聽區委**萬康說完，朱庸良的兩道眉毛緊蹙在了一起，嘴里像咬到了石子一樣難受：要知選人用人是組織部該管的事情，特別是后備干部的培養是組織部的一項重要工作之一。區委書記如果有這方面的想法，應該事先跟他這個區委組織部長溝通才是，由組織部先提出一個方案，然后再向區委**、區委書記等征求意見，完善制定。

如今倒好，區委書記胡小英，就這事根本就沒跟他溝通，直接交給了區委**萬康，由萬康直接通知區委組織部去操作。這意味著什么？

或許意味著兩個事情：要么區委書記胡小英完全不懂套路，以為這事交給萬康就成；另外有一種可能，就是胡小英明知這事該組織部管，卻故意為之，將事情交由**，然后由**直接吩咐組織部。這樣一來，組織部完全變成了一個操作部門，他朱庸良這個部長，也完全變成了執行者，在決策層面的權力被隱形的剝奪。

朱庸良當了這么多年的組織部長，對這方面的變化，當然心里猶如明鏡?？磥恚瑓^委書記胡小英對他這個組織部長很不信任。

“朱部長，你還有什么好的建議嗎？”**萬康瞧著面色陰沉的朱庸良，問道。

朱庸良置若罔聞，心里還在轉著那些念頭：“我能夠做些什么事情，來挽回這個被動局面嗎？”

**萬康說：“朱部長！朱部長！”

梁健瞧見朱庸良表情呆滯，對區委**萬康的叫喚都毫無反應，就用手碰了碰朱庸良的胳膊：“朱部長，萬書記在叫你呢!”

朱庸良這才回過神來：“哦，萬書記，不好意思。”

萬康解嘲道：“看來，朱部長已經在考慮方案的事情了！哈哈，朱部長，你還有什么好的建議？”

聽到“建議”兩個字，朱庸良有一種啞巴吃黃連，有苦說不出的感覺：

“建議”兩個字是由局外人來提的，局內人應該是拿“主意”的?？晌矣帜茏鍪裁茨兀堪凑丈舷录夑P系來說，區委**是分管組織工作，他直接來布置組織工作任務，也沒什么不對。這樣他朱庸良的權力等于被架空，而區委**萬康，雖然貌似多了一項工作，其實是多了一份參與決策的權力，因此，他也是樂得其所！

朱庸良只好說：“沒什么建議了。我們先去拿個方案就是！”

萬康見朱庸良沒什么要說，臉上笑笑說：“那么辛苦你和梁部長了。另外梁部長，你有什么建議嗎？”

梁健說：“我是第一次操作這樣的推薦活動，說實話，心里還沒數。所以，在朱部長的帶領下好好干吧！”

萬康點了點頭，又說：“哦，梁部長的確是頭一次操作此事。朱部長，在這方面你要多帶帶梁部長。以前是王兆同部長分管該項工作，我雖然沒有直接牽頭過一項組織工作，不過我也知道，王兆同部長的工作還是很不錯的。梁部長要多向王部長學習，可以多問問。也可以向朱部長多請示、多匯報，共同把這件事情做好?！?

梁健點頭說：“謝謝萬書記指點。”

萬康又說：“我再提醒一句，梁部長，我們可能還沒有一起合作過一件事，但我丑話說在前頭。干部工作無小事，請大家，一定要認認真真把這件事情做好，萬一出了什么偏差，我問起責來，是不留余地的，這點大家都知道我的脾氣。朱部長，你說是不是？”

朱庸良聽到萬康說出“問責”兩字，眼睛忽然一亮，說：“是的，我們萬書記，向來以要求嚴格著稱。萬書記，我向你保證，在這件事情上，哪位分管領導出了問題，造成工作上的失誤，我們肯定毫無怨言地接受組織處理！”

這句話說得斬釘截鐵，在梁健聽來卻歹毒無比。因為朱庸良說的是“哪位分管領導出了問題”，而不是說他自己出了問題，這等于把什么責任都往他梁健身上推過來了！

萬康又說：“時間很緊，明天下午四點半推薦會議滿打滿算也就一天一夜的時間，這是一場硬仗、大仗，也是區委對我們幾個人的考驗，大家這就去準備吧，我也不多說了！”

梁健一聽明天就要搞推薦，心下著急：“明天就開會，這么急？”

朱庸良此時卻變得很興奮：“比這更急的事情還有呢，這就是干部工作的特點，我們梁部長要早點適應啊?！?

