苏亚雷斯中超,国家体育总局,奥运会女排金牌是哪个国家

第6章（1 / 2）

所謂法務(wù)部，就是公司內(nèi)養(yǎng)的律師，處理公司一切和法律相關(guān)的事物，包括各種合同的簽訂、員工的違規(guī)行為處理、和外部合作的協(xié)商與談判等等。

雖然現(xiàn)在還沒辦法管理公司的娛樂產(chǎn)業(yè)，但以s.m的霸王合同，其實最重要的就是法務(wù)部，他總覺得以后會有更多藝人受不了壓迫，直接以打官司的方法提前撕毀合同離開公司，而s.m的霸王合同在法律上并沒有太多的保護力，藝人成功解約的概率很大。

這時候，當(dāng)然就需要一支完美的法務(wù)團隊，最好是能夠把黑的說成白的那種。

他當(dāng)然理解藝人不堪壓迫后做出的決定，所以才有改善這個狀況的想法，不然他就沒必要加快分公司的成立，但實話講，s.m是一家商業(yè)會社，它的大部分行為都代表著收入與產(chǎn)出，不是做慈善的。

給藝人拉資源要錢，養(yǎng)練習(xí)生要錢，給電視臺公關(guān)要錢，出張專輯都要錢，培養(yǎng)出一個能賺錢的組合與個人愛豆要很多錢，這些錢總得在藝人身上賺回來。

韓國終究不比國內(nèi)，國內(nèi)明星只要有名氣，回本是很快的，畢竟國內(nèi)大部分藝人不像愛豆一樣有漫長的練習(xí)生時期，大部分的成本都花在了公關(guān)上，只要能簽下一個代言，之前花出去的公關(guān)費能翻好幾倍的回本。

因為國度地幅原因，韓國本身的娛樂活動終究有限，節(jié)目就那么些，偏偏藝人的數(shù)量還多，能在電視臺獲得固定出場機會對新人來說都是需要感謝的事情。

一旦新人期沒能快速站穩(wěn)腳跟，面臨的很可能就是被大量同類藝人掩埋的命運，去年五月份出道的天上智喜就是這種狀況。

很明顯，s.m在天上智喜身上的投資就沒有收回來，畢竟在成名前，每次出通告獲得的酬勞都很少，就算按9：1的抽，這也依舊是個賠錢的組合。

在這裏賠錢了怎么辦？當(dāng)然是在其他賺錢的組合身上加工作量好提高利潤比了。

這導(dǎo)致東神、boa等活動期藝人壓力加大，特別是在“開國元老”h.o.t解散、神話和fly to the sky合約到期離開之后，賺錢點變少只會導(dǎo)致在職藝人狀況變得更糟糕。

李賢因不太清楚神話當(dāng)初是因為什么才鬧的那么大，網(wǎng)上傳的流言非常多，但s.m不管從哪一種言論看都不是什么光彩的角色，畢竟人家是合約到期離開而不是提前解約，還做封殺這種事實在不太好看。

只是就算再怎么不光彩，以商業(yè)角度來說，就是一個會賺錢的項目被剝離了。

既然坐在了社長的位置上，李賢因就應(yīng)該盡量避免這種狀況，以后他肯定會逐步改善藝人們的待遇，減少壓迫的狀況，但如果在改善之后還依舊有人提前毀約的話，那他可就沒這么好說話了，解約不成還雪藏是唯一的結(jié)局。

他可以和藝人私下處成朋友，反正也不怎么經(jīng)常見面，和善一點沒所謂，前提是——藝人們別把他當(dāng)傻子。

就像他可以接受屬下的適當(dāng)失誤，畢竟人不可能完全不犯錯，但如果不夠忠誠，那他也不會手下留情。

別人把他當(dāng)傻子，那他就只能讓對方徹底變成傻子。

李賢因向法務(wù)部負責(zé)人要了一份部門現(xiàn)在的職員名單與合作律所現(xiàn)狀，在他看來s.m法務(wù)部的大神還是不夠多，至少達不到他的要求，他需要的是在必要的時候能直接把人錘死的力量。

也不止是針對藝人和員工，地產(chǎn)企業(yè)本身就需要強大的法務(wù)部，看來還得再挖點人來。

把資料放進包裏他就讓負責(zé)人離開了，看看時間還早，干脆給斯坦利打了第三個電話，“監(jiān)察委員室室長今天有上班嗎？在的話也讓他過來一下。”

所謂監(jiān)察委員室，是直屬于股東會的機構(gòu)，很多上市股份制公司都有這個部門，就是名稱有點差別而已，職能是一樣的。

公司的最高權(quán)利群自然是股東群體，他們是公司的所有者，s.m的股東分布非常覆雜，有許多不同國家的投資者入股，因為地域限制，很多人并不常駐韓國，所以每年開股東會的次數(shù)很有限，除了發(fā)生大事的時候，就只有固定的那么幾次。

而且投資者并不一定就懂經(jīng)營，所以平時公司的重大方針是由董事會來投票決定，股東不一定是董事會成員，董事會成員也不一定有股份。

按理來說，他這個社長就應(yīng)該是董事會成員，但李繡滿偏偏沒交代關(guān)于董事會的事兒，本質(zhì)上董事會成員還是上任社長李繡滿，而不是他。