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第253章涼拌（1 / 2）

第253章涼拌

如果說都市頻道新上任的總監第一把火，是燒在了專題部，那么第二把火，則是燒到了全部的一線記者編導身上。

全員打卡，不管你是前勤后勤，任何崗位都是一樣的，早晨八點半打卡。

以前的考核,注重的是目標，比如新聞部，按月考核，編導一個月保底要完成三十個積分，什么意思呢，就是正常一條稿件積分為一分,但是當天的值班主編是可以按照質量,給這個一分打系數的,就意味著一個月至少要完成三十條稿件。

然后績效工資的發放也和這個分數息息相關，沒有達到三十分的，底薪五折，績效按五十元一分計算，三十分到五十分是一個檔次，底薪不打折，績效按照100元一分計算，五十分以上的，底薪正常，績效按一分120元計算，上不封頂。

另外還有一個就是年終獎，一個月沒完成任務的，扣一個月，三個月沒完成任務的打對折，六個月沒完成任務的，打三折待崗，一年結算之后，末尾三位待崗。

在這種績效管理制的情況下，大家的積極性都很高,領導們也很開明，不管你人來不來，或者做什么，跟當天的值班主編報備就可以，哪怕你要調休，只要自己合理安排好時間，領導一般都會點頭。

現在又要實行工時考核，因為新總監上班時間在辦公樓里轉了轉，發現不管哪個部門，都沒什么人，坐慣了機關單位，一上班就能見到辦公室里滿滿當當的，這下這位總監就不樂意了。

新聞部是每天都要去采訪，仿佛還能稍微解釋一下，那專題部那么多人，就兩檔欄目，車子一共八臺,就算全部出差，其余人都上哪兒去了？

新總監上任一共三天,岳長虹已經是第二次被問到了臉上,對比半年冠名的無言以對，這次她表情淡淡：“馬總，我們編導除了出差采訪，還要主動去聯系和尋找線索，另外我們這一個片子半個來小時，聽同期、寫稿子很要費點功夫，在家里相對安靜一些。”

馬總監指了指那空空如也的辦公室：“你們這辦公室都在唱空城計了，還不夠安靜嗎？”

按照楊總在位時的分工，行政和人事還有財務，都是馬總監的分管范圍，考勤這種理所當然的事情，他連商量都沒跟兩位副總商量，直接叫了行政周主任，裝了指紋打卡機，發了通知下去。

一時間，全頻道一片嘩然，一百多號編導加攝像在發懵不說，連后期都怒了，他們的工作，一般都要下午才開始，下班的時間也基本都在晚上六七點，所以上午可能上班都不會太早。

不管下面怎么沸騰，考勤的事情，在哪個單位都是有制度的，不過是是否按照墻上貼的那個條款執行而已，要用這件事上綱上線，馬總肯定是占著大道理的，就連湯總和祁總，也只能去幫著穩定人心，因為不管什么制度，保證節目生產才是第一重要的。

但是任誰都沒想到，第一個明著反抗的，居然是文夢冉。

指紋錄入進行得稀稀拉拉，總算在一個禮拜的期限內掃了尾，剩下的，也就是文夢冉、陳芳這樣的，但是陳芳也就只敢在辦公室罵罵咧咧，接了周主任親自打來的電話，還是乖乖伸出了手指頭。

只有文夢冉，直接交了份辭職報告上去。

周主任從那份辭職報告看到文夢冉的臉上，再看到那份辭職報告，笑容里透著幾分尷尬：“小文啊，你辭職應該先跟你們岳主任說吧，要不你先回去想想，或者跟岳主任也好，湯總也行，去聊一聊再做決定，你是很優秀的編導，犯不著為了這點事情鬧別扭。”

“周主任，我又不是小孩子，鬧什么別扭，我就是真的不想干了。”文夢冉不喜歡周主任這樣的人，極其不喜歡，也懶得跟他兜圈子，說完這句，轉身就走了。

有一就有二，不管湯總和岳長虹怎么說，文夢冉都是一臉的決然，這個問題還沒解決，下一個鬧辭職的，又冒出來了。

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