萬康也說：“朱部長說得對啊，分管干部副部長不好當啊，梁部長這次是區委對你的第一次考驗，你可要好好表現啊！”

聽兩位領導這么說，梁健就有些頭皮發麻，但也無話可說，跟著朱庸良站起來回部里。

在梁健辦公室門口，朱庸良說：“梁部長，你抓緊科室里開個會，這件事各負其責，去落實。得抓緊了。今天晚上你們可能要通宵加班了，否則肯定來不及！”

梁健心想，朱庸良心理扭曲，看別人加班是他最大的快樂！可如今遇到這么緊急的事情，他也沒有辦法，只說：“我們會抓緊?！敝煊沽加终f：“有什么問題，你可以向王兆同討教一二，確保把此事做好。今天萬書記已經講得很明確了，萬一有差錯，那只能唯你是問了！”

梁健想，朱庸良時刻不忘要往我身上推卸責任，我又何必如此傻冒地要把全部責任挑過來？反正你朱庸良也看我不順眼，那我也不會客氣。笑著說道：“朱部長，話可不能這么說。萬康書記也說了，干部工作無小事，這次推薦工作相當重要，而我又是第一次操作，很多事情還不熟悉，更離不開朱部長您的指導。而且，您是組織部部長，什么事情最終都得您把關，沒有您掌舵，我們是要失去方向的。”

梁健打起官腔，說的一板一眼，有情有理，朱庸良在心里咒罵一句：該死的，竟跟我打太極。嘴上卻笑瞇瞇地說：“這個自然，該把關的，我當然也會把關。不過，作為分管干部工作的副部長，有些地方你還有許多欠缺，還需要多向王部長學習，他分管干部時，說實話，真不用我太擔心，敢挑肯干，也沒有出過什么大紕漏。你也知道，分管干部的副部長若挑不起干部工作，那么我這個部長就會累的夠嗆。”

梁健見朱庸良居心不良，一門心思要往他身上扣責任，心下不爽，卻不肯服輸，說道：“請朱部長放心，作為組織部副部長，我這點覺悟還是有的，該挑的擔子，該承擔的責任我一定不會推脫。但是，組織部作為干部的娘家，干部工作是組織部的核心，推薦正科級領導干部后備人選這種大事，還是需要朱部長嚴格把關的。”

朱庸良見梁健毫不松口，心道：“梁健這家伙，果然不像王兆同那么好弄，既非我類，一定要想辦法及早把他從這個重要的崗位上趕下來，不然后患無窮！”打定主意，朱庸良不再在口舌上與梁健一爭高下，兀自轉身回辦公室去了。

關上門，辦公室變得異常安靜。煙霧從房間里慢慢蒸騰起來，水杯里的茶葉已經干了。一個人側面看著窗外，似乎一直在想著心思。煙也已經吸到了煙嘴部位，手指將香煙撳滅在了煙灰缸里。

梁健用了一根煙的時間，來思考一個問題：剛接到的這項又急、又重要的任務，該如何去開展。

對他來說，這是一項全新的工作。

他聽許多領導提起過一個詞：“能力的恐慌”，他以前沒有深入的認識，今天卻體味的異常強烈。他發現自己在干部工作上，有一種能力不足，這種能力不足，主要表現在對工作的不熟悉。如何去推進這項緊急任務，他有些手足無措。

姜巖在組織部算得上年輕老干部，業務工作非常不錯，但因為陸媛，梁健知道他對自己是有看法的，而這種看法如果成了影響工作的情緒，他的要求無法落實該怎么辦？他就無法高質量的完成這項工作任務。

梁健信奉一句話，預則立、不預則廢。他沒有召開科室會議安排工作，而是關上了辦公室門，坐下來抽了根煙，想想接下來該如何操作……

桌面上有一張白紙，一支筆。

白紙上空無一物，白的讓他有些煩躁……

“篤篤”，有人敲門。梁健心想，我把辦公室門關上，就為了不受打擾。他決定不去開門。

又是“篤篤”兩聲。梁健依然置若罔聞。

一個清脆的聲音響起：“梁部長，是我，能開一下門嗎？”

這是方羽的聲音。方羽的聲音，很低但很脆，甚是好聽。梁健只得起身去開門。

門外果真是方羽，她一臉神秘地說：“梁部長，我想跟你說兩句話，很快?！?