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第七十四章名聲大噪（2 / 2）

以前公司太小，職位沒有、也沒必要明確，都是哪缺人了就都過去幫忙。

現(xiàn)在不成了，公司接下來必然要擴(kuò)張，重新梳理管理制度是必須的。

晚上，徐檸把公司的幾個(gè)管理人員就喊過來，然后宣布了自己的決定。

“李維，你今后負(fù)責(zé)市場開發(fā)。保羅，你負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，馮樹義，你負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)檢。”徐檸給幾人一一指派了職務(wù)。

然后幾人立刻意識(shí)到了什么。那么多空缺的管理崗位，徐檸是要從外部招人？

果然，徐檸接著說道：“我已經(jīng)發(fā)出了招聘邀請，ceo跟其他管理職位將外部招聘。此外，我還聯(lián)系了管理咨詢公司的人，一周后就到，他們會(huì)為公司重新梳理管理制度。你們這些天專心手里的工作，但也要配合管理制度改革，明白了嗎？”

幾人點(diǎn)頭，心里或多或少都有些復(fù)雜。這眼看著公司要發(fā)展起來了，結(jié)果要招一外人，心里自然不舒服。

當(dāng)然了，不舒服也沒辦法，在座的幾人都沒什么管理經(jīng)驗(yàn)，把公司交給他們那是胡鬧。

所謂入鄉(xiāng)隨俗，美國的公司管理制度還是有一套的，徐檸沒必要自己折騰。這年代的職業(yè)經(jīng)理人跟管理咨詢制度都已經(jīng)相當(dāng)成熟，完全可以交給他們完成公司制度設(shè)計(jì)。

當(dāng)然，這些是要花錢的，請的是波士頓咨詢公司，一次五萬美元。

發(fā)出的招聘邀請很快有了回應(yīng)，來應(yīng)聘的有十幾個(gè)人，大部分是大公司的中層管理人員。

徐檸一一面試之后，選擇了一個(gè)叫科爾.羅西的中年人，這人三十多歲，個(gè)子中等，全身上下打扮一絲不茍，是那種典型的美國商業(yè)精英形象，這位之前在寶潔公司做品牌管理。

“科爾先生，歡迎加入我們公司。”徐檸跟他握了握手。

“徐！感謝你的聘請。”科爾保持微笑，點(diǎn)頭道。

他之所以來應(yīng)聘，純粹是因?yàn)閘emon公司如今發(fā)展勢頭正盛，潛力不用多說。但說實(shí)在的，他對徐檸的來歷跟年紀(jì)都相當(dāng)意外。

當(dāng)然，這個(gè)不重要。他需要一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)，如今的lemon公司正好可以提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。

除了科爾，其他高管職位也在幾天之內(nèi)找齊了。

然后就是管理制度的建立。因?yàn)槭切」荆瑳]那么多利益糾纏，這項(xiàng)工作很順利，不到一個(gè)月就完成了。

就在lemon公司忙著梳理管理制度時(shí)，穿越南北美洲的活動(dòng)還在繼續(xù)，一個(gè)多月下來，幾個(gè)運(yùn)動(dòng)員接力跑了三千多公里，已經(jīng)到了城市。熱度不僅沒降，反倒抬升了。

不管到哪，沿途都有大量民眾圍觀，當(dāng)?shù)孛襟w爭相報(bào)道。

活動(dòng)的熱度持續(xù)，鞋子當(dāng)然也保持了熱度。價(jià)格已經(jīng)從二十五美元一雙，漲到了三十六美元，但訂單依然不停。

加上代工廠的產(chǎn)量，一個(gè)月頂多生產(chǎn)二十萬雙，但訂單已經(jīng)超過了五十萬雙，只能往后順延。

科爾接手公司管理，做的第一件事就是大幅增加營銷力度，趁著熱度還在，重點(diǎn)樹立品牌形象跟定位。

品牌形象這東西，重要性不用多說，沒樹立起來的時(shí)候，砸再多錢都不一定好使。但一旦豎起來，想甩掉都難，開始就必須拿出十分的認(rèn)真去對待。

這是科爾的老本行，做起來也是得心應(yīng)手，大目標(biāo)還是往高端靠攏。前衛(wèi)、硬朗、高品質(zhì)，這是定位方向。

對徐檸來說，最在意的當(dāng)然還是利潤。月底賬目結(jié)算，當(dāng)月的毛利潤超過了一百萬美元，但因?yàn)闋I銷支出劇增，真正的純利潤只有五十萬美元。

對這個(gè)成績，徐檸是很滿意的，還有些超乎意料。在這邊待了倆月，總算是把這邊的一攤子事理順了。

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