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多蔓延一會兒。

周一時咖啡店門前的隊伍總是比其他工作日要長。排隊的時候，陳原忍不住問他：“我的工位之前有人坐嗎？”

校友正低頭看著新出的菜單，他點點頭，“有啊。”

“那個人是被換到其他部門了嗎？”陳原小心地問道，他知道公司有時會依照部門需求調(diào)整位置。

校友說得很坦蕩，好像這壓根兒不是個敏感話題，“不是，他辭職了。”

陳原“喔”了一聲。

兩人跟著隊伍往前挪了兩步，校友選完飲品，抬頭問他：“你想知道為什么？”

陳原被他看透了心思，干笑兩聲，“好奇肯定是有點好奇的。”

校友抿了抿嘴，“他啊，垮了，所以辭職了。”

“項目做垮了？”

“不是，人垮了。”

“因為工作病倒了？”陳原心里一驚，剛想說病倒算是工傷，公司應該有義務幫助療養(yǎng)，難不成是被逼辭職？一連串的疑問還沒來得及說出口，校友卻搖搖頭，“那倒不是，就是做不下去了，人崩潰了。”

據(jù)校友所說，那個男人跟陳原年齡相仿，同一個項目幾次推翻重頭開始，來來回回地磨了一年多，永遠都是公司里來得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最后一刻都保留了自己的專業(yè)精神，最后一次匯報項目進度時，他有條不紊地展示著為甲方提供的發(fā)展策略，唯一的不同地方是，他雙肩抽動，眼淚流個不停，敘述時的聲音卻像往常一般平穩(wěn)。

沒有人知道到底是哪件事成為了壓倒他的最后一根稻草，也許是父母生病、感情不順，也許是將來買學區(qū)房的事情讓他頭疼，也有可能只是他今天上班的時候，汽車爆了胎。

那人離開以后，團隊立即找了個替補上來，項目仍然在井然有序地進行著，沒有人為他舉行過歡送會。其余消息則是校友從其他同事那兒聽來的——據(jù)說他兩個月內(nèi)只來得及和老婆孩子說過三次話，明明和家人住在同一屋檐之下，他卻在另一個世界披星戴月，錯過了兒子第一次開口說話，也錯過他第一次雙腿站立的時刻。

咨詢的員工流動率比其他行業(yè)都要高，然而高壓行業(yè)里，抱怨壓力過大卻又變成一種被人唾棄的行為，反方的論據(jù)更是十分容易形成：當初入行的時候就該考慮過代價，怎么這會兒又得了便宜賣乖？

校友卻難得表現(xiàn)出了理解，這是陳原沒有想到的。

“有得必有失嘛，我唯一的建議就是：不要裸辭。如果我是他的話，估計會等自己找到下家了再走。”他沉吟片刻，“不過這事也很難說，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可憐的。”接著感嘆道：“希望他有足夠的存款支撐他找到下家吧。”

沒有比辭職、跳槽、轉(zhuǎn)行更讓這個年齡層的人焦慮的事情了，前輩們的建議永遠都大同小異：如果沒有獵頭出兩倍的工資挖你，最好還是夾緊尾巴做人。辭職則更不用談了，一不小心就會被貼上幼稚、或缺乏責任心的標簽。尤其對于陳原這一行來說，總有年輕的、有身體可以透支的新鮮血液源源不斷地涌進來，很多咨詢師最后都轉(zhuǎn)行做管理層，可是管理層就的機會屈指可數(shù)，萬一找不到合適的跳板，辭職約等于自殺。

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