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第三十八章：愛情觀（3 / 3）

這女人欺負新員工有一手，但是在老員工和領導面前又是另一套，比如經常給設計部的經理買一包煙什么的。

最惡心的是，早上突然給劉北川打電話，早餐再多帶一份，因為經理也沒有吃早餐。

直到后來又來了新人，劉北川才解脫，私底下幾個新員工對這女人只能痛罵，卻沒辦法。

一個女人厚起臉皮來幾乎無敵，除非你也撕破臉。

但是這樣一般人又會擔心自己在其他同事和老板眼中的印象不好。

畢竟你不能和一條狗去計較是吧？如果這么干了，別人會以為你也是狗，最好的辦法就是一棒子給它打死。

當初的劉北川也是這樣的人，或者說大部分初入社會的人都會這樣，太在乎別人怎么看自己。

設計部的經理也是個奇葩，初中沒畢業，在京城漂泊了幾年，學了幾手ps的技術，硬是把老板唬的一愣一愣的，反正他只要對接客戶就行了，實際怎么設計，他懂個p。

天天早上開早會，要下面的人講昨天做了什么。

沒事做就要學習，講自己的學習心得，再吹噓自己就是靠不斷知我學習才走到今天這步的。

什么地步？老板一不在他就打游戲，三十出頭了新城做設計經理才八千多一個月，很有成就嗎？

劉北川在這個公司干了半年，實在受不了，走了。

臨走的時候奇葩經理還拉著劉北川道：“以后你要混得好了才可以提我的名字，要不然別說是我帶出來的兵。”

我謝謝你八輩祖宗，就算是別人拿槍指著頭，我也不會承認跟著你混過，劉北川心想。

第二家公司也就是后來劉北川一直待的這家，也受到過不公平的待遇。

團隊里的提成只有別人的幾分之一，干的事又不比別人少，不過這次沒有忍讓。

因為大點的公司是有正規的提成分配表的，按不同的崗位來分。

劉北川直接找到了人事部拿分配表，正面剛了部門經理一波。

這也是因為這個經理也是中看不中的貨色，還不如上一個，沒啥本事，還不會忽悠老板。上一個好歹嘴巴會說。

其他遇到的事情更是數不勝數，比如被安排看守場地設備，做執行的都回家了，他一個設計在室外熬了幾個通宵，喂了幾夜的蚊子。

再比如活動現場把他當工人使喚，方案沒過3d背鍋，等等等等...

這些時候劉北川有委屈嗎？當然有，而且還沒有訴說的地方。

不過也是因為這些讓他快速的成長，或許他并沒有什么大的成就，但是不靠任何人，在社會上立足，月收入能有一兩萬，真的很不錯了。

畢竟這是真實的社會，不像網上世界，人人月入平均過百萬。

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