友谊赛韩国vs巴西,nba虎扑快船专区,超级杯

第五百六十章私人小聚會（2 / 2）

忽然間，工程師葉開富問道：“張遠(yuǎn)，你還想當(dāng)艦長嗎？說實在的，這么多任的艦長，有的執(zhí)政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不會出那檔子的事兒，說不定，人類就熬過來了。”

四百年前的逃離計劃，對整個人類文明，畢竟還是有傷害的。

張遠(yuǎn)想了一會，搖了搖頭：“不當(dāng)了，沒啥意思，一天到晚操心這操心那的，忽視了自己喜歡的東西。我們的社會人才眾多，得留一點機(jī)會給后來人嘛……”

“當(dāng)一個中層干部也不錯！”

實際上對于這方面制度的討論，一直是整個文明的重點討論內(nèi)容。從能力方面，超凡者強(qiáng)于普通人，這是顯而易見的，全方位的超越。

那么帶來了另外一個結(jié)果，如果完全按照能力劃分，階級固化就是分分鐘的事情了……

如何阻止所謂的“階級固化”？

有人覺得應(yīng)該留一部分重要崗位給普通人，譬如說科學(xué)議事會中一定比例的議會成員，又或者某些部門的部長，甚至艦長也可以由普通人擔(dān)任等等。

然而，這個方法并不是非常妥當(dāng)。

舉個簡單的例子，曾經(jīng)在地球上有一個國家，是一個曾經(jīng)的“準(zhǔn)發(fā)達(dá)國家”。但這個準(zhǔn)發(fā)達(dá)國家卻有一個問題，外來的殖民者掌控了國家資本，占據(jù)社會上流的絕大多數(shù)，土著人與殖民者之間的社會矛盾異常尖銳。

于是某一執(zhí)政黨上臺之后，政策制定上開始偏向土著人。

在各種政策的頒布下，土著在這個國家的社會地位明顯提高，生活水平逐漸提高，似乎一切都在蒸蒸日上。

但是很快，一切都崩潰了，經(jīng)濟(jì)大幅倒退，這個世界上排的上號的國家，徹底退出了發(fā)達(dá)國家的競爭行列。

為什么呢？因為這個國家規(guī)定了：支持土著人持有公司股份，政府采購合同偏向土著人企業(yè)，提高土著人管理層和員工在公司中的比例，同等情況下土著人優(yōu)先聘請。

開一個公司，還要一定程度的土著人管理層比例，然而土著人的綜合素質(zhì)不夠，有沒有足夠的管理能力。很多人只不過在公司里邊掛一個名字，干脆就不去上班了，工資還得照開，還不能夠?qū)⑵溟_除。

由于法律規(guī)定了必須要有一定的人口比例，否則就是違法操作。這樣一來公司怎么開的下去？很快，大公司紛紛破產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移到了其他的國家。

另一方面，政府公務(wù)員也要求一定的土著人比例。國民的素質(zhì)提高可不是一件容易的事兒，不是一年兩年就能夠完成的。

公務(wù)員中混入了大比例的好吃懶做之徒，掛個名就有工資可以拿了，整個國家怎么可能好的起來？

新人類文明的狀況與地球上的國家不一樣，卻也有相似的地方。

新人類文明實行的是動態(tài)計劃經(jīng)濟(jì)，計劃經(jīng)濟(jì)這玩意是要不停地選擇目標(biāo)，制定規(guī)劃的，這方面不能夠由人工智能自動完成。也就是對領(lǐng)導(dǎo)階級的執(zhí)政能力有著很大的要求。

新人類文明的公民素質(zhì)已經(jīng)得到了極大提升，普通人之間也會有充分競爭，不會出現(xiàn)吃空餉的情況。但很多事情不是說他們的素質(zhì)不夠，而是經(jīng)歷地少了，在某些層面的考慮會比較欠缺一些。

總之，張遠(yuǎn)還是覺得，少數(shù)的崗位，確實讓超凡者來把持比較好。

但也應(yīng)該留一部分重要崗位比例給普通人，新人嘛，總歸得給機(jī)會培養(yǎng)……如果全部的重要崗位全都被超凡者給把持，那么毫無疑問容易形成社會的割裂，釀成更大的矛盾。

上一頁書頁/目錄下一章请启用JavaScript正常阅读！

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