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第十七節(jié) 增加成本，提高水準（1 / 2）

胡利衡解決了棘手的人事問題，接下來要實現(xiàn)他在職工代表大會上的承諾――提高員工生活水準。

如何提高呢？經(jīng)理辦公會議上，大家互相交流了一會兒，一致表示金州貿(mào)易公司員工生活水準太低，應該提高。

胡利衡說：“咱們本著為員工做實事的精神，結合公司力所能及的情況，在原來的基礎上稍微提高一下。我讓人事科和財務科核算了一下，有這樣一些可能：

一是崗位津貼以前按級別分為50、100、120、140、180元五個檔次，如果全部提高則沒有那么多的錢，所以這次一般科員就不變了，副科級以上每人增加20元進入基本工資，你們看如何？”

在座的人都是有級別的，每人平均增加20元，何樂而不為呢？朱婕盤算自己下個月工資就可以拿到971元，不禁喜上眉梢。

吳可卿面露憂郁之色說：“職工會不會鬧事啊？”

“是啊，職工肯定會有怨言的。”王振忠說。

“不怕，這是崗位津貼，誰不服，鼓勵他競爭上崗，以后干部崗位實行優(yōu)勝劣汰。”胡利衡顯得胸有成竹。

總經(jīng)理如此堅決，眾人自然沒理由擔憂，更不會反對。

胡利衡又道：“第二項是工齡津貼，每人每年增加至5元。”

國有企業(yè)員工工齡津貼是按工作年限計算的，年齡大、工作年限長的人占便宜，年輕人也沒話說，心理是平衡的。朱婕推算這樣一來自己參加工作17年，每月可增加34元，不禁喜形于色。

大家異口同聲：“同意。”

胡利衡接著道：“第三項可增加的是煤氣、交通、醫(yī)療三項補貼，每人每項每月增加20元，共60元。”

朱婕心里似鮮花怒放。

眾人皆大歡喜。

胡利衡也樂，樂夠了不忘降溫：“你們也別太樂觀。增加工資不是說隨便漲就能漲。咱們是企業(yè)，花得多就得多掙。工資總額大，成本就大，利潤相應就小。錢書銘不愿意漲工資有他的小九九的。我的主張是大家掙的錢大家多拿點，我們西部城市本來就很窮，在市場競爭激烈的今天，我們能保住工資就不錯啦。這一漲啊，每月工資總額中就多出5、6萬，一年近60萬，不是個小數(shù)目。下來各位要負責給主管單位的員工做動員，要力保完成1000萬元的利潤，否則今年漲上去的明年要降下來。基層虧損單位沒錢可以先進工資賬面，等有了錢再補發(fā)。”

朱婕心想：可不是嗎？業(yè)務科今年的壓力更大了。

吳可卿吞吞吐吐地說：“洗理費才2元，根本就不夠。女同志吹一次頭發(fā)得6元呢，大家反映能不能提高一點啊。”

朱婕趁勢幫腔道：“就是，2元錢根本就不夠，不公平。”

男人們都笑，笑得很大度，這是不爭的事實。

胡利衡問洪世維和小徐：“行不行？”他二人點頭，洪世維說：“這個不是大數(shù)目，按人頭算每人加1元，公司工資額中每月增加200元左右，還可以承受。”

“才1元？”朱婕不滿意，惹得男人們又笑。

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