人的嘲笑。

同樣，一群老板在外聚會，你后屁股跟個人拎著大哥大，我隨手掏出gh337打電話，身份立判高下。

也就是這個年代的信息傳播途徑不夠發達，換到三十年后，要是有一款跨時代的產品出現，不到24小時就能傳遍整個世界。

72小時之內，所有自媒體都會換上同一個標題。

而幾個月的時間，也足夠讓有能力購買手機的人，時刻留意手機市場的動向了。

正是這些因素結合在一起，gh630上市之后為什么會創造出破紀錄的銷量，也就不足為奇了。

銷售網絡已經擴散到整個華北地區，又擁有京城的獨家代理權，夢幻科技制造公司短時間內再次取得傲人的銷售成績。

蘇秦奄扁的錢包又漸漸的充盈起來。

經過半年的施工，中關村的相關施工已經全部完成，兩個公司和一個實驗室也已經正常運行。

夢幻科技制造公司的總經理由蘇秦自己擔任，下面有兩個副經理。

負責日常管理的副經理叫做彭偉祺，是一名下海的國營企業高管，通過介紹招聘進來的。

負責銷售的副經理是杜國盈，這名二十來歲的小伙子憑借天生的銷售天賦，以冠絕整個公司所有銷售人員的驚人銷售成績，無可爭議的拿下這個位置。

夢幻工業制造公司的總經理仍由蘇秦擔任，由于公司還沒有正式開展生產，暫時沒有對副經理的位置進行人事安排。

不過蘇秦已經打算從協助建立工廠的那批人中挑選一個擔任副經理，另一個副經理的位置依然采用對外招聘的方式來任命。

一個元老，一個空降。

這樣才能保證公司內部的權利平衡。

蘇秦不是創業菜鳥，深知辦公室斗爭的險惡。

作為公司創始人他當然擁有公司內最大的權利。

但如果公司內部人心渙散，成天內斗不止，一直拖后腿的話，蘇秦有多大力氣都試不出來。

一個良好的內部環境，是保證公司可以高速發展的前提。

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