西班牙国家队欧洲杯名单,贾马尔穆雷,富尼耶

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第四百六十章人才挑選計劃（1 / 2）

空氣一時半會有一點沉默，除了塔西亞以外，還有兩位做筆記的實習生，他們都在愣愣地發呆。

這兩位知道張遠是在虛擬世界中，獲得6億分的傳奇級人物，在所有回歸者中排名第一，并且是以往的昆侖山艦長。一時半會間，心緒復雜。他們甚至聯想到了自己死亡之后，可能會經歷到這一的殘酷，不由得打了個寒顫。

張遠很快就收斂住自己的情緒：“另一方面，如果大家普遍幼稚，充滿理想，對整個文明發展甚至還有一定程度的幫助。只不過，等他們老了，進入虛擬世界當中，很容易被各種誘惑給帶偏了。整個人類文明，并不是想象中的那樣簡單的。”

“這些挫折教育，我們還得加強?！?

實際上，這一系列的問題，早就有學者發現，并且提出了很多遍。

這種思潮，容易在社會富裕的階段產生，也就是俗稱的“白左”傾向。本質上只不過是意識形態幼稚，缺乏對人類本身的認知。

如果民意裹挾高層的思維，對外路線變得柔和，人類有可能會在對外博弈當中落得下風，甚至產生一系列的內部風險。

這是值得警惕的。

當然了，目前僅限于值得警惕的程度，尚未演變成一種社會現象。從發現問題，到解決問題，需要一系列的復雜政治手段。

“您的想法并不是沒有道理。我會將您的想法匯報上去的。關于全人類的意識形態，是新文明史學的重點研究內容，有一個深入的跟蹤調查，或許您可以去拜訪一下相關的負責人劉先生……”

張遠笑道：“你們知道這回事就足夠了，專業問題要專業人士去解決?！?

塔西婭過了好一陣子，才問出下一個問題：“我們在各個虛擬世界當中，發現了許多驚才艷艷的人才，在您的經歷當中，也體會到了這一點。那么，您對于虛擬世界中的人才引入計劃，又有什么樣的看法？”

人才引入？

張遠心中一愣。

是的，虛擬世界中的人類，其量子意識，是可以導出道現實世界當中的。也就是，可以真正的“復活”在現實當中。

塔西婭解釋道：“張遠先生，我們對像您這一類，精挑細選過的回歸者，其實是不反感的，畢竟大家在未來，都會經歷這個超凡者計劃，也希望能夠重新脫穎而出。所以我們不可能會去反感未來的自己?！?

“但對于虛擬世界中土生土長的天才，沒有經歷過我們新人類文明的文化熏陶，您覺得應該如何看待?！?

“這一類的人才，是否可以利用起來呢？您親身經歷過這一類的世界，也接觸過許許多多虛擬世界中的人類，對他他們的了解更深?！?

張遠心中微微一動，然后又很快想起，自己在每一個世界中，都有著許多志同道合的伙伴。

有一些人的才干以及志向，甚至不亞于他本人。

要從這些人里邊挑選人才嗎？

“……”

很復雜啊。

思考了一陣子，張遠回答道：“我覺得暫時需要分類討論，慎重考慮，世界觀相似的，科技世界的人才，更容易融入到我們的世界。我見過許多大學里的教授，有著非常純粹的科研欲望，并且有著各種奇思妙想，他們不需要工資，也不為了獎章，純粹自己喜歡研究。這一類的人才的確是不錯的選擇?！?

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