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第二百六十章公關(guān)團(tuán)（1 / 3）

至于寧衛(wèi)民為建國飯店專營店做的籌備工作。

主要的麻煩，就是糾結(jié)在如何跟酒店房協(xié)調(diào)解決問題上了。

場地面積、位置調(diào)整、設(shè)施需求、進(jìn)貨入口，消防電路、物品安全、清理垃圾……

盡管在寧衛(wèi)民看來，這些瑣碎的雜事其實(shí)是很容易溝通和解決的。

放在三十年后，那完全就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的東西。

一紙文書，幾通電話就可以說得明白。

可在這個(gè)年代卻沒這么容易。

因?yàn)闊o論服裝專營店這個(gè)概念，還是進(jìn)駐高檔酒店，在國內(nèi)都屬于首開先河之舉。

除了寧衛(wèi)民之外，無論是皮爾·卡頓公司一方，還是酒店那一方。

參與其中的所有人，幾乎都沒有什么經(jīng)驗(yàn)。

沒有人知道到底該是怎樣的流程，要遵守什么樣的規(guī)定，怎么做才是正確的。

更何況酒店方的工作人員，他們自己又正面臨著酒店即將正式開業(yè)的大事，幾乎所有人為本部門的瑣碎事務(wù)都忙不過來了。

他們又怎么有精力和興趣，為一家臨時(shí)租用酒店場地的服裝專營店，用心提供后勤保障，解決實(shí)際困難呢？

哪怕是國際服裝品牌的專營店也是一樣。

所以就像寧衛(wèi)民最早跑雜志社要求做廣告那樣，這事兒復(fù)雜了。

對他反映的困難，提出的要求，酒店方雖然明目張膽的不理不睬，那幾個(gè)前期派遣來的外方管理者也相當(dāng)配合。

可問題是，具體工作得由國內(nèi)的工作人員來安排來履行啊。

再加上當(dāng)時(shí)國人普遍英語能力差，對職權(quán)劃分還不夠清晰，酒店內(nèi)部的人因?yàn)槎际且黄趩T工，互相也并不熟悉。

這就導(dǎo)致牽涉其內(nèi)的各部門往往陽奉陰違、互相推搪。

道理很簡單，誰也不傻啊。

幫寧衛(wèi)民辦這些沒有前車可鑒的事兒，最容易出問題。

你干好了是應(yīng)該的，沒什么功勞。但干不好不就要擔(dān)責(zé)任了。

萬一再耽誤了自己的本職工作，絕對罪加一等！

何必呢？這不是自己給自己找事嘛，干脆，還是躲著點(diǎn)兒，湯事兒吧！

就這樣，你推給我，我推給他，他再傳給你。

說白了，就跟京城的孩子們拿個(gè)球兒，玩的那個(gè)“溜猴兒”游戲似的，大耍活人啊。

結(jié)果就連接個(gè)電源，鋪個(gè)電線，現(xiàn)場鋸點(diǎn)板材，開個(gè)進(jìn)貨門的事兒。

都得把寧衛(wèi)民反復(fù)折騰，往往幾經(jīng)周折才能解決。

那還能受的了啊？

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