“老板，就是那邊了，新開的廠房有四間，我們計(jì)劃把昨天剛到貨的那批石墨烯產(chǎn)線也遷過(guò)去，再加上之前的超級(jí)電機(jī)組裝線，還有……”

劉經(jīng)理滔滔不絕的解釋著。

其實(shí)這種細(xì)微末節(jié)的事情，羅離根本不會(huì)在意。

但不在意歸不在意，他作為下屬，該匯報(bào)的還是得匯報(bào)。

“好，不錯(cuò)。”羅離贊嘆。

從規(guī)劃到布局，再到整體的調(diào)度，劉經(jīng)理已經(jīng)是越發(fā)嫻熟了，光是這一頓整治，就頗有一股掌權(quán)者的氣派。

“另外，每座廠房，我們計(jì)劃分派80-100名工人，至于石墨烯電池這種高新技術(shù)產(chǎn)品，因?yàn)榛静捎玫亩际亲詣?dòng)化，所以只需要40人左右就可以了，還有那邊……”

羅離不斷點(diǎn)著頭。

光是新建一座工廠，就差不多需要在社會(huì)上招募四五百名工人。

值得一提的是。

不同于其他工廠的‘招人難’的境遇，釘子工廠可是工人界的一股清流。

其他工廠在招聘的時(shí)候，說(shuō)是給工人開5000塊錢的工資，看似已經(jīng)不少了。

其實(shí)這里面都是套路。

5000塊錢，你得晝夜不息的加班10小時(shí)以上才有可能拿到，這還是沒(méi)有發(fā)生意外的情況下。

按照那群工廠給工人開出的標(biāo)準(zhǔn)，只要完成，確實(shí)可以拿到五千塊錢。

可那標(biāo)準(zhǔn)，真的是給人制定的嗎？

生產(chǎn)隊(duì)的驢也不敢那么使啊！

不加班、不拼命，你還想拿五千高薪？

笑死。

做夢(mèng)去吧。

因?yàn)槠胀üと似毡闆](méi)有傾訴的欲望和發(fā)聲的平臺(tái)，這就導(dǎo)致，我們?cè)诰W(wǎng)上看到的幾乎都是工廠老板們的訴苦，講什么‘我們太難了，真的招不到人’、‘現(xiàn)在的年輕人不能吃苦’……等等。

而釘子工廠卻是截然相反。

只要你能通過(guò)技能測(cè)試，就能成為釘子科技的一名正式員工。

沒(méi)錯(cuò)，就是員工！

從性質(zhì)上講，員工和外包是存在天壤之別的。

員工有五險(xiǎn)一金和各種福利保障，也有獎(jiǎng)金和各種優(yōu)惠，外包什么都沒(méi)有。

自從釘子科技崛起這一年來(lái)，光是釘子工廠內(nèi)部的工人，就突破了10萬(wàn)人！

這些人，沒(méi)有一個(gè)是外包！

這個(gè)規(guī)模已經(jīng)非常大了，要知道，哪怕是國(guó)內(nèi)的工業(yè)巨頭比亞迪，旗下工廠的工人總量也才不過(guò)20萬(wàn)人而已。

而其中的外包工，至少占據(jù)八成以上！

養(yǎng)一個(gè)外包、跟養(yǎng)一個(gè)員工所付出的成本，是完全不同的。

釘子雖然研發(fā)投入并不多，但人員薪資方面的成本，卻是一點(diǎn)也不小，足足占據(jù)了總盈利的65％以上！

對(duì)于員工們來(lái)說(shuō)，釘子對(duì)他們好，他們自然也會(huì)拿釘子科技當(dāng)自己的家。

前不久。

有一家國(guó)內(nèi)著名的工廠，為了打壓釘子，特意找到了一群因?yàn)楦鞣N原因離開釘子的員工，想讓他們出面作偽證，控訴釘子剝削的丑惡嘴臉。

結(jié)果呢？

哪怕是被釘子開除，這群人也沒(méi)有一個(gè)說(shuō)釘子不好的。

這群人不信邪，又跑去調(diào)研了一番，最終一點(diǎn)關(guān)于釘子的黑歷史都沒(méi)有拋出來(lái)，只能含恨作罷。

由此可見，釘子員工的凝聚力究竟有多么強(qiáng)。

在釘子工作，通常都是以小組的形式完成工作任務(wù)的，一個(gè)小組的人數(shù)從5人到20人不等。

取得了成績(jī)，釘子規(guī)定，獎(jiǎng)金必須所有人一起分。

哪怕是個(gè)沒(méi)幫上忙的新人，也有資格享受團(tuán)隊(duì)的成果。

當(dāng)然，未來(lái)他的成果也要被大家享受。

為了讓新人盡快‘挑起大梁’，同組的老員工們也會(huì)盡全力教導(dǎo)，幫助新人快速適應(yīng)工作，因?yàn)檫@關(guān)乎到他的切身利益。

這種模式下，培養(yǎng)出來(lái)的員工都具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)責(zé)任感和執(zhí)行力。