對于小強的投資公司，我們只是提供會員導入，u票導入，廣告支持，現金投資，這些，都不需要占用我們自己本身太多時間和精力，只需要把握一些投資規則，尋找到合適的企業就行。但實體店，卻是我們自己經營的，這個開店的速度，是自己能把握的，我讓楊老板加快開店的速度，這樣就提高了店鋪的密度，如果在廣府能達到一百家店以上，那就可以在廣府很多地方都可以看到我們店了，距離每個廣府人，可能也就一公里內就有一家我們的店，到時我們再做商品的送貨上門，或者到店自取，都很方便。

現在只開了十家店，帳上大量的錢還沒花出去，十億資金擺在那里，要盡快把店開起來，寧愿貴一二成的費用，也要速度，允許員工犯一些錯誤，快速培訓成長，只要不是原則上的事情，允許員工自主性更強一些，在學習中成長。每家店之間也要保持緊密的溝通和互相學習，有好的想法，可以先在一家店嘗試，成功再復制到周圍幾家店，取到明顯效果再復制到其他的店。

員工方面，可以擴大招聘的數量，第一輪的人數可以多一些，可以先安排多一些人配送，特別是這一輪很多海鮮和家具需要配送。等于是先招聘比較不需要技術的配送員，配送工作也將是實體店的長期工作，所以也要對應的一些條件，比如身體健康，能吃苦耐勞，要有服務意識。送這一批海鮮和家具的同時，也不斷對這批新員工進行培訓，包括餐廳的服務員工作，廚房的幫廚工作，也培訓商品銷售方面的流程。這些要求都不是很高，可以提供給新員工慢慢發展的時間和過程。成長比較快的，就可以提拔上來組長，組長做得好再提拔為主管，主管做得好再提拔為店長。店長之上是區域經理，區域經理之上是總監負責全市的統籌。讓員工有一個上升空間。

當然，隨之對應的還有薪酬福利待遇的提高，有職位工資。除了職位工資，還有工齡工資，做得時間越長，這個工齡工資越高。

而且我們這種店的模式，很難在社會上其他的店鋪里學習到成熟的做法，因為我們經營模式確實和別的店鋪不一樣。只能參考別的店的部分管理經驗。所以我們更需要創新，創造出屬于我們自己的具體做法，這就需要激勵所有人進行創新，不管新員工還是老員工，都可以提出創新的想法，先經過同一個店里所有員工的討論，達到一定的贊成率，如果有可行性的話，在不違反原則的前提下，就可以去嘗試，取到效果后，就可以復制到周圍的幾家店，取得成效后再復制到其他店。一旦這個創新應用到所有的店，就對提出這個想法的人和實施的人員都給予比較高的創新獎金。要形成一個靠創新來升職加薪的文化氛圍。

我們的員工，也鼓勵具備多種技能，不只是餐廳的廚師和服務員，還有u票平臺業務的熟悉，銷售商品和服務的能力，也要懂信托、股票、富納旅游的介紹推薦業務。對新員工也要培養管理能力，不只是簡單的配送和簡單的服務工作，這樣形成全方面能力的培養。表面上是我們店鋪在壓榨員工，其實是培養員工更強的能力，更全面的技能。經過實踐工作后，達到獨立管理一家店的能力，就可以到時開店店時到新的店鋪當店長了。是個人職業的成長。

午飯吃過后，也溝通得差不多了。就想著還要去惠城一趟，太久沒去了，也要去看一看了。

小強還想接著我講投資公司和配方的事情，我表示等我從惠城回來再說了，昨晚才下飛機，還困著呢。

我在群里跟歐陽科、王霞、馬醫生、趙教授周教授發消息，約了今晚在惠城的富納連鎖店見面。現在惠城只有一家富納實體店，當然見面就約到自己的店里，順便我也去這家店看一看。

本來還想叫一輛順風車去惠城，楊老板表示因為經常要到處跑，在不同的地方看店鋪，要開店，所以管理公司這邊買了一部benz車子，可以送我去惠城。自己公司有車，我也就不客氣了，就讓楊老板安排一個司機送我過去。

因為是自己公司的車子，也比較放心，困得不行，就直接在車上睡著了。直到司機到了地方，才叫醒我。睡了一覺，我也精神一些。看了一下時間，現在時間尚早，馬醫生和二位教授，要下班后才能過來，我想了一下，就讓司機開著車，隨便到我在惠城轉一轉。

