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第五十一章怡海的兵（1 / 2）

廣亭和張鐵來到二樓的辦公室，里面的人都認識以前業知滯口業務員張鐵，友好的還跟張鐵點點頭。全文字版小說首發兩個人在王小蒙的帶領下來到了老板的專用辦小公室以前公司老總回到了希望集團陳雪的旗下。他的辦公室改做了老枝專用，劉大紅常務副總的辦公室給了王昆，如果劉大紅回來的話，就搬到王昆以前用的業務部門去。

直到王小蒙把老板的辦公室打開。張鐵和羅亮走了進去，大家都站起身來看，相互小聲的議論，不知道這兩個人有什么來頭，居然被行政部的小冉安排到了以前老大的辦公室里去。

張鐵一進辦公室，就躲進了辦公室里面的衛生間里抽煙。

羅亮不吸煙，張鐵跟羅亮在一起只能不吸煙，就是在車上也不能吸。張鐵就只有憋著，一有機會，他就抓緊吸幾口。

不一會兒，各個部門的經理和主管人員都接到了行政部的口頭開會通知，地點在原來老大的辦公室里。不用帶筆記本，不用關機，也不必要把手機調到震動，就是坐一下。認識一下新來的老板，正式的會議在明天上午九點召開，并不會因為今天的臨時會議而改變。

這下幾個辦公室里都炸了鍋，大家都議論紛紛，原來那個小伙子就是新來的老板，張鐵那小子看來也高升了，居然敢老板在一起而且看樣子還非常的熟悉。百度搜，閱讀本書最新章節

王昆第一個端著一杯茶進了羅亮的辦公室，在最靠近羅亮辦公桌的位置坐了下來。

跟著，王小蒙拿著筆記本進來了。

其他的部門都不用帶筆記本，但是行政部門每次都要做會議的相關記錄，整理好了給老大過目，存檔備案。

羅亮目前還沒有必要配備專用的秘書。

冉進來了，羅亮看了一下手表，說道：小冉，老規矩，十分鐘后請關上門。”

在進怡海之前，羅亮把公司的規章制度看了個遍，他修煉言咒訣智力也得到了大幅度的提高，現在已經是過目不忘。

十分鐘內不能到位的人，將被處以五十元的罰金，并且下班后在行政部門處重新學習會議精神和內容，直到逐一做完筆記才能下班回去。

羅亮掌控怡海，怡海原來的任何東西，他都暫時不會主動變動。不管是人事還是規章制度。

每進來一咋，人，羅亮就盯一眼他胸前的牌子，他的視力敏銳，把工作證上的職務和部門人員的名字都看的清清楚楚，然后瞄一眼桌子上的時間，誰是第三分鐘到的，誰是第四分鐘到的，從這個細節來初步判斷工作人員的工作態度和他的積極性。

他一年多來讀的企業管理類的書現在慢慢的體現出來威力了。羅亮對怡海的正式管理，從員工來開會的先后順序就開始了。

第二點：每個部門每個人坐的位置，羅亮也一一的看在眼里，位置的遠近體現出這個公司原來的尊卑順序，如果沒有職位高低順序排位置。那么，位置的遠近跟這個員工的性格和內心的自信心有非常直接的關系，一般內向不自信的員工都會選擇比較離老板比較遠的距離。

就這兒短短的十分鐘內的管理層員工的入場，羅亮就在自己面前的筆記本上記錄下來了一些人的性格特點和工作態度，這些資料將在今后的工作中決定一些人的升遷和命運。

真正的管理，就是管人，而管人，就是了解人的性格和品性，而了解人的性格和品行，就在生活中的細節和小事情上最有體現，比如，開會時候位置的選擇和開會時候進入會場的時間早晚。

羅亮需要的是精英人員，比如王昆。在羅亮停車的時間里就把保衛處的隊長管衛東處理了，而不必要驚動羅亮，真正的老板是不會插手這些事情的，老板要是做了，那么他手下的管理層就可以宣布解散了。

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