培訓的主要目的，主要就是讓他們養成“想到什么，就說什么”的習慣。

人類有撒謊的天性，不管是有意識還是無意識，大部分人在表達自己的意思時，都會有下意識的扭曲或者掩飾。也許是因為個人，也許是因為其他人,就像剛才，李清會下意識的讓自己的意見合群，這是一種社交意識的下意識。

而培訓，就是讓人逐步拋棄這種下意識，是什么，就說什么，這對腦電波波形的信息準確率很重要。

剛開始的一兩天時間里，戴維斯跟只是跟他們聊一些熟悉的電影，因為現代社會,電影是最能讓人形成深刻記憶的載體，按照戴維斯的心理治療經驗，很多人對電影中的很多畫面，甚至比自己一生中關鍵的畫面還要重要。

在現實中，人往往會對自己的初戀女友記憶模糊，卻對熒幕明星印象深刻。同樣，對自己的婚禮，記憶最深刻的部分往往只是收了多少禮金，拍結婚照有多么麻煩，很多人甚至不清楚女朋友喜歡什么顏色，穿什么衣服。但是對一些耳熟能詳的熒屏故事，大家反而不會記錯。

在培訓中，戴維斯剛開始是讓他們記憶,復述，接下去就讓他們描述。描述不是重復，描述是一種敘事——這是一種相對復雜的腦活動。在記憶復述環節，實驗者只需要動用記憶內容,按照自己的理解來說出自己感受到的信息。而在描述中，實驗者往往需要代入自己的邏輯和判斷，同樣是陳真，同樣是一段打斗，有人就會覺得陳真受傷很嚴重，實力不如日本對手，最后獲勝是靠運氣，也有人覺得完全相反。

李清并不是很懂他們實驗在技術上的那些細節，不過等她進入狀態之后，她開始明白，楊帆說的，這份工作很簡單，也不簡單的意思。的確這份工作不累，身體不累，腦子也不累，就是天天看看電影，畫面，然后互相聊聊天而已。

但說這份工作不簡單,是她在這個過程中，看到好幾個人，卻因為始終沒辦法像她這么輕松的完成,有幾個人就是不能融入，或者說，根本就理解不了這個戴維斯說的話，最關鍵的是，當戴維斯指出他們說錯了的時候，他們根本沒有意識到自己是錯了，相反，還總是把問題引到其他方向——比如說戴維斯針對他們。

這些人主要的原因，還是文化水平太低，長期的自卑，以及這種突然出國，跟老外面對面，通過翻譯交流，總是有下意識的戒備甚至抵觸。他們開始是極力想要努力融入，別人怎么說，他們也跟著說，而且根據腦電波的分析，可以確定他們是跟著說之后，立刻還在自己腦子里給自己重新刷新了記憶——然后覺得自己沒錯。

等這部分淘汰之后，團隊就開始穩定下來，接下來的工作也開始變的程序化。

每天李清都會來工作室，整個工作流程是課堂制的，一節課一個題材。課上通常都是看素材，然后說總結，有時候也會用文字記錄。李清沒辦法打字，所以通常都是用錄音來代替。一節課大概是一個小時，完成之后10分鐘休息，然后下一節課。一天通常是四到五節課，全部完成之后，大家會開個會，互相交流一下意見，通常是改進工作流程的意見，然后一天工作就結束了。

平均下來，差不多每個工作日工作7個多小時，不算長，對李清來說這個強度可以說是很輕松，就是平時大家看看電影，互相聊聊影評而已。

培訓進行了半個月左右，半個月之后，正式工作就開始了，內容跟培訓的內容是一樣的，如果不是戴維斯說，他們都感覺不出來。只是在正式工作的環節，會有技術部門的很多互動，通常是因為技術原因，波形掃描出了問題——不過這些問題都是那些技術員的，他們只負責不斷配合并重復。

這樣一來，上課的效率就降低了，有些時候，為了解決一個具體的技術問題，他們需要一整天配合，不斷重復描述同一個場景，這讓這份工作變得枯燥了一些，但相比起收入，這都算不上什么，有很多人甚至愿意主動加班。

李清不清楚像她這種來這里工作的人具體有多少，她只知道人有很多，因為上下班的時候，她能聽到人群說話聲音很嘈雜。根據他們一個組的其他人說，他們所在的這個工業園區里，周圍很多的建筑里，都是這家公司，到處都是招的像他們這種實驗員，有殘疾人，也有正常人，有本地人，但更多的還是來自全世界各地的人。

他們工作的內容也大致相同，只是被要求用不同的語音來進行這一類工作，就像李清，在工作中，她也是被要求，同一個場景，用漢語和英語都嘗試著描述一遍，在腦子里描述一遍——這聽起來似乎沒必要，但在技術上，這顯然是不同的。

因為人多，園區里一到晚上，就會有各種自發的聚會，李清也收到過很多這種聚會邀請，不過她很少去參加，即使參加，也不像那些老外一樣熱愛跳舞，或者干脆就是當周末情人。