葉歡看著海大柱走出去的背影，心里只有些感慨，當初在自己院子里的時候，第一次見到海大柱，他也是沒有想到，自己的命運竟然會和這個海家村子牢牢的綁在了一起。

而這個資助青少年讀書學知識的基金會，葉歡也是要放在心上了，不僅僅是海家村，葉歡也是希望自己將來能幫助更多的青少年能夠學習。

很多時候就是這個樣子，你要說這是一些玄乎的東西吧，那也是確實，但總是那些幫助過很多其他人的商人，往往能走的更遠！相反而那些總是沉心于商業的人，總是往往遠不太遠。

這就體現出了一個德不配位的道理，所以人要是想走的更遠就一定要注意自己的德行，并不是說這是一種非常玄乎的道理。只不過現實確實是這樣告訴我們的，人往往都是在注重自己的品行的時候，才能得到更多的人緣，觸發那些沒有擺在明面上的條例。

行商如行舟，既要考慮到風向，也要考慮到自身的船夠不夠硬。而除去自己工廠里面的那些員工之外，多做一些好事，多改變自己產業在人民群眾心里的印象，也無疑會給自己帶來一些意想不到的財富。

這就是那個一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁的道理。而倘若做事總是只考慮目的和利益，往往會帶來禍患。

說到這里，其實葉歡今天也是意識到了一個關鍵問題。那就是這個吳思思今天這件事情也是處理的確實漂亮，既沒有觸犯了公司的規矩，也沒有傷害了那個小孩兒的心理。

同時把海大柱叫到會議室里，也是這個吳思思的主意和葉歡想到一起了和葉歡想到一起了，有他們這幫外人在總是不如人家自己的村長在場好。

“看來這個吳思思也是能堪大用的！”葉歡頓時忍不住的感慨道，現在他的身邊確實是缺乏很多像這樣的得力干將。

這也直接導致了很多事情，他都必須要親力親為，累和忙是一方面，更多的事情則是，如果所有的事情都要他這一個公司老板來做，都要他這個老板來想的話，那他無疑是會錯失很多的機會。

身邊那些周青和王猛等人雖然也稱得上是得力干將，但總是需要葉歡去說，去指出他們需要去做些什么才行。而葉歡現在需要的則是像董麗那樣的，能夠不經過葉歡自己做出最合適的判斷，為他們帶來收益的人才。

總地來說，周青和王猛這些人就是將才。但是葉歡還需要一些帥才，人家項羽，劉邦打天下，身邊不總是還有一些范增，張良之類的人物？葉歡現在缺少的，就是這些有著自己思想，能夠不經過葉歡就能做出正確決定的人才。

吳思思倒是可以培養，葉歡心中頓時暗暗想到。不過這個吳思思和董麗又是不同風格的人，董麗是那種一個人完成就可以把事情做好，幾乎是可以稱得上完美的干練型人才。

然而這個吳思思雖然做生意和項目不如董麗，但是對于處理人際關系，照顧員工思想的這種事情上，確是比董麗要周到的多。方才葉歡也看到了，這個吳思思無疑是分討人喜歡的，就連海山那樣孤僻的少年也會對他敞開心扉。

所謂不同的人適合不同的工作，這個董麗就適合派到前線去做事情，而吳思思則是他們在后方安撫人心的大將。

“我看人事部的職位就很適合這個吳思思……”葉歡頓時也是已經給人家安排好了將來，即便人家吳思思現在還沒有說要在他的工廠長干的。

不過這種事情倒是葉歡可以把握住的了，留下一個人才還不是小事一樁？只要葉歡肯真誠待人，再把待遇和工資方面給足了誠意，那就不愁留不下這些人才。

葉歡現在需要考慮的事情，則是如何從別處吸引人才過來，如何發掘人才？

電話還記得在他們工廠員工新培訓的時候，有一個叫海金針的潑辣姑娘，當時也是給葉歡留下了不小的印象。

這個叫海金針的姑娘做事坦坦蕩蕩，大大方方，絲毫不怵場。雖然有些時候有些莽撞，但也絕對是她的優點之一，不過該給他安排些什么工作呢？

葉歡頓時是有些糾結了，這種人顯然不能給她安排一些管理上面的工作，但是要是把她派出去，像董麗那樣談生意的話，絕對也會出不少的錯誤，葉歡也是覺得不妥當。

說白了，這個海金針就適合做那種小頭頭，一方面可以穩固職工們的軍心，一方面也適合給工廠提士氣。

“要不就按照之前承諾他們那樣給她一個小領事吧？”葉歡頓時自言自語道，一邊拿起筆，在辦公桌上的本子上寫著。

他們這個水果產品加工廠逐漸也成規模成氣候了，此時便是體現到一些規矩的重要性的時候了。而除了規矩，自然也是要有一眾的管理班底，葉歡也要給這個工廠安設一些職位了。

首先葉歡自己這個廠長畢竟是要坐穩的，雖然自己為這個海家村做貢獻，也是拼著自己內心的一腔熱血。但是他畢竟也是一個商人，做生意總不能只看熱血，還要看利益。總不能說葉歡為這個廠子做出了這么多的貢獻話，這么多的錢財和精力，結果廠長給別人干？

而副廠長也不用說了，自然是他們還在村的，村長海大柱的。由這個海師傅來做這個廠子的副廠長，絕對沒有人有異議。而且這個水果產品加工廠里面的職工，大多數都是從海家村里面雇傭過來的，有海師傅這個村長過來照著，也是比較容易管轄。

接下來則是一些負責各部門的經理了，雖然說是經理，但其實他們這個廠子目前還沒有什么人，職工們也是不多，所謂的經理也沒有那么名副其實。

所以葉歡就打算直接按照幾個方面，來設置幾個部門，每個部門再挑出一個負責的人就行了，也用不著搞那么多的彎彎繞繞。