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22、怎么可能（2 / 3）

他沒有新官上任三把火地大行改革，也沒有開掉任何一位員工，沒有淘汰或更新任何一款產(chǎn)品，只是用一個原原本本的森代做出了這些成績，讓所有人看到，在原代理總經(jīng)理、現(xiàn)供應鏈總監(jiān)趙榮勛手里的這個爛攤子，到他手里是怎樣煥然一新。

而這僅僅只是一個開始。

這時候再回想當初錯過的那場供應鏈酒局，孟疏雨才明白了周雋的用心。

其實周雋沒讓她參加那場酒局倒也不是排擠她，而是那場酒局確實沒什么含金量，只是普通的一頓飯而已。

當時鄭守富因為收受賄賂被拿捏住，第二天就把供應鏈系統(tǒng)內部盤根錯節(jié)的關系和盤托出了。

但鄭守富不可能掌握所有部長的小辮子，周雋也不可能像處理鄭守富那樣去處理每位部長。

所以周雋在厘清供應鏈內部的關系之后，用一場酒局四兩撥千斤，一是讓其他高層看到他的有備而來，二是讓他們看到鄭守富對他態(tài)度的轉變。

鄭守富作為趙榮勛身邊最囂張跋扈的“跟班”，一夕之間轉變風向，給所有跟著趙榮勛的人敲了一記警鐘。

大家都暗中觀察起形勢，誰也不敢再輕易擺明立場，至少明面上不敢再違抗周雋的指令。

而雖然明顯轉風向的只有鄭守富，但趙榮勛知道那場酒局的存在，也察覺到了眾人明哲保身的態(tài)度，出于對未知的猜忌，同樣無法再信任其他高層。

從那時候起，抱成一團的供應鏈系統(tǒng)就產(chǎn)生了裂縫。

直到今天，周雋在亮出這個成績的同時，也正式把談秦這位新任人資部長推到了臺前。

這一出先禮后兵是在告訴所有人，過去這一個月就是他給大家選擇和站隊的時間。

現(xiàn)在人資這把刀已經(jīng)磨好了，從今天開始不存在模棱兩可，不存在獨善其身，要么跟著他好好干，要么卷鋪蓋走人。

森代換了這么多任總經(jīng)理，有過企圖以裁員開人耀武揚威的，最后被抱團的高層們一腳踢出森代，也有打好人牌的，最后一事無成反被架空。

沒有一個像周雋這樣，不費一兵一卒收攏人心，達成目的。

果真就像蔡總曾經(jīng)跟孟疏雨說的那樣：大批量開人換新很簡單，但那樣無異于自斷筋骨，開除員工應該是手段而不是目的，森代需要的是一個能把一盤散沙聚成塔，而不是換一盆新沙的領導人。

雖然會議室里眾人都盡量不動聲色地坐著，但孟疏雨很確定，除了趙榮勛本人，沒人會再對周雋有一句“不服”。

孟疏雨微微偏過頭看了眼周雋，忽然在想，過去一個多月森代有多少質疑聲，她是有耳聞的，周雋也不可能不知道，但他真的從來沒有動搖過。

一個為了想要的結果可以忍受過程漫長孤獨的人，真的是個很厲害的人。

這樣的人……可能確實沒心思談戀愛吧。

這么一想，今天中午她在心里放的那句狠話好像也沒什么用。

畢竟周雋是這么一個一旦做了決定就不更改的人。

讓周雋等著，等什么呢？

等她一頭撞“死”在他這面南墻嗎？

唉……

要不還是惜“命”要緊，拉倒了算球。

會議議程一項項過著，到了尾聲，周雋發(fā)言總結過幾句，孟疏雨宣布了會議結束。

散了會，一群高層繃了幾小時終于放松，紛紛過來和周雋說起三季度績效考核的事。

但孟疏雨看得出來，這些人聊工作是假，帶著笑臉來表態(tài)才是真。

所以周雋也沒和他們多說什么，一個個點過頭就算過了。

高層們陸續(xù)離開，會議室里除了周雋、孟疏雨、談秦，還剩一個從頭到尾黑臉的趙榮勛。

談秦端著茶杯走過來，跟周雋說：“周總，組織架構調整的方案我已經(jīng)做完了，您這會兒有時間聊聊嗎？”

趙榮勛抬起眼來，知道“組織架構調整”這六個字就是說給他聽的。

畢竟這方案一做，供應鏈總監(jiān)的位子也沒有必要保留了。

“嗯，來我辦公室吧。”周雋看著談秦答。

孟疏雨猜趙榮勛留在這里本來是有話說的。

聽到談秦和周雋的對話，知道沒有掙扎的余地了，估計就不打算說了，恨恨咬了咬牙站起身來，一把拿起茶杯就走。

這怒氣沖沖一個轉身，沒帶蓋的茶杯一晃，從水壺倒出沒多久的開水一下潑濺出來。

孟疏雨嚇得一把擋開周雋的右手。

滾燙的茶水灑上手背，激得孟疏雨倒抽一口氣。