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第176章.一百七十二章莫比烏斯環式（1 / 2）

第176章.一百七十二章莫比烏斯環式

早上十點，陳長安在會客室裏見到了這位天霞建筑設計公司的主設計師聶路先生。

他穿著一身職業西裝，戴著眼鏡，手上拿著一個公文包，看起來一點都不像是設計師這種充滿藝術性的職業，反而像是一個推銷保險的。

不過不能以貌取人，據關寇查到的資料來看，這位聶路先生主導設計了天霞建筑設計公司大部分的重點項目，可以說是他們公司的頂梁支柱，建筑設計水平極高。

“陳總您好，久仰大名！”

聶路一進會客室，就熱情的與陳長安握了握手，嘴上不停的感謝道：“十分榮幸貴公司可以選擇我們天霞設計為新總部做建筑設計工作，我們天霞設計在整個江南省都是頂尖的建筑設計公司，相信您的選擇不會有錯的！”

陳長安含笑點頭，客氣的請他坐下之后，才說道；“關于我們公司新總部的選址，我的秘書應該已經和你們公司介紹過具體情況了，不知道聶先生有沒有什么比較適合的方案？”

聶路伸手就從公文包裏掏出了一迭設計稿，都是天霞在接到這個工作后加班趕點的設計出的幾個商業大廈的設計方案。

陳長安接過設計稿便看了起來，大部分的設計方案其實都是中規中矩的，28層左右的大廈，每層大概一千個平方，然后規劃出不同的工作區域和一些娛樂休閑的區域，甚至還規劃了一層娛樂室，用來給員工在非工作時間放松身心用。

現在國內的大公司越來越註重員工的工作體驗了，各種娛樂室和工作上的待遇都越來越好了，像是零食和茶點之類的，一些互聯網大公司都有提供，還有一些公司會做幾個游戲房，給員工放松。

反正各種人文關懷是越來越好了，溯其原因，最早應該是谷歌搞出的這一套體系，后來國內的幾家大型互聯網企業也引用了，最后才傳播到了其他行業之中。

現在高新行業的大公司都挺註重員工的人文關懷的，聶路考慮到陳長安比較年輕，公司又算是科技方面的公司，所以就將這套理念也融入到了設計方案當中，在幾個設計稿中都預留出了充足的娛樂室，休息室和下午茶點的餐廳之類的。

陳長安看過之后，確實是挺滿意的，他以前就對谷歌那種工作文化很欣賞，有的時候一味的壓榨員工，并不一定能提高工作效率，反而有可能會適得其反。

給員工一個放松而又舒適的工作環境，適當的給與一些關懷，反而會讓員工能更有動力和更加努力的為公司工作！

這樣公司的工作效率提高了，員工們也獲得了很好的人文關懷，上班的時候也不那么苦逼了，這是兩全其美的。

只不過在行政成本上的開銷要更大一些，但是瑞康目前啥都缺，就是不缺錢了。

等到人工造血設備的幾千臺訂單陸續交貨之后，尾款收到后瑞康的現金流將會非常龐大，完全可以支撐的起這種待遇高的辦公方式！

不過他對于這幾張設計稿的大樓外貌設計都不是很滿意，有些太普通了，就是一棟棟直挺挺的大廈，唯一一個較為有特色的也只不過是用大量的玻璃來裝飾大樓，使得整棟大樓科技感的味道更足一點，在太陽光的反射下更加漂亮一些，但是還不夠有特色。

不過當他翻到最后一個設計稿的時候，眼前立馬一亮。

最后一張設計稿明顯和前面幾張完全不同，設計極為大膽，參考了莫比烏斯環的樣子，設計了一個類似∞符號一般的雙子大樓，兩棟環形大樓互相連接在一起，又各自分化為兩個不同的區域，十分的大膽和前衛！