篮球公园最新一期,西乙西班牙人最新消息,法网今日赛程

82、結(jié)束（1 / 3）

沈昆接到曲靖信息的時(shí)候，正在和葉琳吃飯。

對(duì)于曲靖的速度，他還是比較滿意的，這么快就打聽(tīng)出來(lái)，說(shuō)明是下了功夫。

說(shuō)不定以后有合作的機(jī)會(huì)。

“最近工作怎么樣？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，

葉琳只吃了一小塊牛肉，聞言放下叉子，“挺好的。”

沈昆：“報(bào)告寫的不錯(cuò)，以后繼續(xù)保持。”

這話倒不是客氣，雖然公司成立時(shí)間較短，但發(fā)展速度太快，他幾乎脫離了一線。

很多事情都是通過(guò)報(bào)告才了解的。

而書面東西向來(lái)會(huì)有美化。

葉琳反應(yīng)的很多問(wèn)題就是他所忽略的，

比如，新來(lái)員工薪水太高，已經(jīng)影響到老員工的士氣。

為了支撐公司的快速發(fā)展，吸引頂尖的人才加盟，致命武力開(kāi)出了讓人無(wú)法拒絕的薪酬待遇。

普通員工薪資漲幅超過(guò)30%，其中部分ta、引擎、美術(shù)方向的崗位薪資漲幅高達(dá)60%。

至于主策、主美等項(xiàng)目核心崗位，則以翻倍的幅度上漲。

開(kāi)始的目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)各大游戲工作室、小型創(chuàng)業(yè)公司，等到致命武力聲明鵲起，有了一定美譽(yù)度后，開(kāi)始挖起了騰訊、網(wǎng)易、西山居這些老牌大廠們的墻腳。

造成業(yè)內(nèi)不小震動(dòng)。

有人分析，這背后的根源在于，致命武力公司靠著爆款作品賺足了資金，但本身的人才培養(yǎng)渠道并沒(méi)有完善的建立起來(lái)。

通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)游戲企業(yè)想要形成一套自己的完善的人才培養(yǎng)體系，最起碼需要五年的時(shí)間。

而騰訊、網(wǎng)易、西山居這些老牌大廠們成體系培養(yǎng)出來(lái)的成熟人才，成了它眼中不惜代價(jià)要搶回家的香餑餑。

這樣一來(lái)，公司在人才方面的支出就占據(jù)了大頭。

《虛擬伴侶》《生死闖關(guān)》《夢(mèng)幻花園》三款游戲創(chuàng)造的利潤(rùn)，大部分被人才成本吞噬。

短短半年時(shí)間，公司的員工數(shù)量就從十多人擴(kuò)張到了幾百多人，hr換了兩茬，而招人速度仍然沒(méi)有停下來(lái)。

……

人才的涌入除了帶來(lái)實(shí)力的提升外，還有一些暗流。

沈昆本來(lái)以為崗位不同、職責(zé)不同，彼此之間沒(méi)有什么可比性，卻沒(méi)想到人心是不足的。

當(dāng)時(shí)公司草創(chuàng)，來(lái)的都是一些不入流的人，勉強(qiáng)把架子搭起來(lái)。

想靠這些人創(chuàng)業(yè)就是混個(gè)溫飽，也就王奇能勉強(qiáng)拿得出手。

現(xiàn)在，老員工眼紅新員工的薪水，毫無(wú)道理可言。