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第11章（1 / 2）

因為急著回家，李賢因也沒有再多說什么，其實什么升職獎勵都有點開玩笑的成分，黃成旭如果哪天升職了，那一定只是因為他能力足夠。

他主要還是想和黃成旭認識一下，在公司內的經紀人系統中，這位的年齡屬于比較大的那一堆，資歷也足夠，他們往往和某些管理層的關系更好。

這代表著他們能和上邊兒說上話，而年齡和經驗帶來的固有思維讓這些人對藝人的態度又不怎么樣，有一部分壓迫就是由他們造成的。

換句話說，這些人在他對s.m的改造中大多只能起到絆腳石一樣的負面作用。

李賢因覺得，想改善公司就職環境，對這些人的改造恐怕也要放在前面，底層工作人員的態度是與合同幾乎一樣重要的東西，而人心比一成不變的合同更難以掌控。

不到萬不得已他不想一次性把經紀人團隊全都清掉換新的，很難說有些團隊成員是不是都和藝人們處出感情來了，這種需要細心的后勤工作也還是緩慢的更迭比較好，如果能讓現有的經紀人們轉變一下思維，還是可以愉快工作的嘛。

當然，這種轉變的促成也需要一個合適的切入點，現在看來黃成旭就不錯，畢竟他是東方神起的經紀人，神起現在又正當紅，改變當然要從顯眼的人開始。

盡管已經是最快的速度，但清潔公司還是在他家門口等了好一會兒，正開門的時候獵頭又打電話過來，一時間顯得有些忙亂。

本來獵頭就是專門給企業尋找高級人才的人才中介，而人才總是沒有那么好找，按照正常的速度，李賢因通常需要好幾周才能收到獵頭篩選過的面試名單。

不過他顯然等不了那么長時間，而且與其讓獵頭去大浪淘沙的猜測他想要的職員，直接由他提供名單、再讓獵頭去聯系溝通會更高效也更準確。

現在最迫切的，李賢因覺得自己需要一個助理，一個能為他處理各種瑣事，以免任何東西都能纏住自己的助理。

如果有助理，他就不必跑回來給清潔公司開門了，雖然穿越過來之后他就吊兒郎當了很多，但就算不再忙的暈頭轉向，他的時間也可以拿去做其他更有意義、也是他更愿意做的事兒。

而對于這個助理人選他從一開始就有目標，最合適的要數他上輩子接觸過的金楨京。

金楨京畢業于韓國名校首爾大學，今年二十六周歲，按韓國的算法已經二十八了，目前在三星物產中任職企劃部部長，這個職位可不算低，算是經理級別，又是三星這樣的大公司，雖然只是旗下地產分公司，可怎么說三星物產也已經被拆分上市，公司整體價值很高，能有這樣的位置也算是成功了。

特別他還很年輕。

李賢因就是打算挖這樣一個經理級別的人物來給自己當助理，接他單子的獵頭估計很無語，并且在心裏吐槽這是一個絕對不可能完成的任務。