nba球员私生活,立陶宛时间,现代制铁女足

第37章楊小秋的到訪（1 / 3）

“老板，這次去這幾所高校招聘，收獲不小啊！”

“很多學生一聽是釘子科技，嗷嗷叫著要來上班，攔都攔不住，我們經(jīng)過初步篩選，則定了一部分在校成績優(yōu)異并且有實習經(jīng)驗的學生，和他們簽訂了第三方協(xié)議，不過，能不能全部留下，就說不好了。”

釘子科技總部。

王大龍剛下飛機，就緊忙回到了公司，順便帶回來一個好消息。

“得益于之前咱們的善舉，很多學生連薪資都沒問就把協(xié)議簽了，不光是這幾所高校，就連一些職場精英也向我們遞交了簡歷，也想來我們釘子發(fā)展呢。”

對此，羅離早有預料。

釘子在這場空前的火爆中，知名度得以大大提升，現(xiàn)在幾乎成為了整個國產(chǎn)企業(yè)的代表，被社會各界廣泛稱為良心企業(yè)，國產(chǎn)之光。

能在這風口浪尖進入釘子工作，足以在他們的履歷中添上極有價值的一筆。

至于那些行業(yè)精英，則是瞄準了釘子廣闊的前景。

這些人都是老油條，無論技術(shù)經(jīng)驗還是職場嗅覺，都不是初入社會的小白可以相比的。

在行業(yè)內(nèi)，釘子三天成交一千多萬臺訂單的壯舉早已不是秘密，可以預料到的是，釘子在不久的將來一定會成為比肩華火大米的一線大廠，現(xiàn)在加入釘子，無疑是為自己的未來加上一道強有力的保險。

“有多少人？”

由于這個世界沒有坑爹的競業(yè)協(xié)議，導致釘子之前被庫派挖走了好幾個核心團隊，現(xiàn)在嚴重缺人。

審計部門、市場營銷部門、生產(chǎn)物流中心、質(zhì)檢管理中心、研發(fā)試驗基地，甚至釘子自建的代工廠，

所有部門的員工已經(jīng)加班加點干了一個多月，再這么拖下去員工就該罵娘了。

部門多，需要的人才也多。

從高學歷高技術(shù)的研發(fā)專家，到工廠的一線工人，再到對外的銷售人員，零零總總加起來需要很多人。

王大龍這次回來，也正好解決了釘子目前的燃眉之急。

至于薪資……釘子現(xiàn)在最不缺的就是錢！

就是這么豪氣！

杭州馬曾經(jīng)說過，員工離職的原因無非兩個，一個是錢沒給夠，二是心里受委屈了。

這兩個錯誤，在釘子身上都不會發(fā)生。

“嘿嘿，放心吧老板，我這次足足給咱們帶回來三百多號人呢，其中有兩百多名學生，剩下的都是從其他友商那里挖來的精英，各個專業(yè)的都有！”

羅離：“……”

為什么你一說到從其他廠商那里挖人就這么激動？

三百多個，也足夠了。

畢竟釘子現(xiàn)在的細分項目還不多，新工廠規(guī)模也不大，來一兩千人也用不上。

“他們什么時候能入職？”

“最慢一周之內(nèi)，有些人需要和原單位交接工作，會耽誤一點時間，另外，您也知道的，現(xiàn)在的高校，屁事比較多。”

“嗯。”

“我給他們提出的待遇是包吃包住，除此外還報銷來時的路費，如不愿意在這里工作，想走隨時都可以走，至于給他們開的薪資，至少比現(xiàn)在市場價上調(diào)20%以上。”

羅離點點頭。

只有待遇提上去了，員工才肯跟著你干。

無數(shù)前車之鑒告訴我們：光畫餅、不拿出點實際行動的公司是不會長久的。

“行，員工入職的事情你去安排。”

“好的。”

王大龍雖然現(xiàn)在名義上主管生產(chǎn)部，但更像個大管家，什么人事調(diào)度、行政辦公、安全監(jiān)察都歸他管。

至于之前的人事部經(jīng)理和行政處主任……早就跟人跑了。

這也是沒辦法的事。

畢竟良禽擇木而棲，大家都是出來打工賺錢的，不是來當志愿者的，沒必要在一棵歪脖子樹上吊死。

王大龍是最早跟著羅離打拼創(chuàng)業(yè)的元老，正所謂患難見真情，這些事情交給他辦，羅離很放心。

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