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第二百三十章 ‘難產\’的副總裁人選（又是…（1 / 3）

難，蘇秦難，做企業難，做成功地企業更難。

本來就有很多事情都還沒有解決，現在又多了一項。

而且還是很麻煩的一項。

夢幻技術研究公司是夢幻集團三駕馬車之一。

也是蘇秦最看重的核心公司。

雖然蘇秦擔任公司總經理，不過實際上他的精力不可能全部放在科技研究公司上（后面簡稱研究所）。

潘和在行政和技術二者之間選擇了技術。

這是他的個人自由，蘇秦不能勉強，只能祝福。

但研究所的日常工作還是得有人負責才行，為此蘇秦傷透了頭腦。

讓他感到頭疼的是，由于研究所的地位特殊，在整個夢幻集團裏牢牢占據了第一序列的位置。

所以研究所的副經理，在職權上其實相當于整個集團的副總裁。

這個職位可不是隨便選一個人就可以擔任的。

按照蘇秦的想法，能夠勝任這個職位的人，其能力至少要等同于世界一流科技公司的ceo。

畢竟夢幻集團的前景絕對是霸主級別的，其下屬核心子公司的實際管理人，比普通公司的ceo地位絕對要更高一等。

可問題是，能夠擔任這個職務的人，要么是已經功成名，要么已經有自己創立的企業了。

誰又會屈尊跑到夢幻集團來當一個二把手哪？

蘇秦無奈，只能把目光放在那些還沒有發跡的大佬身上，就如同之前的杜國盈一般。

整整思考了兩天，腦袋上的頭發都被薅下來不少，蘇秦硬是沒有想到一個合適的人選。

不得已，他采取了一個笨辦法。

海選。

當然不是那種娛樂節目的大眾海選，而是將后世他記得起名字的大公司所有干部層全部篩一遍。

只要有熟悉的名字，那就全部放在備選名單裏面。

蘇秦安排秘書處的人去弄一份名單。

他給出了一些后世國內在技術領域頗有建樹的公司名稱，然后讓秘書把這些公司的所有管理層名單一個不漏的全部覆制一份。

蘇秦知道，阿裏，**，滴滴，抖音之類的公司肯定有合適的人選，可現在這些公司有沒有都不一定。

只能在一些2000年以前就創建的公司裏面去淘一淘。

也不管這些公司裏到底有沒有適合的人選，反正一張大網拋出去，能撈到幾條魚就算幾條。

還別說，蘇秦這種大海撈針的行為還真的起到了作用。

至少有一個讓他特別熟悉的名字進入了他的候選名單。

方洪博，后世美的集團的董事長。

1967年出身的方洪博，今年才剛剛升任美的集團市場部部長。

以29歲的年紀成為集團公司的部長級高管，人生履歷簡直亮眼。

若以方洪博為主角的話，他一身的經歷和開掛也沒什么區別了。

20歲師范大學畢業，同年參加工作。

25歲加入美的集團，就職于總裁辦。

28歲升職為美的廣告公司經理。