苗定江的一席話，讓王文等人了解了一些先前不知道的內容。

其實在院方發(fā)下來第二個文件的時候，王文就對這個金額產生了疑惑。因為每個科室的人數不同，收益也不同，所以覺得不可能每個科室都降低兩萬。否則那些人數少的科室，還不賺翻了？像那些只有四五個醫(yī)生的科室，每個人就多出來四五千塊，這個金額可是非常嚇人的。如果真的有科室的人，一個月多出四五千，那么其他那些得幾百一千的，心里恐怕也不會平衡。而醫(yī)院想要解決這件事，就必須出一個平衡的辦法才行。

后來因為太高興了，而且還要照顧病人，就沒有顧得上打聽這件事。現在聽到苗定江的話，看來院方在制定這個文件的時候，就已經想到了平衡，文件發(fā)到各個科室，也很有針對性。

既然兩個主任都已經把話說開了，也就沒有什么號顧忌的了。怎么說，大家都是同一個科室的，也都是自己人。況且工資待遇是大家的事，所以也沒有必要繼續(xù)沉默。為了維護自己的利益，就應該站出來說說。如果自己都不說，難道還指望別人會幫？

“其實我個人的要求很簡單！”張現偉首先發(fā)言，說道，“我對院方要求不多，對工資要求也不多，只要比非技術性科室的那些人掙的多就行。我可不想整天累死累活的工作，到頭來還沒有那些整天喝茶看報織毛衣的人拿的多！”

張現偉的話，基本也代表了所有技術性科室的醫(yī)生的心聲。而且正因為如此，中心醫(yī)院內部，技術性科室和非技術性科室之間才會有這么大的矛盾，并且演變成沖突。技術性科室的人，看不慣非技術性科室的人好逸惡勞。非技術性科室的人又看不起技術性科室的人的勞碌命窮酸相。也正是因為工資的不合理分配，才導致了這樣的情況發(fā)生。這是一個非常不合理的現象，難道就因為非技術性科室的每個人的背后，都有一個領導撐腰？

“我算了一下，如果總收入上繳下降兩萬的話，我們的收入，可以超過非技術性科室的那些人。”張繼超跟著說道。他說的人當中，并不包括主任和副主任，因為主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師的工資，肯定是要比那些非技術性科室的人要高的多。這也是為什么醫(yī)院里面很少有主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師帶頭罷工的情況發(fā)生的原因。醫(yī)院對待醫(yī)生的態(tài)度就是，養(yǎng)住那些不可或缺的醫(yī)生。而對于那些可有可無的醫(yī)生，態(tài)度就非常的消極了。特別是新醫(yī)生，到了醫(yī)院，就是被欺負的命。忍不過去而離開醫(yī)院的，大有人在。那些賣藥推銷藥品的，有幾個不是從醫(yī)院里走出去的？

而中心醫(yī)院的這一次，放眼全國也鮮有第二個！

馬奎榮主任聽見后張現偉和張繼超的話后點了點頭，然后看向王文，問道，“小王，你說呢？”

看見馬奎榮主任點名讓自己說，王文只能開口，說道，“其實我對院方把上交的總額降低了兩萬的結果，還是很滿意。這樣一來，我們的工資，至少可以上浮百分之三十，甚至更多。而且它不像獎金那么沒譜，它是直接到我們科室的，對它的操縱，完全是由科室來決定，這比交給院方來決定要好得多。換句話來說，對于我們，這是實實在在的錢，除非達不到這個標準！當然，對于工資，當然還是多多益善。”

聽見王文最后說的多多益善，在座的幾個人都笑了起來。

是的，沒人會嫌錢多！工資，當然是越來越好。這并不是貪婪，而是現在的生活很難。

“小王說的很有道理！”馬奎榮這時說道，“降兩萬，其實已經很多了。像主治，按照新的文件，一個月至少也可以增加一千塊的收入。就算是最底層的住院醫(yī)，也有幾百塊的增加，這可比平時的全額獎金還要多。另外，雖然我們現在罷工，而且占據著主動，但也不能漫天要價。大家可以想想，我們一個科室降低兩萬，中心醫(yī)院多少各科室？四五十個左右。一共加在一起，也是一筆不小的錢。如果要的太多，院方不會同意，就算院方同意了，局里面那些知道這件事的領導恐怕也不會同意。今天把大家叫來，就是看看大家對于這個額度有什么問題。現在看來，大家對于降低兩萬，還是很滿意的，是吧？”

“恩~！”

幾個當小弟的，聽見之后，點著頭。

有句話說的好，叫做：見好就收。如果勒索的太多了，把院方逼急了，把衛(wèi)生局給逼急了，這件事情也會變的不好收場。還不如在衛(wèi)生局那些官僚還沒有直接插手院方的事情之前，就把事情解決了。事情鬧大了，總不是一件好事！

“既然大家對于兩萬的額度都能夠接受，那我們心外科就這么定了！”說著，馬奎榮主任站了起來，一邊走一邊說道，“我去跟其他科室的主任溝通一下，看看他們那邊怎么樣，能不能夠統一。你們就先在這里坐著休息吧！”說完，馬奎榮就離開了包房，苗定江也起身跟著走了出去。

“其他科室的主任也在這里？”最后一個來的張繼超問道。