車子轉到了步行街這邊，我讓司機停下，漫不經心地走進去，看著街邊各種店鋪，感覺離上次在這里逛的時候也沒多久時間，誰能想到我在富納島也開了十幾家店了。雖然平時沒有什么人流量，東西也沒這么琳瑯滿目，但好歹也算是十幾家店，而且還在建設，建成是一百家店。樓上還有幾層樓，可以提供居住和酒店。

轉了一圈，卻感覺啥都不想買，也不知道是不是錯覺，好象那些有錢人，都很少逛這種店，聽到他們都是去逛很貴的那種奢侈品店。我也感覺好象沒有什么東西好買，只是買了瓶礦泉水，就沒有購物欲望了。

這也不知道是一種什么感覺，可能那些有錢人都有這種感覺，只是誰也不輕易說給別人聽。聽起來很凡爾賽，很炫耀財富，但其實又是真實的感覺。就是花過幾百萬幾千萬去買一件東西后，就感覺買這些十幾塊錢的東西，沒有什么感覺，完全沒有以前窮的時候那種滿意滿足感，也沒有任何興奮的感覺，沒有喜歡或不喜歡，是一種感覺上的麻木。如果非要說這種感覺，可以這樣對比，比如你工作了，工資拿幾千塊錢，平時交房租都要以千為單位。叫你這個時候帶幾個小孩去商店里買五毛錢一個的棒棒糖，你可能也會沒有感覺，完全沒有小孩的那種興奮的滿足感，只是付一下錢而已，幾毛錢對于幾千塊的收入，九牛一毛，多買幾根也不過就是幾塊錢，完全沒有花錢的感覺，沒有錢包的錢變少的感覺，也沒有喜歡或不喜歡的情緒波動。

看了一下時間，快到時間了，就返回車上，這也是自己車的自由，想什么時候停就什么時候停，想停多久就多久，反正司機的工資準時發放就不會有人來催。慢慢悠悠的來到位于惠城區的富納連鎖店。我剛走進店里，立馬有服務員迎了出來，問幾位，有沒有訂房之類的，我笑了笑，看來我確實有待檢討，自己的店，服務員都不認識我這個大老板。不過話說回來，如果我天天只盯著這一家店，也不可能開這么多店了。于是就說了一下包廂名字，由服務員引導進入包廂。

包廂還沒人，我放下隨身的包，就在這家店四處看看。裝修風格也和廣府的店差不多，以實用簡潔為主，全實木的桌椅及裝修，餐廳和商品展示銷售區分開，桌子上也是中間擺著珊瑚。看來楊老板還是按照我之前的一些安排在處理店鋪。

我回來包廂里，打開菜單，發現菜單比剛開業時的豐富了很多，看起來原料是一樣的，但做法的花樣卻變得很多，名字也取得比較文雅，我也比較好奇，也就看著名字比較聽好的，都點了一遍。把點菜單遞給服務員后，服務員看我點得菜比較多，有點好奇的看了我一眼，但卻沒有問什么，這可能跟培訓有關，員工培訓手冊里有一堆關于服務員的服務行為和態度的要求。

等了一會，王霞和平哥先來到了。王霞見面就大呼小叫的：“大叔，你可回來了，我聽他們說你這次國慶在富納島搞得很大聲勢啊。”

我只好嘆氣：“我也沒辦法啊，誰知道他們怎么這么多人想來富納島。”

我簡單的講了一下這次國慶的情況，主要詳細講述了股票交易所開市和第一支減肥飲料的股票。并且說明了富豪購買了一億和普通游客購買一億。再詳細介紹信托的富豪和普通游客的訂購情況，而石油基金，則還沒辦法統計，需要等王霞和小強、小彬繼續跟進，才能確定金額。這些款項，都需要王霞這邊跟進，把這些訂購的款項收到，才能算是這些項目的成功，不然訂購只是寫一下，就啥也不算了。也可能會有一些人沖動，選擇不付款了。這原因一方面是富納島沒有網絡，另一方面是我想讓他們回來后清醒一下再來下決定。避免后悔的情況，主要我這個人太直了，不想讓別人罵我是騙子吧。

等我詳細說完這些事后，平哥先開口說話：“你這么悄無聲息的就把股票交易所給開了，還放出第一支股票，讓我這個當你這個富納股票交易所所長的人，都不知道說什么好。一方面我是有點想罵你，這么大的事，怎么不讓我來參與。另一方面又覺得做你這個所長也太輕松了吧，啥都還怎么做，就順利開張了，我這是掛著名都不用出力，重要的事情都幫我這個所長做完了，我等著收獲就行了。”