坐在他旁邊看書的池睿都聽到了對面代霆宇回的賭咒發(fā)誓。池睿的意見也是不至于。

林晝不信：“我覺得你才是低估了一個演員的心機(jī)！”

解雪陽正是孕期最危險的時候，因?yàn)椴铧c(diǎn)流產(chǎn)被勒令呆在醫(yī)院養(yǎng)胎，于是把公司的活丟給了林晝照管，還美滋滋地宣稱林晝手氣好，一定沒問題。

池睿想起那塊被林晝拍走的地，深感認(rèn)同。

林晝根本不知道池睿如此感嘆的真實(shí)原因，也壓根不記得那塊地的事，一臉郁悶地吐槽：“所以我想干的事情反而就運(yùn)氣不好是嗎？”

林晝本來想推掉姨媽公司的事，奈何開公司的時候從姨媽那裏借過錢，人窮氣短，還是乖乖低頭去太川總部刷臉當(dāng)吉祥物了。

他在太川和自己公司兩頭跑，聽完解雪陽的下屬們唇槍舌戰(zhàn)就要接自己員工的電話，時不時還要去池睿公司陪池睿吃飯，累得暈頭轉(zhuǎn)向。好不容易公司裝修不用去了，林晝還是忙得腳不沾地。老p來林晝家裏“匯報(bào)工作”的時候，林晝正有氣無力地癱在沙發(fā)上算錢，根本沒精力招呼他。

老p自己找座位坐下，趕巧桌子上散著一打彩色手工紙便拿在手裏玩，說著話的功夫便折了個月亮，一會又折了個雪花。林晝瞥了一眼沒出聲阻止——他決定等老p走了全部回收，正好拿去當(dāng)?shù)艿艿氖止ぷ鳂I(yè)。

林小老板想起來一件事：“錢哥昨天跟我投訴。他說你不能再這么社恐了，好好的一個線下活動恨不得把自己綁言天身上，這怎么行。”

言天去年成了錢達(dá)的藝人，要正式往歌手方向發(fā)展，所以林晝安排老p蹭言天熱度蹭得理直氣壯。

老p哼哼唧唧，并不能保證自己能做到。他在和音樂無關(guān)的場合是真的社恐，如果不是為了奶粉錢巴不得一個月不出門。

他不小心瞥到了林晝的pad界面，強(qiáng)行扯開話題：“司總想入股touch呀？”

“她就這么說說，防我挖人防得緊呢。”林晝開玩笑，“怎么啦，看到司琴姐這么財(cái)大氣粗，現(xiàn)在后悔沒答應(yīng)錢哥的經(jīng)紀(jì)約了吧？”

老p趕緊擺手表忠心。他其實(shí)慶幸自己拒絕了吉光娛樂的邀請。老p不適合吉光娛樂，吉光是奔著造星賺錢去的，需要有可塑性、容易管理的藝人。像錢達(dá)后來簽的言天，除了不cp營業(yè)外都很聽話，輕輕松松地適應(yīng)了團(tuán)隊(duì)定位的ost勞模路線。但老p本質(zhì)上和林晝一樣自由，還是更適合林晝這樣的制作人老板，不缺錢，不怕市場不買賬，踏實(shí)出專就是業(yè)績，在影視圈還有點(diǎn)人脈，安穩(wěn)賺點(diǎn)小錢不成問題。

他們前嘴剛提到錢達(dá)，后腳林晝就收到了錢達(dá)發(fā)過來的一長串語音。作為防范林晝挖人的總執(zhí)行，自從兩家歌手一起攬活，為了刺探敵情，錢達(dá)一點(diǎn)也不心虛地賣著自己公司的八卦。言天的女朋友進(jìn)了吉光的音樂部門，最近負(fù)責(zé)給言天做專輯，近水樓臺秀得錢達(dá)都沒處躲，一天三頓都是狗糧，氣得他每隔幾天就要找林晝吐槽：“靠，我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了池總的好，他好歹不在我跟前，眼不見心不煩！”

林晝奇怪：“你又不是單身狗，也抱孩子去秀啊。”

錢達(dá)終于悟了，立馬開始給老婆打電話求老婆帶娃來公司耍耍。

送走老p后，林晝開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地替解雪陽篩候選人簡歷，一直篩到池睿回家都沒選完。他朝池睿哭訴：“姨媽是故意的吧！她一定是記住了我去年當(dāng)著她的面大言不慚地說當(dāng)老板多簡單，所以趁這個機(jī)會甩活報(bào)仇！”

池睿好奇：“你原話怎么說的？”

林晝心虛地看向鸚鵡籠子：“當(dāng)、當(dāng)老板多簡單啊，發(fā)發(fā)工資，沒事的時候打壓這個提提那個，說些模棱兩可的話，然后看下面的人自己腦補(bǔ)自己斗就好了。像池睿這樣操心操肺是圖什么，做資本家還要加班。”

池睿無語，好嘛，原來裏面還有他的事。“現(xiàn)在還這么想？”

“我錯了，我知道錯了，小叔救救我呀！”林晝一點(diǎn)也不害臊地往池睿身上蹦，屈起雙腿夾著他，像只可憐巴巴的大蜥蜴。

池睿咳了一聲：“註意影響，弟弟還在呢。”

林晝遠(yuǎn)遠(yuǎn)地朝路濤的房間喊：“弟弟，閉上眼睛！”

正在自己屋裏吭哧吭哧鏟屎的路濤不明所以地答：“啊？——好的，我現(xiàn)在閉——”

其實(shí)就算林晝不□□，池睿也準(zhǔn)備給他“開小竈”。晚飯后兩個人回到了臥室，池睿點(diǎn)著電腦屏幕給林晝補(bǔ)課：“其實(shí)你的整體思路沒什么問題。我補(bǔ)充一點(diǎn)，註意甄別一下候選人的成績是不是實(shí)績，在他走后那個公司的發(fā)展如何，接手他的人對他的風(fēng)評如何。有些管理層的人漲薪是通過極端手段做出短期業(yè)績，而后迅速換公司升職，刷到業(yè)績后繼續(xù)跳槽。這類人往往會逼走原公司的骨干，給前司造成長期打擊，可以說是行業(yè)的害群之馬了。”