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81、改革（1 / 2）

關于公司一個月實現營收20多億，凈利潤收入5億多的消息，整個世安公司的人都沸騰了，尤其是一開始進入公司的孟凡蓉、蔡文林等人，他們從公司幾乎一無所有到現在的快速發展，他們的參與度是最高的！

至于后續加入世安公司的其他人，參與度或許不是最多，但是對公司的認同感自然是大大提升。

傻子都看得出來世安公司的前景，況且世安的待遇這么好，就算是什么國內五百強，也比不過世安公司，他們能拿到很高的工資，干活自然是精力充沛。

一個公司初創時或許可以用理想留住員工，但是到后面如果沒有相應的待遇，那么留下的人不會有多少，現實就是如此，誰會知道公司什么倒閉，什么時候崛起，當幾乎沒有希望的時候很少人會堅持下去，刮獎的時候刮到一個謝字，誰還會繼續刮下去……

而世安再生資源利用有限公司的發展，所有人都看在眼里，肯定是個潛力股，一個月實現營收20多億，那么一年的話豈不是營收240多億？

一年的凈利潤可以算是60多億！

如此發展前景遠大的公司，誰也不想離開，以后若是發展到了國內五百強，那他們作為公司元老，公司又怎么會虧待他們？

但是有個前提，他們必須一直保持著自己的價值，甚至還有提升自己對于公司的價值，如果一直是在原地踏步走，跟不上公司的發展節奏，那么遲早會被淘汰。

公司里員工最近干勁十足，胡子安看在眼里，心中詫異，他們為什么會這么精力旺盛，好像不會累似的。

胡子安思考一會兒就明白了，一切盡在不言中。

就在這樣的情況下，世安公司的齒輪在活力無限的員工激情下，不斷轉動，開啟了組織結構的改革！

世安再生資源利用有限公司首先成立了世安研究所，位于f市為了增加高科技實力，為了吸引國內高科技公司來到f市，今年剛剛建成的高科技園。

世安公司很容易就拿到了研究所的地盤，f市的家用電器、陶瓷建材、金屬制品、紡織服裝等優勢傳統產業正在加快轉型，最近幾年，f市的高技術制造業雖然在快速增長的勢頭，但是卻沒有什么比較突出的高科技企業。

而世安正好撞上了，f市自然也不會白白放掉世安再生資源利用有限公司。

世安f市研究所的業務主要涉及環保科技方面，智能垃圾分類機軟件開發、生物處理垃圾、空氣凈化、水污染處理等進行研究。

并且分別設立了各個項目的部門，同時展開了研究員的招聘，數十個研究員被世安研究所招進來。

世安再生資源利用有限公司同時設立人力資源部、財務部、營銷運營部、戰略與發展部、審計部、法務部等。

財務部由莫嘉琪擔任總監，副總監等向外招聘，但財務部最多的還是世安的老人。

莫嘉琪雖然能力還不足，但是勝在年輕，學習能力強，新來的副總監是一個常常笑呵呵的中年男人，對于胡子安的安排他心知肚明，只要他之后好好表現，那么他肯定不會止步于副總監這個位置，莫嘉琪他看出來就像是胡子安放在那里鍛煉似的。

人力資源部總監由副總裁莊緒春兼任。

人力資源部副總監是一開始就待在世安公司的蔡文林擔任，他算是熬出頭了，兢兢業業的工作一個多月，就被提升到了副總監的位置。