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沐逸嚇了一跳，顯然沒有想到周碩的胃口這么大，網絡實驗室可是六十四所最大的一個實驗室了。里面研究員、助理研究員、實習生加起來少不得要上百人，這些人挖過來，再建設一個新的實驗室，器材、場地少說又要扔出龗去上千萬。

至于挖不挖的過來？開玩笑，憑周碩的口碑，沐逸相信只要自己張張嘴，想挖誰就能把誰挖過來。

見到沐逸點頭應了下來，周碩又轉過來對梁景輝說道：“梁老師，對日軟件外包的工作要并入到新科計算機公司里來，以及未來對日軟件園計龗劃的實施，我希望你能拿出一份計龗劃來。按照我的設計，新科公司將成為日本對軟件園內企業的發包方和監管第三方，這里面機構怎么設置，流程如何運作，就要靠你來規劃了。”

梁景輝這人從性格上來說，其實不太適合作為一個全面負責的人。大概是從事電器修理的職業特性，他能夠很細心的處理瑣碎的流程，思維邏輯嚴謹，品性也能讓人信得過。周碩對他的期望，是能夠承擔起新科在軟件園的第三方監管責任。

梁景輝將周碩的話一字不漏的全記在筆記本上，微微的點了點頭，平緩的說道：“好龗的，請校長給我一周時間，我會盡快拿出一個草案來。”

“ok，沒問題！”周碩利落的同意下來。

“新科計算機公司目前最重要的事情，就是推進對日軟件園項目。到軟件園規劃批準之前，新科計算機公司的經理仍有我來擔任。沐主任擔任erp項目負責人，梁老師負責對日外包業務。”

他接著拍了拍手，將眾人的注意力集中過來，然后說道：“接下來是集團公司的配置，集團的日常運營我會交給牛助理負責。”

說到這里，周碩轉頭看向牛星，說道：“集團機構方面，我暫時設想是四個部門。分別是財務、法務、審計和人力資源。財務部門的負責人，由劉姐來擔任，其余的法務、審計和人力資源三個部門，就要靠你一個人來組織起來了。有什么困難沒有？”

企業管理，不外乎三大權力，人權、財權、事權。事物權力被集團下轄的子公司內部把持，財權有周碩直接任命的劉桂芳把持，集團總部能夠發揮作用的就是人事權力了。

一方面，集團各公司的人力資源權力被收歸集團，可以減小山頭主義的威脅，通過統一調派擴寬員工在職業生涯中的上升渠道。審計權力可以發揮監察的作用，既可以從更高的角度調配有限的資源，又可以預防損公肥私的現象發生。

牛星想了想，點頭說道：“我建議集團應該再增加一個投資部，對集團的投資計龗劃進行評估和控制，以避免這次華光廠競標中出現的財力緊張現象。至于困難，我沒有問題。”

周碩被他說的老臉一紅，這次華光廠的競標確實危機重重。一旦華光廠競標失敗，相當于五百萬投資的十臺單晶爐全部打了水漂，場地、人員投入也要尾大不掉，說不好就是個萬劫不復的局面。

這其中最大的問題就是他對手里資金的使用太過隨意，卡著線的用錢。對風險沒有控制，手里又沒有機動力龗量。從這方面看，對投資進行控制，確實是應有之意。

他點了點頭，同意道：“你說得對，這個投資部非常有必要。以后任何投資計龗劃都要有投資部來安排，做出評估和遠期規劃。華光廠這樣的事情，不能再次發生了。”

從下到上捋清楚了整個體系之后，周碩又對未來一段時間的工作重點做出了布置。會議一直開到了晚上十二點，眾人這才紛紛散去。

看著夜晚空無一人的街道，大家各自騎著自行車被冷風吹的東倒西歪。周碩這才想起來，對牛星囑咐道：“等二月的貨款打過來，集團先給大家配一批汽車吧。一群高管成天騎自行車上下班，還怎么會有人和泛翰集團合作。”

開始了整合工作的泛翰集團，正是最初生的時候。周碩接下來幾乎是對外界完全偃旗息鼓的狀態，一心撲在了集團機構的建設上面。一家出產erp系統的企業，其自身竟然不使用erp系統，這不是滑天下之大稽嗎？

哪怕是阻力重重，周碩仍然力主要在泛翰集團內部全面推行erp系統。

華光廠的手續全部走完，第一個動作就是待崗，全部員工重新進行培訓，然后根據考核成績決定崗位和待遇。

“周兒，這動作會不會太大了點？”劉剛憂心忡忡的說道。

周碩搖了搖頭，堅定的說道：“這是最好龗的時機，如果不能抓住這個定型的機會將erp推廣下去，恐怕以后再想上erp就要費十倍的力氣才行了。”

后世有俗語說上erp是找死，不上erp是等死。可見，一次erp系統的革新，對各企業來說有多么艱難，對它們的命運又有著怎樣的影響。

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