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第三百一十四章熵增定律（1 / 2）

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從食堂里出來的時候，李璐剛好迎面走來。

她其實已經吃過早飯了，正準備去跟曹行舟溝通下后續武裝人員的強化訓練問題。

結果就忽然得知，陳陽出現在了食堂。

知道自家老板總是神出鬼沒的，李璐便臨時改變了行程。

先來陪自家老板，然后再去找曹行舟討論正事，應該也不耽誤。

反正自家老板很少有一整天都泡在基地里的時候，基本上都是待個半天，便會離開。

“怎么突然想到去食堂視察工作了？”

看著從食堂門口出來的陳陽，李璐笑著上前，摟住了陳陽的胳膊，開口問道。

“剛好碰到他們吃早飯，就順便看看，食堂做的不錯，我很滿意。就要保持這樣的標準，要讓咱們的人，不但能吃飽，還要盡可能吃好！食物的問題我來解決，你不用擔心食物不足、又或者食物浪費，在一日三餐的保障上，必須讓咱們的人，看到咱們到底有多么大氣?！?

陳陽開口說道。

“放心吧，雖然我不清楚幾個頂級勢力的內部待遇如何，但是通過和曹行舟的交流，我很確定咱們的這種待遇，放眼整個廢土，都是第一無二的。哪怕頂級勢力，跟咱們也沒法比?！?

李璐摟著陳陽的胳膊，整個人靠在陳陽的肩膀上，接著說道：“雖然您提供的食物，足夠讓我們準備的伙食更豐盛一些，可我和賀醫生、魏大叔以及行舟商量了下，我們四人都認為，暫時這種餐食的供應標準，就已經夠夸張的了。

從人性的角度來講，無論我們提供的待遇多好，一旦讓基地的成員們習慣了，那他們內心之中該有的感激情緒，就會隨之削弱許多。我們必須保證手上有隨時能夠繼續提高待遇的籌碼，這樣才能始終保證其他人有足夠的動力。

所以在基地普通成員的待遇標準上，我們暫時維持的是一個中檔的層次。盡管對于咱們來講只是中檔，可放眼整個廢土，卻是無人能比的。我最近正在考慮，應該如何維持住他們在精神層面上對基地的高度認同，只不過要做到這一點，并不容易?！?

看到李璐面露苦腦之色，陳陽笑著用另一只手刮了下李璐的鼻尖。

寵溺道：“咱們兩個想一塊去了，我這有事，需要先去找賀醫生聊聊。等聊完了，咱們就去找行舟，問問他赤色軍團的統治方式，有沒有什么是能夠借鑒的。”

“赤色軍團的通知方式？”

李璐有些不解。

“對啊，聽行舟之前所說的意思，赤色軍團對于麾下控制區，采取的那種統治的方式，其實也并非全無可取之處。

比如對于個人崇拜的塑造和強調，讓所有人都思想統一的凝聚在一個人的聲音之下，這就很適合咱們曙光基地嘛。”

陳陽點頭道。

李璐眨著眼睛想了想，然后便頗為認同的點頭道：“有道理，如果只是進行領袖崇拜方面的精神教育，那倒確實能夠極好的解決后來者對基地的認同問題，塑造一個明確的目標，讓大家一起團結在您的領導之下，為了這個目標去努力！行舟對此應該也不會有反感的。”

“嗯，具體還是要照顧行舟的感情，看看行舟是什么想法。畢竟，赤色軍團里有他太大的傷痛，如果因為咱們的需要，導致行舟每時每刻都會回想起那樣的痛苦，便不好了?？傊粫阂娏诵兄墼僬f吧?！?

陳陽說話的同時，帶著李璐已經來到了賀佳年的實驗室外。

用自己的身份識別打開了實驗室的大門，進入其中，便發現賀佳年和曹方很可能是一宿沒睡，正盯著一架研究儀器入神，也不知道在看什么。

以賀佳年九階強化人的等級，以及曹方自然強化的身體強度，即便是連續幾天不睡覺，其實也不會造成太大影響。

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