篮球网多少钱一个,马赛赛,中甲积分

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩

第四十六章射（1 / 3）

曼哈頓中城，洛克菲勒中心。

布魯斯將自己的東西收拾好，然后長長的舒了一口氣。

“嘿，布魯斯，聽說你真的要給你的女兒打工，真的嗎？”老同事湊了上來。

“不，不是打工，我是ceo！首席執(zhí)行官。我只是不放心我女兒而已。”

布魯斯略有尷尬。

“嘿，現(xiàn)在你也是和我們頭兒平起平坐的人物了啊……”

“好了，各位，我該走了。”

布魯斯幾乎是逃一般的從辦公室出來，這才松了一口氣。

ceo這東西現(xiàn)在其實還是比較罕有的。ceo(chief－executive－officer)，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物。

在這個世界聽到這個詞，還是從布魯斯的嘴巴里面，事實上，他們公司出現(xiàn)ceo，也是在上次布魯斯升值的時候。布魯斯的公司面臨著一次重大的人事調(diào)動，而布魯斯也因此上位。

ceo制度最早起源于美國，是一種一種公司管理形式，也是現(xiàn)代企業(yè)制度——大概是未來——的一個重要組成部分。這種制度之所以能在美國公司中盛行，是由美國的股權(quán)結(jié)構(gòu)特點決定的。

在美國，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)主要由兩類股東組成：一類是十分分散的小股東。由于小股東小且非常分散，他們不關(guān)心，也沒有能力干涉公司經(jīng)營者們的工作；另一類就是所謂的機構(gòu)投資者，像養(yǎng)老基金公司、生命投資公司、信托投資公司——值得一提的是，創(chuàng)立風(fēng)險投資的，就是勞倫斯·洛克菲勒。他們在公司一般占股份的大頭，但他們也不是真正的所有者，而只是代表本基金的所有者來運用基金的代理人。所以這類股東并不太關(guān)心企業(yè)經(jīng)營的好壞，而更多關(guān)心所持股票的市場價格。他們大多“以腳投票”，一旦發(fā)現(xiàn)所持的股票收益率不高就迅速拋掉。還有就是那些跟公司沒有直接關(guān)系的獨立董事。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了董事會既不能，又不愿對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性、強有力的制約。因此，股東權(quán)益高度分散而且非常弱小的特點決定了股東一般不對公司的日常經(jīng)營活動進行直接地干預(yù)，而是由職業(yè)經(jīng)理人來對公司的經(jīng)營活動全權(quán)負責(zé)。

當(dāng)然，凱瑟琳公司的ceo，在某種意義上來說，是不一樣的。這個ceo現(xiàn)在看來似乎只是取代了凱瑟琳的工作，但是在未來，這樣的一個公司將會成為一個公司統(tǒng)籌管理的核心。

凱瑟琳的業(yè)務(wù)，本來就不想要就局限在美國而已，她想要成為跨國公司。

ceo的另外一個產(chǎn)生背景，就是在這些跨國企業(yè)。

布魯斯原本有一個很不錯的工作。

但是，現(xiàn)在為了女兒的事業(yè)，他選擇了離開公司。

他還記得自己辭職的理由被聽去之后，頭兒那通紅的臉。

難道給自己的女兒打工，真有這么糟糕嗎？

嘿！我女兒可是天才！天才啊！天才怎么可能是你們這群人能夠理解的？！

不過，布魯斯的確很有才能，在接任了公司之后，他首先做的事情，就是在紐約設(shè)立一個辦事機構(gòu)，基本將業(yè)務(wù)從遙遠的佐治亞州搬運到了紐約，然后直接從佐治亞州發(fā)貨，可以說是相當(dāng)?shù)姆奖恪?

也因此，公司的業(yè)務(wù)有增加了兩成。

緊接著，布魯斯又招聘了很多新的員工，基本將整個公司的架構(gòu)撐了起來，不再是如同原來凱瑟琳一樣一個人負責(zé)了。

本章未完，點擊下一頁繼續(xù)閱讀

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩

第四十六章 射（1 / 3）

第四十六章射（1 / 3）