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第三十二章：蘇艷紅回國（1 / 3）

晚上，方啟博在一家還算有點檔次的飯店請客吃飯，畢竟周婷今天給他幫了這么大的一忙，不感謝一番，怎么也說不過去。

人多熱鬧，方啟博讓李華叫來劉向東，怎么說他們也彼此認識，在一起吃飯能更輕松一點。

李華想了想，把周潔也喊了過來。

幾人在飯桌上頻頻舉杯，方啟博很快就和周婷兩姐妹換上朋友之間交流的方式，氣氛輕松自在。

方啟博心情很不錯，《微付寶》的最后一個環節被打通，上線運營是板上釘釘的事情，等辦好了公司資質，簽下和建行的合作協議，就可以開始測試微付寶和銀行之間的接口，測試通過之后，未來互聯網金融利器就此誕生。

不過到了這一步，方啟博又覺得有些分身乏術，因為接下來的事情太多了。

微付寶建立，按照進度來說，馬上就要推進淘寶在線這個項目。

在2002年這個節骨眼上，比起前世馬首富經營淘寶網，還早了一年，可以說這個時間截點非常的合適。

可就是這個時間距離前世淘寶網上線的時間太近，一切事情都顯得非常緊湊。

淘寶在線第一步是經營游戲裝備，緊接著最遲三個月，就要開始籌劃其他領域的產品，否則分分鐘等于給馬首富做了嫁衣。

所以，在接下來的規劃里面，方啟博需要更多的人手來解決各方面的需求。

晚飯過后，方啟博將李華和劉向東和長毛都叫到了家里，開始對各自的崗位重新做了一個安排。

劉向東負責淘寶在線上線之后的執行官，負責虛擬裝備交易版塊。

在此之前，依舊負責1302工作室的爆裝計劃。

李華負責公司的各項籌建，包括招聘人手、建行孫大偉的合作協議，還有就是聯系高健和韓輝對淘寶在線進行以網吧為目標的推廣宣傳計劃。

長毛暫時還是在1302工作室跟著劉向東，等公司正式運營后，再負責公司的設備維護。

這是方啟博考慮過后認為最合適的安排。

沒辦法，人太少了。

不但是方啟博深知緊缺人手，其他三人也認識到了相同的問題。

因為招聘人才這一塊是李華負責，于是李華便問起方啟博招聘具體的要求。

方啟博解釋說：“互聯網行業本來就是個朝陽行業，和傳統的企業不同，所以盡可能的年輕一些，最好是三十歲以下，技術或者資歷淺一些也沒有關系，但是人一定要可靠，在技術和人品之間，我會選擇后者。”

這是他對未來啟博科技的人員架構大概的一個想法。

他希望團隊整體能夠年輕化，在他認為的理想結構，是公司的高層平均年齡不超過三十歲，普通員工平均年齡在25歲左右，這樣的團隊磨合起來更加簡單，也更容易爆發出非同一般的沖勁。

而且最重要的，是任何一個崗位都好，你可以技術一般，你可以資歷為零，但是一定要有執行力和對啟博科技的忠誠度。

在方啟博這里，你不需要有逆天的技術，更不要有陳舊保守的觀念，所有的事情，他都會一一安排好，你只需要不折不扣地去執行，就可以了。

李華說：“啟博，我有個人選，你看看合適不合適。”

劉向東這時看著李華，眼神看了眼地板然后心里閃過一個名字，“蘇艷紅？”

李華點了點頭，劉向東則是微微一笑，然后對方啟博說：“我也想推薦蘇艷紅，不過被華子搶了先。”

方啟博聽見李華和劉向東同時推薦同一個人，頓時來了興趣：“可以啊，蘇艷紅原來在哪里工作的？有工作經驗嗎？”