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第159章公司發(fā)展（2 / 3）

如今公司前臺安裝也已經(jīng)接近了尾聲，大致的結構模樣也已經(jīng)定型。

林睿過來參觀時，還有一位專門安裝公司前臺的廠家設計師，見到他又非常熱情的介紹了設計的內(nèi)涵和意義。

公司的前臺設計確實非常時尚優(yōu)雅，用線條構造出的幾何圖形，突出空間的立體感。

不規(guī)則線條覆蓋了空間的拘束感，代表著自由、科技、創(chuàng)新，彰顯出科技公司的文化特性。

看完公司前臺，林睿心中微微有點高興，以前公司規(guī)模小，沒有什么對外業(yè)務，也沒什么客人。

如今公司規(guī)模日漸變大，未央微博又發(fā)展迅猛，接下來對外的一些業(yè)務和合作是少不了的，確實需要前臺這個門面。

公司有了前臺，讓林睿也覺得公司更加正規(guī)化、規(guī)范化了。

在新辦公區(qū)到處轉了一圈，心里挺滿意的，而且這么大的辦公面積，還真讓他生出一點小小的自豪感。

看完這些，又來到商巖松的辦公室，和他聊了聊公司下一輪招聘的事，辦公空間有了，不能放在那浪費著，人員也要跟進。

“林總，咱們接下來招聘規(guī)模多大合適，我看現(xiàn)在各部門的人手還挺充裕的。”

林睿道：“以公司發(fā)展的速度，現(xiàn)在這些人手，再支撐個一兩月沒問題。這一點不用急，可以精挑細選，慢慢的招，當成一個長期任務。”

商巖松點頭稱是道：“我也覺得這樣合適，咱們可以根據(jù)公司發(fā)展的步調(diào)和需求，慢慢精挑細選，選拔合適的人才。不用一次招齊。”

林睿道：“嗯，這方面你可以和各部門總監(jiān)溝通，讓他們預估一下接下來幾個月公司各部門需要增加的人員。可以提前做好準備，把需要的人員提前一段時間招進來，先熟悉公司的環(huán)境和節(jié)奏，更容易投入工作。”

商巖松道：“行，我一會兒會找他們溝通一下，做好準備工作。”

林睿點點頭道：“嗯，這次招聘還需要招一些內(nèi)容審核人員，這些都是運營部的事兒，一會兒你和學明總監(jiān)溝通溝通一下，問問他的意思，看看招多少人合適。”

商巖松有些疑惑道：“內(nèi)容審核，咱們目前需要嗎？微博上都是用戶自己發(fā)的東西，咱們目前只能算是一個交流平臺。”

林睿想了想道：“目前看似不需要，但是隨著接下來內(nèi)容越來越多元化，平臺上魚龍混雜，肯定有很多不當?shù)难孕校蛘吒鞣N攻擊謾罵，宣傳各種違禁內(nèi)容的微博。”

“國內(nèi)這方面監(jiān)管的比較嚴，咱們不得不早預防，避免以后陷入被動，遇到一些不可抗力。這些咱們還是掌握在自己手里為好。”

商巖松也明白這個道理，點點頭道：“也是，國內(nèi)對這方面確實管的比較嚴，尤其是社交網(wǎng)絡平臺，信息傳播快，監(jiān)管也很難全面，是這方面的重災區(qū)，國家也特別重視這塊。”

……

和商巖松商量完招聘的事，林睿回到辦公室，半躺在沙發(fā)上喝著咖啡，思考著腦子里泛起的其他念頭，是不是給公司再發(fā)展一項其他業(yè)務。

現(xiàn)在未央微博發(fā)展順利，接下來的一段時間都是快速增長期，但一些發(fā)展瓶頸也漸漸顯露出來。

比較活躍的讀者就那么多，通過接下來的運作宣傳，相信很快就能把大部分拉入未央微博，然后微博平臺就會陷入增長瓶頸。

公司雖然已經(jīng)進行了多元化，開始慢慢建立內(nèi)容生態(tài)，吸引各種各樣的用戶。但快速增長期過后，未來一段時間新注冊用戶增長緩慢，這個陣痛也是需要面對的。

這點其實并不算什么，慢慢打磨優(yōu)化產(chǎn)品，先從一個小而美的微博平臺開始，也沒什么。

但林睿每月系統(tǒng)獎勵的多少，要看他公司的發(fā)展情況，如果未央微博用戶增長陷入瓶頸，系統(tǒng)獎勵增長趨勢肯定會減緩，甚至會減少。

林睿現(xiàn)在就再考慮給公司開一個新項目，就算未央微博發(fā)展陷入瓶頸，停滯不前。只要新項目能發(fā)展起來，大有作為，公司的發(fā)展趨勢仍然是向上的。