“好吧。”喻文卿伸手去摸她的臉頰,周文菲半邊臉在他掌心里蹭來蹭去，神情好似小貓。他問道：“等會吃完飯回家嗎？”

“想逛逛街,好久沒逛了。”

今天下午的會,喻文卿無法缺席：“明天我陪你逛。”

“不要，和你逛街,總是要聽你的。”

喻文卿的手舍不得離開這張柔軟的臉蛋：“我慢慢改，好不好？”

周文菲仍偏著頭，躺在他掌心里,清澈透亮的眼睛瞧過來：“你不用改,我也很喜歡你。”

走之前，喻文卿勾起她的下巴來個纏綿的法式深吻。吻后，周文菲拿起他胸前那條深藍色斜條紋的領帶看：“我還沒有給你買過領帶。”

“以后有的是機會。”

“還要買內(nèi)褲、襪子和浴袍,等會我就去商場買,”周文菲圈著他的腰,嘟嘴朝他撒嬌,“我不要別的女人給你買這些。”

好久沒有聽到這嬌滴滴還拖著尾音的小孩子氣話,喻文卿心都化了：“好啦,沒有別的女人給我買。買完就回家，開完會我也回家。”

喻文卿帶著和藍天一般明朗的心情回公司開會。

這會是他親自發(fā)起的,十數(shù)位高管都必須放下手中的事情來參加。

云聲現(xiàn)在的發(fā)展前景不錯。除在b2b繼續(xù)保持領先地位外，上線的五款app：云聲翻譯、云聲口試、隨聲記、云聲輸入法，有聲閱讀,還有一直就開放的云聲平臺,用戶量累計已經(jīng)超過5億。

喻文卿并不滿足于產(chǎn)品之間的單打獨斗。

在云聲科技上市后的第一次公開發(fā)言中,他就提出，下一個五年，云聲會成為集語音識別、合成、理解、人臉識別、聲紋識別、語言云于一體的智能語音服務商。

但在此次內(nèi)部會議上，他說的并不止于此。

想要成為可以和互聯(lián)網(wǎng)三大巨頭抗衡的企業(yè)，單靠語音智能這個領域，根本不可能。它的市場本就不夠大，門檻又不夠高，這幾家企業(yè)只要想進這個行業(yè)，不需要像云聲那樣艱苦創(chuàng)業(yè)九載，他們有技術有用戶，砸錢砸三年，就可以和云聲一起瓜分這個市場。

真有那一天，云聲怎么辦？

所以，喻文卿敲著桌子說，現(xiàn)在是加速轉(zhuǎn)換跑道的最好時機。

上市籌集的66億港元，除繼續(xù)支持實驗室的遠場識別，以及其他語音技術研發(fā)，購置無形資產(chǎn)以及必要的市場渠道拓展，剩余部分，喻文卿全用于云聲科技旗下兩家控股子公司。

這兩家子公司，其中一家“超能”主攻機器人研發(fā)，有著非常過硬的機器人視覺技術，曾想將視覺識別和語音交互結合在一起，和云聲展開過一段合作，但是太難了。

它的創(chuàng)始人沒能熬到看見曙光的那一刻，然后公司被云聲收購了。

要是能攻下這個難點，再加上語音遠場識別技術的突破，喻文卿想，這才可以說是黑科技，必將引爆新一輪的語音智能革命。

智能家居、無人醫(yī)院，甚至無人駕駛、智慧城市，云聲都能依此在未來的ai格局中占據(jù)穩(wěn)固的一席地位。

當然這是遠景，近期來看，掙錢也很重要。這家公司本身的機器人硬件開發(fā)已經(jīng)相對成熟，可以搭載云聲一系列的語音交互產(chǎn)品，成為家庭陪伴機器人、導醫(yī)機器人、娛樂機器人、多語言翻譯機器人，……。

而新收購的另一家公司“恒立”則是完全的信息技術公司，專注于生物特征識別以及虛擬現(xiàn)實的新技術研發(fā)，并不對外提供市場化產(chǎn)品。

就算一個局外人坐在這聽上半個小時，都能聽出來喻文卿的野心，不是昭昭若揭，而是快馬加鞭在路上了。

無疑，公司接下來有大的人事變動。當即就有人主動請纓，愿意調(diào)去新的公司分管業(yè)務。

也不是想去就能去，要看能力和人品。

原則上兩家公司的研發(fā)在這一年內(nèi)盡量不做干涉，怕在未掌握最核心技術的前提下引發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部的爭斗，導致技術人才的流失。

只需派遣研發(fā)副總監(jiān)和少量技術人員過去，了解、參與、監(jiān)督。根據(jù)回饋的具體情況，再來調(diào)整對研發(fā)領域的干涉度。

銷售方面，云聲教育產(chǎn)品交互部門的副總裁張佳已經(jīng)帶領七人團隊，前往“超能”。“恒立”暫時不需要。

短期內(nèi)，喻文卿最關注的是財務。

“超能”和“恒立”都以為傍上一個有錢的財主，在云聲上市后立馬給員工漲了薪水。漲薪水沒問題，但喻文卿不希望自己接到子公司的資金申請單時，心中沒有底。

前期已經(jīng)派了資金經(jīng)理過去，嚴控子公司的各項資金收支。他覺得不夠，必須再派財務副總監(jiān)，以及財務分析經(jīng)理過去。他得明明白白知道，錢花在哪兒了。

可財務部一下去掉好幾員大獎，米揚主持工作也很吃力。開完會，喻文卿再和米揚單獨聊了一會。他問：“財務部五年以上的老人有幾個？”

米揚算了一下：“七個。”

“做一個特訓營，著重培養(yǎng)他們，”大概創(chuàng)業(yè)不易，喻文卿始終很關注員工的忠誠度，“除了做好上市財務報表的銜接以及內(nèi)部的管理之外，財務系統(tǒng)還必須趕緊培養(yǎng)起一只專業(yè)能力強、作風過硬的隊伍。現(xiàn)在還只有兩家子公司，以后呢？”

“好啊，我現(xiàn)在就回去說，大家都有外派當經(jīng)理的機會。”米揚笑道，“哎，被喻總打雞血，沒日沒夜忙的日子又來了。”

米揚走后，喻文卿靠向椅背，雙眼眺望不遠處的寫字樓，腦海里還在思索，會開完了，任務也分派下去了，還有什么事沒做？