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第三百四十章大佬風格（1 / 3）

這次的風行集團總監會，效果非常好。

會后，這些部門總監們回去，在各自部門里給員工開小會的時候，無不為大老板的演講而激動不已，林風站在宏觀的產業高度的視野，非凡的的戰略眼光和高明的提前卡位布局，令他們對未來風行的發展充滿信心。

“老大果然是戰略家啊，咱們只能看到眼前的事，他看到的是5年、10年以后！”

“林董神了，聽他講話，就像撥云見日一樣，一下就覺得眼前的方向清晰了！……”

林風雖然幾乎近一年時間都不在公司，但只要他一出現，講一次話，風行集團上上下下所有人就已經頂禮膜拜，心潮澎湃。

他對風行公司的掌控力是無人可比的！

絕不僅僅因為他是創始人，也不僅僅是他做為第一大股東對風行在資本層面的控股，更重要的是，他是風行的“精神領袖”，這種由創始人身份、風行這么多年來的一系列成功、他幾乎被神話了的戰略眼光等等。

在風行內部，他就是“神”！

對林風而言，其實這種定位才是最適合他的。

人貴自知，而后知人。

知人，方能用人。

在別人眼中，林風身上永遠籠罩著一層耀眼的光芒，他從大學畢業21歲就開始創業，短短三年就身家幾十億，26歲就成為中國首富，28歲時候身家已經過千億……。

他簡直就是中國商業史上的一個奇跡！

林風一直在說感謝中國，感謝互聯網，說自己的成功更多的是運氣……，但是人們依然認為，他身上本身就具備成為一個優秀企業家的素質，才能夠借著中國崛起和互聯網時代的契機而成功。

但是，林風自己知道自己是誰。

他本質上就是一個普通人，既不是技術天才，也不是商業天才，與中國絕大多數同齡人差不多，大學畢業，有一定的知識結構基礎，不是絕頂聰明，但也不笨。

充其量，如果說他自身真的有什么優勢，那就是比真正的這個年齡的人，多了十幾年的人生閱歷（畢竟重生前他已經38歲了）。

林風只是依靠著重生帶來的“福利”，借著了解時代發展的大趨勢，搶在時代大潮的上游提前做了一些布局而已。

是時代和歷史推著他向前走，是有了王浩、李東，乃至后來的andy等這些真正的牛人在旁邊幫忙，才做成了一些事而已。

正是因為能夠正視自己的真實能力，所以林風一直以來，將自己定位在為公司指引方向和確定戰略。

他最適合的職務其實應該是董事局主席。

所以，他一開始就拉王浩入伙，然后就完全將技術方面全部交給王浩負責。

夢龍剛剛成規模，需要在管理方面上規模的時候，他就請來了李東，然后又將管理和財務完全放手給李東。

甚至夢龍剛剛上市，他就卸任ceo，退居幕后，只擔任董事局主席。

再看風行的發展，其實并不是企業內生的增長，而是通過不斷的并購，從最初的hao123、faxmail，到浩方、起點，騰訊，通過這些收購，他將像張小龍這樣的優秀產品經理收入旗下，這也讓ff這個社交產品能夠達到行業的領先水準。一出手，就給行業領導者qq一個下馬威。

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