“我來(lái)中國(guó)也有段日子了，從我手里獲得投資的企業(yè)也有不少。由于職責(zé)所在，我也經(jīng)常到這些企業(yè)去了解他們的經(jīng)營(yíng)狀況。從我了解的情況來(lái)看，我發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象，那就是中國(guó)的企業(yè)，對(duì)于員工的招聘和培訓(xùn)方面的投入，相對(duì)于歐美的企業(yè)來(lái)說(shuō)，那真的可以說(shuō)是少得可憐。”

“在歐美這些發(fā)達(dá)地區(qū)，大部分有規(guī)模的企業(yè)，每年花在員工招聘和培訓(xùn)上面的費(fèi)用都是逐年增加，因?yàn)槟切┌l(fā)達(dá)國(guó)家的老板都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，培養(yǎng)員工的重要性。但是中國(guó)的企業(yè)家大多數(shù)還沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，甚至很多人還把這塊費(fèi)用，當(dāng)做可以削減的對(duì)象。”

“當(dāng)然，這里是中國(guó)，而我也無(wú)意去喚醒中國(guó)企業(yè)家這方面的意識(shí)。我真正想說(shuō)的是，那些外資企業(yè)一般都很重視員工的培訓(xùn)，愿意花錢(qián)讓員工和企業(yè)一起成長(zhǎng)。既然如此那么這些外資企業(yè)，也一定會(huì)愿意花錢(qián)在員工選拔上面。而這些外資企業(yè)，就是你們這些名牌大學(xué)畢業(yè)生一直心儀的公司。”

“或許對(duì)于大多數(shù)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年花一萬(wàn)元在招聘上的確是多了點(diǎn)。但是對(duì)于絕大部分外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一萬(wàn)塊就是小意思了，我每年為每一個(gè)員工花的培訓(xùn)費(fèi)，可能都不止那么多。”

“所以說(shuō)，這一萬(wàn)塊與其說(shuō)是會(huì)員費(fèi)，不如說(shuō)是門(mén)檻。這個(gè)門(mén)檻無(wú)形之中擋住了那些中小企業(yè)。畢竟對(duì)于大多數(shù)名牌大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們不是找不到工作，而是找不到一個(gè)自己喜歡而又體面的工作。你們覺(jué)得我說(shuō)得對(duì)嗎？”

伊克的回答讓所有人感到意外，為招聘單位設(shè)立門(mén)檻，這個(gè)想法還是第一次聽(tīng)說(shuō)。

雖然賀遠(yuǎn)航也同意伊克的說(shuō)法，可是不知道為什么，賀遠(yuǎn)航就是一種很古怪的感覺(jué)，他總覺(jué)得伊克這樣做好像有什么不妥，但是究竟是哪里不妥，賀遠(yuǎn)航也說(shuō)不上來(lái)。

然而就在賀遠(yuǎn)航還在冥思苦想哪里不妥的時(shí)候，藍(lán)友琴替賀遠(yuǎn)航找到了答案。

“你的說(shuō)法，我能理解。但是在中國(guó)的外資企業(yè)畢竟是少數(shù)，他們每年新招的員工恐怕也不多。每年從重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，至少幾十萬(wàn)，那些外資企業(yè)能夠提供的就業(yè)崗位，恐怕連十分之一的畢業(yè)生都難以滿(mǎn)足。如果大部分的畢業(yè)生沒(méi)辦法從我們的企劃案中找到工作，那么這個(gè)企劃案也很難發(fā)展起來(lái)吧？”藍(lán)友琴想了一會(huì)兒，把心中的疑問(wèn)給說(shuō)了出來(lái)。

事情好像又陷入了死循環(huán)，設(shè)立門(mén)檻保證了用人單位的質(zhì)量，必然會(huì)讓用人單位減少。用人單位減少，就業(yè)崗位也一定隨之減少。如果這個(gè)企劃案只能解決十分之一的名牌大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，那么就像藍(lán)友琴說(shuō)得那樣，這個(gè)企劃案想要發(fā)展會(huì)很困難。

藍(lán)友琴的話(huà)，算是說(shuō)到眾人的心坎里了，他們都用期待的目光望著伊克，希望伊克這個(gè)金牌投資人能夠有什么奇思妙想，解決這個(gè)難題。

“呵呵。”面對(duì)眾人期待的目光，伊克臉上露出了一絲笑容。

“是啊，這里是中國(guó)，外資或是合資企業(yè)畢竟只是少數(shù)，所以我們必須想辦法讓中國(guó)本地的企業(yè)參與到企劃案中。現(xiàn)在問(wèn)題在于，我們不是在做慈善事業(yè)，江湖百曉生這個(gè)企劃案，最終的目的不是幫大學(xué)生就業(yè)，而是要賺錢(qián)。”

“但問(wèn)題是，中國(guó)的老板們不但沒(méi)有培養(yǎng)員工成長(zhǎng)的概念，甚至還不斷削減員工培訓(xùn)的費(fèi)用，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，而且這種觀(guān)念還很難扭轉(zhuǎn)。所以江湖百曉生這個(gè)企劃案真正的障礙就是，如何讓中國(guó)本地的公司，自覺(jué)自愿的參與到企劃案里來(lái)，我想聽(tīng)聽(tīng)你們有什么辦法？”

伊克的問(wèn)題又一次讓包間里安靜了下來(lái)，這一次連張明輝都低下了頭，回避伊克的眼神。

一方面是中國(guó)本土企業(yè)不愿意花錢(qián)，一方面又要他們自覺(jué)自愿的參與到企劃案里來(lái)，這不是自相矛盾嗎？

伊克的話(huà)讓所有人腦海里，都不由自主的浮現(xiàn)出這樣的想法。

“哎！年輕人到底是年輕人，還需要多歷練幾年。”看到眾人的表情，伊克不由的長(zhǎng)嘆一聲。

老實(shí)說(shuō)，伊克這番話(huà)讓在座所有人都露出了很古怪的表情。

你也不過(guò)二十七八歲，怎么說(shuō)起話(huà)來(lái)老氣橫秋的，好像你年紀(jì)多大似的。

除了賀遠(yuǎn)航這個(gè)知道伊克底細(xì)的人外，所有人心里都浮現(xiàn)出這個(gè)念頭。

當(dāng)然伊克畢竟是新公司的老板，沒(méi)有哪個(gè)人蠢到把這話(huà)說(shuō)出來(lái)，大家都用期待的目光等著伊克自己揭曉答案。

“我先問(wèn)大家?guī)讉€(gè)問(wèn)題，你們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，有哪一件事讓你們覺(jué)得非常郁悶的？”在嘆過(guò)氣之后，伊克很認(rèn)真的問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題。

“對(duì)不起，我們這個(gè)崗位需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。”帶著一種很無(wú)奈的語(yǔ)氣，趙勝想都沒(méi)想就脫口而出。

趙勝那郁悶的表情，看來(lái)他之前找工作的時(shí)候，一定被這句話(huà)傷得很深。