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第28章挖人2（1 / 2）

“那這樣吧，既然其他企業(yè)挖不過來，那我們就不挖了，咱自己培養(yǎng)一批人才，從應(yīng)屆生里找！”羅離當(dāng)即立斷。

“你這幾天去附近的各大高校找找，代表咱們公司談一談?wù)衅笗氖隆！?

羅離知道，釘子科技附近的幾個市，有好幾家不錯的高校，雖然不是985，但在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和軟件工程兩個專業(yè)還是很能打的，單論專業(yè)強(qiáng)度不比985差多少。

國內(nèi)最不缺的就是人，但人才難得，既然你們都看不上我，我就自己親手培養(yǎng)一批。

很多企業(yè)在招聘的時候都想著吃現(xiàn)成的果子，很少有企業(yè)愿意花精力去培養(yǎng)新人。

培養(yǎng)就培養(yǎng)嘛，自己親手帶出來的人才忠誠度還能高些，那個大師不是從學(xué)徒開始干起來的。

“行吧，我去聯(lián)系。”

王大龍掛斷了電話。

這也是無可奈何之舉了，挖大佬固然節(jié)省時間，但人家大佬也不是你想挖就能挖的，對于他們這群早已功成名就的人來說，來到釘子屬于放棄一切重新開始，憑心而論，如果是自己估計(jì)也不愿意跳槽。

招一批應(yīng)屆生來，公司里的專家和工人都可以教他們，現(xiàn)在的年輕人學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，用不了多久就能初具水平。

最重要的一點(diǎn)，應(yīng)屆生便宜啊！

招一個大佬，一年最低你得給人家60萬起步吧，有的甚至還管你要股權(quán)分紅，但應(yīng)屆生就不一樣，一個月三千大把的人干，轉(zhuǎn)正五千塊錢，一年也才6萬。

當(dāng)然，賬不能這么算，應(yīng)屆生中也有一部分很有天賦的，可能只需要幾個月就能摸著竅門，那時候想要留住人你就得漲薪。

在技術(shù)行業(yè)，實(shí)習(xí)期三五千，轉(zhuǎn)正后12k、14k的多的是。

羅離打完電話，同時也在積極準(zhǔn)備，王大龍去高校招聘基礎(chǔ)人才，他負(fù)責(zé)用人脈拉攏真正的頂級大佬。

這種級別的大佬都是在國際賽事中拿過獎的，挖人家比請神還難，這時候已經(jīng)不是錢的問題了，待遇、福利、分紅、地位你都得給人家拉滿，缺一個人家都不會來。

羅離在業(yè)內(nèi)拼搏多年，沒人脈那是假的，創(chuàng)辦釘子之前認(rèn)識的業(yè)內(nèi)大佬就有不少。

羅離最終將目標(biāo)放在了自己的老同學(xué)身上。

楊小秋，和羅離同一期的設(shè)計(jì)專業(yè)出身，那可是真正的猛人，還沒畢業(yè)就在國際軟件工程設(shè)計(jì)大賽上拿了獎，要知道那可是國際賽事，你的對手都是各個國家的頂流，想掛個名都難如登天。

羅離還記得，楊小秋拿完獎回國的時候，第二個月就受到了華火的頂級offer，年薪240多萬。

這個價位，足以比得上一些名牌高校的博士！

一個新人，還沒畢業(yè)就被華火開出240萬的年薪搶走，這在當(dāng)時轟動了整個行業(yè)，后來據(jù)說雷布斯偷偷摸摸開出270萬想挖人，被華火的公關(guān)團(tuán)隊(duì)一頓擠兌。

而當(dāng)時的羅離，還只是一個平平無奇的富二代。

羅離拿起手機(jī)，給自己業(yè)內(nèi)最好的朋友打電話，想通過中間人介紹聯(lián)系到楊小秋。

“什么事啊小羅？”

“找你挖個人。”

“呦，你還缺人啊，最近聽說你的釘子可是火出圈了，月銷量40萬，好家伙，不知道的還以為你往外批發(fā)呢。”

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